Представьте, вы решили взять паузу в карьере и написали заявление на увольнение в понедельник. В голове уже играют солнечные лучи выходных, а в глазах — вкус свободы! Но тут возникает вопрос: а когда же будет последний день вашей работы? Попробуем разобраться вместе — без скучных юридических текстов, а с живыми примерами.
Что мучает каждого при увольнении по собственному желанию?
Заявление на увольнение — словно первое свидание с будущим: хочется сделать всё правильно и без неожиданностей. Вы боитесь:
- Когда наступит последний день работы?
- Как считать срок отработки — это же 14 календарных дней или рабочих?
- Что делать, если последний день увольнения выпадает на выходной?
- Можно ли уйти в отпуск перед увольнением и как это повлияет на дату?
Знакомо? Теперь представьте: вы подали заявление в понедельник, считаете дни, а тут — бац! — последний день увольнения оказывается в субботу или вовсе на праздничный день. Что делать? Мифы и страхи вокруг этой темы часто превращают увольнение в маленький триллер.
Правила игры — как считаются сроки и последний день работы
По закону работник обязан предупредить работодателя о своём уходе не позднее чем за 14 календарных дней (то есть две недели). Причём этот срок начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Если вы написали заявление в понедельник, а его приняли в этот же день, то считать следует со вторника.
Например, если заявление подано 3 июня (понедельник) и принято работодателем 3 июня, то первый день отработки — 4 июня, и 14 дней заканчиваются 17 июня. Вот вам и последний день работы!
Важно:
- Дни считаются календарные, а не рабочие. Даже выходные включаются!
- Если обе стороны договорятся — срок можно сократить или увеличить.
- Работник не обязан находиться на работе все 14 дней: можно уйти в отпуск или больничный, сроки не сдвигаются.
Если последний день — выходной или праздник
Вот тут начинается самое интересное. Представьте: вы планировали увольнение на пятницу, а работодатель вдруг «обрадовал» — последний день выпадает на субботу!
Ситуации бывают такие:
| Случай | Что делать по закону | Как лучше поступить | Потенциальные сложности |
|---|---|---|---|
| Увольнение по собственному желанию, последний день — выходной | Увольнение может быть оформлено именно в этот день | Предложить переписать заявление с датой рабочего дня | Кадры и бухгалтерия должны работать в выходной, иначе расчет и документы могут задержаться |
| Работник работает по сменному графику и последний рабочий день выпадает на выходной для всех | День увольнения — именно этот выходной | Сделать расчет и отдать документы в ближайший рабочий день, а датой увольнения считать выходной | Трудности с персоналом, обязанным работать в выходной |
| Работник хочет уволиться в последний день отпуска, который — выходной | Последний день отпуска считается днем увольнения | Уволить в последний рабочий день перед отпуском, оформить документы на дату увольнения | Можно отозвать заявление об увольнении до начала отпуска |
Минтруд рекомендует: Если день увольнения попал на выходной, лучше оформить все документы заранее — в последний рабочий день, но при этом в приказе указать именно день увольнения, который совпадает с выходным. Это поможет избежать споров и судебных разбирательств.
Практический пример
Анна написала заявление об увольнении в понедельник, 1 июня. Работодатель получил заявление тоже 1 июня и начал считать срок отработки.
14-й день — это воскресенье, 14 июня. В этот день офис закрыт. Что делать?
- Если офис готов работать в выходной — можно оформить увольнение в этот день и отдать все документы.
- Если нет — в пятницу, 12 июня, оформляют все бумаги, а датой увольнения ставят 14 июня. Трудовую книжку и расчет выдают заранее.
При этом Анна может забрать трудовую книжку и расчет в рабочий день, следующий за увольнением. А если она в этот день отсутствовала — попросить переслать почтой.
Как влияет отпуск на дату увольнения?
Если хотите совместить отпуск и увольнение — важно помнить, что:
- Днем увольнения считается последний день отпуска.
- При этом расчёт зарплаты и компенсаций производится накануне отпуска.
- Можно написать заявление с указанием даты увольнения, совпадающей с последним днём отпуска.
Если дата отпуска заканчивается на выходной — дата увольнения переносится на ближайший рабочий день после выходных. Но иногда бывает проще оформить увольнение на последний рабочий день до отпуска и вписать именно этот день.
Итог: если написали заявление в понедельник
- Срок предупреждения — 14 календарных дней, начинается со следующего дня после подачи.
- Последний день работы — 14-й день от следующего дня после заявления.
- Если дата выпадает на выходной, договоритесь с работодателем, чтобы документы оформили раньше, указав нужную дату увольнения в приказе.
- Можно увольняться во время отпуска и больничного — закон не запрещает.
Заключение
Увольнение — не страшная процедура, а вполне управляемый процесс. Главное — знать свои права и обязанности. Когда вы пишете заявление в понедельник, представьте себе простую формулу: два календарных дня в неделю (рабочие и выходные) считаются подряд, итог — через 14 дней именно тот последний, на который вы и ориентируетесь.
Но если последний день «падает» на выходной — всегда есть варианты решения, главное — договориться и быть на одной волне с работодателем. А если что-то непонятно, помните: документы оформляют на дату, которую указали вы или которая закреплена законом — односторонне изменить её нельзя!
Уходите красиво, оставляя после себя порядок и понимание — и даже если уволиться приходится в понедельник, последний день станет просто датой в календаре, а не загадкой.