Сегодня разберём главный вопрос всех, кто собирается сменить работу или просто не хочет тратить нервы на лишнюю бумажную волокиту: если вы написали заявление на увольнение в понедельник, то когда же на самом деле наступит ваш последний рабочий день? А то вроде заявление сдали, а тут все мучаются — когда уже паковать вещи?

Знакомо ли это?

Представьте: вы, как ответственный работник, берёте ручку, пишете заявление на увольнение по собственному желанию и сдаёте его в понедельник. Думаете: "Через две недели - и я свободен!" Но время идёт, и тут вопросы: когда именно ваша дата увольнения? А если последний день работы — выходной? И как быть, если на этот период выпал отпуск или больничный? Давайте разбираться, чтобы вы точно знали, сколько дней отрабатывать и как не попасть в ловушку бумажек и правил.

Основные правила и сроки увольнения

Если вы подали заявление на увольнение по собственному желанию (а именно это самый популярный вариант), согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, срок предупреждения работодателя должен быть не менее двух недель. Внимание, момент истины: срок начинает отсчитываться не с того дня, когда вы написали заявление, а со следующего дня после его получения работодателем!

То есть если вы сдали заявление в понедельник — это день получения, и с вторника начинается отсчёт двух недель.

Давайте просто посчитаем: если заявление сдано в понедельник (например, 1 число), то отсчёт дней идёт так:

День недели Дата Отработка
Вторник 2 число 1 день
Среда 3 число 2 день
... ... ...
Понедельник 15 число 14 дней

Таким образом, последний день отработки — это через 14 календарных дней со следующего дня после подачи заявления.

Важно: если ваш последний день выпадает на выходной или праздник, то дата увольнения смещается на следующий рабочий день (о нюансах ниже).

Если последний день — выходной

Не редкость, когда дата увольнения выпадает на выходной. Как быть? Вот вам варианты из жизни и закона.

Ситуация Решение Особенности
День увольнения по заявлению попал на выходной Уволить в этот же день, даже если выходной Требуется привлечение кадровиков и бухгалтера в выходной
Работник не указал дату увольнения Отсчёт 14 дней начинается со следующего дня после подачи Дату определяет работодатель, чаще последний рабочий день
Перенос даты на следующий рабочий день Законно по статье 14 ТК РФ Может вызвать недовольство работника из-за задержки
Перенос увольнения на день до выходного Документы оформляются на дату увольнения, последний день — до выходного Работник должен согласиться, может отозвать заявление

Пример из практики: работник сдал заявление в отпуске, дату увольнения назначили на субботу. Кадровики оформили документы в пятницу, указав в приказе субботу как последний день работы. Расчёт и выдача трудовой книжки произошли до выходного.

Можно ли уйти в отпуск в период отработки?

Интересный вопрос! Работник вправе уйти в отпуск в течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Это никак не меняет дату увольнения — отсчёт идёт по календарю.

Но если вы оформляете отпуск с последующим увольнением, тогда:

  • Днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
  • Все расчёты и выдача трудовой книжки происходят в последний день отпуска.
  • Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, но имеет право.

А что, если в период отработки был больничный?

Никаких препятствий для увольнения во время болезни нет! Закон не запрещает увольнение по инициативе работника на больничном. Последний день — тот, что вы указали в заявлении.

Если в этот день вы на больничном, работодателю нужно оформить приказ и сделать отметку, что работник отсутствует по уважительной причине. Выдача трудовой книжки может быть отложена до вашего выхода или отправлена почтой.

Случай со сменным графиком работы

Если вы трудитесь в сменном режиме, последний день может совпадать с вашим выходным, но не с выходным для всей организации. Закон считает днем увольнения именно последний рабочий день работника.

Важный момент: если ваш последний рабочий день — суббота, а бухгалтерия и кадровики выходят в понедельник, расчет и выдача документов могут быть перенесены на понедельник.

Таблица для удобства: Когда ваш последний рабочий день при подаче заявления в понедельник?

Подача заявления Дата получения работодателем Начало отсчёта Последний день отработки (14 календарных дней) Что делать, если выпадает на выходной
Понедельник Понедельник Вторник Через 14 календарных дней с вторника Перенос на ближайший рабочий день или оформление в выходной (по договорённости)

Практические советы

  • Всегда указывайте конкретную дату увольнения в заявлении. Если вы не укажете, дату будет назначать работодатель.
  • Если хотите уволиться быстрее — договоритесь с работодателем об отработке меньшего срока. Закон допускает сокращение отработки по согласию.
  • Будьте готовы, что при увольнении в выходной придется либо получить документы раньше, либо договориться об их отправке почтой.
  • Не забывайте, что заявление можно отозвать в любой день отработки. Пока приказ не издан, вы можете изменить решение.

В итоге

Если заявление подано в понедельник, то обычно последний день отработки — это через 14 дней, начиная со вторника. Если этот день попадает на выходной, дата может сдвинуться на ближайший рабочий. Если хотите минимизировать возможные недоразумения — будьте на связи с кадровой службой и четко прописывайте дату в заявлении. Так и настроение сохраните, и трудовую книжку получите без приключений.

Полезные ссылки

Теперь вы — мастер времени увольнения! Время играть по правилам и вовремя выйти в свободное плавание!