В этой статье вы узнаете, что полагается работнику при увольнении по статье, когда и в каком размере должны быть произведены выплаты, а также какие нюансы стоит учесть, чтобы не остаться у разбитого корыта.
Представьте ситуацию: вас уволили по статье. Сразу в голове мелькает вопрос: А что с расчетом? Момент, когда разрывают трудовой договор, часто сопровождается эмоциями и страхами, особенно если работодатель внезапно решает «урезать» выплаты. Можно ли надеяться на полный расчет, есть ли законные основания отказать в выплатах? Что говорит федеральный кодекс и какие статьи ТК РФ здесь применимы?
Давайте разбираться и оставим гадания в прошлом!
Все выплаты должны быть в день увольнения
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, расчет при увольнении — это его обязанность. Все причитающиеся суммы — заработок, компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты — должны быть выданы в день увольнения.
Если по каким-то причинам в этот день работник не трудился (скажем, уехал раньше или не подписал документы), работодатель обязан выплатить расчет не позднее следующего рабочего дня после получения письменного требования.
Представьте, что увольнение по статье — это просто серьезный повод подойти к вопросу расчета со всей законной строгостью.
Какие выплаты полагаются при увольнении по статье?
Сам по себе факт увольнения по статье не означает, что вам «закроют карман». Право на выплату расчетных сумм сохраняется! При этом в расчет входят:
- заработная плата за отработанный период (пропорционально фактически отработанным дням в месяце);
- компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- другие предусмотренные договором выплаты (если они не противоречат законодательству).
Не стоит путать эти выплаты с выходным пособием, которое положено, например, при сокращении или ликвидации — там все иначе (статья 178 ТК РФ).
Выходные пособия и увольнение по статье — разные миры
Согласно статье 178 ТК РФ, выходное пособие (в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации) выплачивается в особых случаях — при сокращении штата или ликвидации организации.
А вот увольнение по статье в список таких случаев не входит. Это значит:
| Случай увольнения | Выходное пособие выплачивается | Примечание |
|---|---|---|
| Сокращение штата | Да | Согласно статье 178 ТК РФ |
| Ликвидация организации | Да | См. отдельные гарантии по ст. 178 ТК РФ |
| Увольнение по статье | Нет | Нет права на выходное пособие |
Поэтому если вас уволили по статье, не рассчитывайте на дополнительные выходные пособия и компенсации по ст. 178.
Важно знать про сроки и спорные моменты
Что делать, если работодатель затягивает выплаты или платит не всю сумму? В соответствии с трудовым кодексом, в случае спора работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму в установленный срок. Если же выплаты задерживаются или снижаются без оснований — можно обращаться в инспекцию труда или суд.
Практические советы для тех, кто уволен по статье
- Требуйте расчет письменно, особенно если в день увольнения не получили деньги.
- Проверяйте размер выплаты: в расчет включается заработок за фактически отработанные дни и компенсация за отпуск.
- Если расчет задержан — пишите жалобы в трудовую инспекцию.
- Не ждите выходных пособий при увольнении по статье — закон их не предусматривает.
- Помните, что работодатели не имеют права удерживать деньги за счет якобы плохой работы или нарушений — это только повод для дисциплинарного взыскания, а не уменьшения зарплаты.
Важные статьи Трудового кодекса, о которых стоит помнить
| Статья ТК РФ | Что регулирует |
|---|---|
| 140 | Сроки выплаты расчета при увольнении |
| 178 | Выходные пособия при сокращении и ликвидации |
| 81 (пункты 1 и 2) | Основания увольнения, в том числе по статье |
Вывод
Увольнение по статье — это не приговор вашему карману. По закону вы имеете право получить полный расчет в день увольнения или не позднее следующего рабочего дня после вашего требования. При этом выходные пособия в таких случаях не выплачиваются, поскольку предусмотрены только для иных оснований (ликвидация, сокращение).
Если расчет задерживают — действуйте быстро, используйте законодательные нормы в свою пользу и не позволяйте работодателю играть с вашим заработком.
Полезные ссылки
Теперь вы знаете, как работает система выплат при увольнении по статье, и вооружены знаниями, чтобы защитить свои права и финансы. Помните: расчет — это ваша часть сделки с работодателем, и он должен быть честно и вовремя выполнен!