В этой статье мы разберёмся, как правильно определить последний рабочий день при увольнении с 1 августа. Вы узнаете, какие особенности и подводные камни таит этот вопрос, как учитывать выходные и отпуска, а главное — как не попасть в юридическую ловушку с датами. А еще поймём, что же значит для работника «день увольнения» на практике и какие права есть у работодателя.
Боль и дилемма
Представьте себе: вы сообщили работодателю об увольнении с 1 августа и задаётесь вопросом — когда же ваш последний рабочий день? Не завтра ли? А если 1 августа выпадает на выходной — что тогда? Как рассчитать дату увольнения по Трудовому кодексу, чтобы и вас не подвели, и зарплату вовремя выплатили? Представьте себе: в этот момент бухгалтерия в отпуске, а кадровик занят… Вдруг увольнение с 1 августа — это не значит, что последний день именно 31 июля?
Почти у каждого, кто уходит с работы, возникает эта ситуация. Неопределённость с датой — словно тонкий лёд под ногами, где любой неверный шаг может привести к неприятностям с расчетом и документами.
Как определяется последний рабочий день при увольнении с 1 августа
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, последний рабочий день — это день прекращения действия трудового договора. При увольнении по инициативе работника дата увольнения наступает через 14 календарных дней после подачи заявления, если иное не прописано в договоре или не согласовано с работодателем (ст. 80 ТК РФ).
Пример:
Вы подали заявление 18 июля без указания конкретной даты увольнения. Работодатель обязан считать дату увольнения с 19 июля, значит последний рабочий день будет 1 августа. В этом случае именно 1 августа — последний день вашей работы.
Что если 1 августа — выходной?
Тут начинаются танцы с бубнами и бухгалтерскими калькуляторами. По ст. 14 ТК РФ, если последний день увольнения приходится на выходной или праздник, то датой прекращения договора считается следующий за ним рабочий день.
Но не всё так просто.
- Если 1 августа — суббота или воскресенье и для организации это выходной, дата увольнения сдвигается на ближайший рабочий день (обычно понедельник).
- Однако работник может отказаться от переноса и настаивать на увольнении именно в указанный день — тогда работодателю придётся оформить увольнение в выходной день.
Практический совет: если увольнение с 1 августа (выходной), предложите переписать заявление, указав рабочий день — чтобы избежать споров и путаницы.
Особенности при сменном графике и отпуске
Работник со сменным графиком может работать по выходным, и 1 августа может быть для него рабочим днём, хотя для других — выходным. В таких случаях именно этот день считается последним рабочим. Минтруд и Роструд в письмах подтверждают эту позицию.
Если день увольнения совпадает с отпуском: последний день отпуска является и днем увольнения (ст. 127 ТК РФ). Например, если отпуск заканчивается 31 июля, а заявление об увольнении с 1 августа, датой увольнения считается 31 июля.
Что делать работодателю?
| Ситуация | Действия работодателя | Риски или нюансы |
|---|---|---|
| Увольнение с 1 августа, выходной день | 1. Оформить увольнение в выходной (привлечь кадровика и бухгалтера) | |
| 2. Перенести дату увольнения на следующий рабочий день (если работник не против) | Невозможность обязать сотрудников работать в выходной; возможны споры с работником | |
| Сотрудник работает по сменному графику | Последним днем считать день увольнения по графику, даже если выходной | Не все сотрудники понимают эту логику, нужны пояснения |
| Увольнение после отпуска | Днем увольнения считается последний день отпуска | Работник может отозвать заявление до начала отпуска |
| Сокращение штата с датой увольнения на выходной | Оформлять увольнение в выходной, если только дата не переносится на рабочий | Перенос может быть расценён как продление срока предупреждения, что запрещено |
Последствия ошибок
- Неправильно указан последний рабочий день — задержка в выплате заработной платы и выходных пособий (ст. 140 ТК РФ).
- Если в день увольнения работник не получил трудовую книжку, выплата всех сумм должна быть произведена не позднее следующего дня после его требования.
- При спорах суд обычно становится на сторону работника, если нарушения процедуры подтверждаются.
Кратко о главном
- Последний рабочий день при увольнении с 1 августа — либо сам 1 августа, либо следующий за ним рабочий день, если 1 августа выходной для организации и сотрудника.
- При сменном графике смотрим на фактический рабочий день работника.
- Если дата совпадает с выходным, лучше оформить увольнение заранее с согласия сотрудника или привлечь кадровиков работать в выходной.
- В случае отпуска с последующим увольнением датой считается последний день отпуска.
Так что теперь, если вы ищете ответ на вопрос «Если увольнение с 1 августа, когда последний рабочий день?», вы вооружены знаниями и можете с лёгкостью навигировать по хитросплетениям дат и документов.