Уволили по сокращению штата и в голове сразу вопросы: а какие выплаты полагаются? и когда я их увижу? Эта статья разложит по полочкам, что полагается каждому работнику, что сказал Трудовой кодекс, и какие сроки выплаты вам гарантированы.
Представьте ситуацию: вы – работник, вдруг объявляют о сокращении. Сердце ёкает, голова идёт кругом, а ведь вам нужны ясность с выплатами! Вы ведь не хотите остаться с пустым кошельком на первый день новой жизни, правда? Давайте вместе разберёмся, как работодатель должен выплатить компенсации и в какие сроки.
Какие выплаты полагаются при сокращении штата
Главный герой в этом рассказе – Трудовой кодекс, а именно статья 178 и статья 180. Именно там прописано всё про выплаты при сокращении работника.
Что вы получаете, если с вами расстаются по сокращению?
- Выходное пособие — выплата среднего месячного заработка, чтобы сгладить первый удар и дать финансовую передышку.
- Средний месячный заработок за период трудоустройства — обычно это один месяц после увольнения. Если вас не устроили на новую работу в течение этого месяца, возможна выплата и за второй.
- В некоторых случаях возможна единовременная компенсация — двойной среднемесячный заработок вместо выплат за второй и третий месяцы.
Практический пример
Вас уволили 1 апреля по сокращению штата. По закону, работодатель выплачивает вам:
- В день увольнения — все заработанные суммы и выходное пособие (один среднемесячный заработок).
- Если в течение мая (второй месяц после увольнения) вы не устроились на работу, можете претендовать на выплату за май.
- Если вы зарегистрировались в службе занятости в течение 14 рабочих дней с даты увольнения и не трудоустроились в течение двух месяцев, то есть до 1 июля, есть шанс получить выплаты за июнь (третий месяц).
Сроки выплаты компенсаций
Знаете, в какой момент эти выплаты должны быть на вашем счету? Не дайте работодателю запутать вас! Закон говорит:
| Выплата | Срок выплаты |
|---|---|
| Все расчёты по увольнению и выходное пособие | В день увольнения или в ближайший день |
| Средний заработок за второй месяц | Не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца с момента увольнения |
| Средний заработок за третий месяц | Не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца с момента увольнения, при условии, что решение службы занятости есть |
| Единовременная компенсация | Не позднее 15 календарных дней с момента обращения работника |
Кейс на практике
Если вы обращаетесь за второй выплатой поздно, скажем через 20 дней после окончания второго месяца — работодатель может отказаться платить. А вот обращение в срок — залог своевременного получения средств.
Как действует работодатель
Закон строго предписывает работодателю:
- Не позднее чем за два месяца до увольнения предупредить каждого работника под роспись.
- Предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) в организации.
- При расторжении договора до срока предупреждения выплатить компенсацию за оставшийся период (пропорционально времени).
Вот как можно увидеть всё наглядно:
| Обязанность работодателя | Комментарии |
|---|---|
| Предупреждение об увольнении за 2 месяца | Обязательно под роспись |
| Предложение другой работы | Если такая есть, вы должны рассмотреть |
| Выплата компенсации при досрочном расторжении | По письменному согласию работника |
| Выплаты выходного пособия и средний заработок | По нормам ст. 178 ТК РФ |
Как увеличить выплаты и что еще важно знать
- Если в вашем трудовом или коллективном договоре предусмотрены дополнительные компенсации — вы можете получить больше.
- При отказе от предложенного перевода на другую работу, выходное пособие составляет две недели среднего заработка.
- При увольнении по сокращению сохраняйте все документы, доказательства обращений в службу занятости и выплаты — это поможет отстоять свои права.
Важно о работе по совместительству
Если на момент увольнения вы работали по совместительству и продолжили работать на другой работе, гарантии и выплаты сохраняются и для этой части вашей работы.
Подытожим в таблице
| Вид выплаты | Основание для выплаты | Сроки выплаты | Комментарии |
|---|---|---|---|
| Выходное пособие | При сокращении штата (ст. 178 ТК РФ) | В день увольнения | Средний месячный заработок |
| Средний заработок за 1 месяц | За период трудоустройства после увольнения | До 15 рабочих дней после 1 месяца | Если не устроились на работу |
| Средний заработок за 2 месяц | По решению службы занятости | До 15 рабочих дней после 2 месяца | При отсутствии трудоустройства |
| Единовременная компенсация | Вместо выплат за 2 и 3 месяц | До 15 дней после обращения | Размер — двойной среднемесячный заработок |
| Дополнительная компенсация | При досрочном расторжении | По согласованию | Пропорциональна времени до истечения срока предупреждения |
Сокращение штата – неприятный момент, но понимание положенных выплат и сроков поможет пройти через него с уверенностью. Не позволяйте работодателю "забыть" про ваши деньги, требуйте выплаты вовремя!