В этой статье разберём, какие последствия ждут работника при увольнении по статье, в каких случаях такое увольнение законно, а в каких его можно оспорить. Мы пройдёмся по самым популярным вопросам и расскажем, как не попасть в ловушку работодателя и защитить свои права.

Представьте ситуацию

Вы пришли на работу, делаете свою работу, как говорится, от души и сердца. И тут — бац! — звонок от HR или начальника: «Мы вынуждены уволить вас по статье». Что это вообще значит? Почему вдруг «по статье», и какие могут быть последствия? А самое страшное — как это повлияет на вашу репутацию и дальнейшее трудоустройство? Знакомо? Не хотите оказаться в такой ситуации? Тогда держитесь крепче — сейчас раскроем все карты.

Что значит увольнение по статье

«Уволили по статье» — значит, с работником расторгли трудовой договор на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Причём статья эта — не какая-то одна, а набор оснований, связанных с грубыми нарушениями трудовой дисциплины или неоднократным неисполнением обязанностей.

Вот самые частые поводы:

  • Прогул — отсутствие на работе без уважительной причины;
  • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • Неисполнение обязанностей неоднократно (даже мелкие нарушения, если их много);
  • Разглашение служебной или коммерческой тайны;
  • Хищение или умышленное уничтожение имущества организации;
  • Грубые нарушения охраны труда, если повлекли серьезные последствия;
  • Аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы (для педагогов, воспитателей и других);
  • Представление работодателю подложных документов при приеме на работу.

И это далеко не полный список — всего в статье 81 перечислено около 14 оснований.

Последствия увольнения по статье

Ни для кого не секрет, что увольнение по статье — это серьёзный пятак на репутации работника. Вот что может ждать:

  • Плохая история в трудовой книжке. Работодатели видят увольнение по статье и делают пометки, что к работнику нужно быть внимательнее.
  • Сложности с трудоустройством. Новый работодатель с опаской будет брать на работу человека с таким «багажом». Это не приговор, но вызов.
  • Возможные проблемы с выплатой выходного пособия. При увольнении по статье могут не выплатить компенсацию, например, выходное пособие при сокращении.
  • Судебные споры и конфликты. Часто работники пытаются оспорить увольнение, считая его незаконным. Если увольнение оформлено с нарушениями, то суды становятся на сторону работника.

Что надо знать, чтобы не проиграть при увольнении

Если вам угрожают увольнением по статье, держитесь! Вот несколько важных моментов, которые нужно учитывать:

  • Работодатель обязан провести проверку и оформить все документы официально: приказ о проведении проверки, объяснительная, приказ об увольнении. Если хоть один шаг нарушен — увольнение могут признать незаконным.
  • Уволить могут только в строго установленные сроки — в течение месяца после нарушения, но не позднее шести месяцев.
  • При неоднократном нарушении трудовых обязанностей работник должен быть знаком с должностной инструкцией и письменными поручениями.
  • Работодатель обязан предложить перевод на другую вакантную должность, если увольнение связано с несоответствием занимаемой должности.
  • Нельзя уволить в период временной нетрудоспособности или отпуска (за исключением ликвидации организации).

Как оспорить увольнение по статье

Если считаете, что уволили несправедливо, не молчите!

  • Обратитесь в инспекцию по труду или сразу в суд.
  • Подготовьте доказательства, например, объяснительные, свидетельства, аудиозаписи.
  • Сфокусируйтесь на нарушениях работодателя — неоформленные документы, несоблюдение процедуры, отсутствие реального основания для увольнения.
  • Покажите, что имели уважительные причины (например, болезни, обстоятельства непреодолимой силы).
  • В суде важна позиция — работодателю нужно доказать факт нарушения, а работник может доказать свою невиновность или формальные нарушения процедуры.

Практический пример: работник получил приказ об увольнении за прогул, но у него есть подтверждения (смс с руководителем, что он может не выходить на работу). Без этих доказательств суд чаще становится на сторону работодателя, а с ними — на сторону работника.

Таблица оснований для увольнения по статье 81 ТК РФ и их последствия

Основание увольнения Характеристика Последствия для работника
Прогул Отсутствие без уважительной причины Увольнение с пометкой, проблемы с трудоустройством
Появление в состоянии опьянения Алкоголь, наркотики Возможен конфликт с законом и увольнение
Неоднократное нарушение обязанностей Несколько мелких нарушений Легко уволить после нескольких дисциплинарных взысканий
Хищение или порча имущества Уголовная ответственность возможна Увольнение и последствия вплоть до суда
Аморальный проступок Для воспитателей, педагогов Прекращение трудового договора
Предоставление подложных документов Фальсификация Увольнение и возможная ответственность

Не дайте себя обмануть

Многие работодатели любят играть с понятиями, например, объявлять прогул, когда работник действительно находится дома с разрешения начальства. Или увольнять за «неоднократное нарушение» без официальных взысканий. Будьте бдительны, требуйте подтверждения каждого шага и знайте свои права.

Итог

Увольнение по статье — это серьёзно, но не приговор. Зная законодательство, требования к процедурам и права, можно отстоять свою позицию. Главное — не опускать руки, собирать доказательства и, если нужно, идти в суд. А для работодателя — это серьёзный урок быть честным и юридически грамотным.

Полезные ссылки

Ваша работа — ваше достоинство. Никто не должен швырять вас за дверь без уважительной причины! А теперь — вооружайтесь знаниями и будьте на шаг впереди!