В этой статье разберём, как вести себя, если вы или ваш работник задумали уволиться именно в выходной день. Можно ли так делать, как оформить увольнение, чтобы избежать проблем и конфликтов? Если день увольнения совпал с выходным — это не приговор! Вы узнаете все тонкости и нюансы из Трудового кодекса, писем Минтруда и судебной практики.

Представьте ситуацию

Вы мечтаете написать заявление на увольнение и бросить всё — но... единственный свободный для вас день — выходной. Вы задумались: а можно ли в этот самый выходной подать заявление? Или все строго по расписанию, и никакие выходные не прощаются? Что будет, если дата увольнения выпадет на субботу или воскресенье?

Проблема не в том, чтобы захотеть уволиться — а как это сделать без лишних нервов и с юридической «чистой совестью».

Что говорит закон и практика

По Трудовому кодексу (ст. 14 ТК РФ) есть чёткое правило: если последний день срока увольнения приходится на нерабочий день, он переносится на следующий за ним рабочий. Но и тут не всё так просто.

Например, работник может настаивать на увольнении в выходной день, особенно если он трудится по сменному графику. Закон не запрещает оформлять увольнение в выходной, но работодатель обязан привлечь кадровика и бухгалтера к работе в этот день, а это не всегда возможно.

Как работает увольнение по собственному желанию, если заявление написано в выходной

Если сотрудник написал заявление и указал конкретную дату увольнения — даже если она выпадает на выходной, — работодатель должен её уважать. Главное — предупредить работника о необходимости прийти за документами (трудовой книжкой) в выходной или направить их по почте.

Но что, если дата увольнения — выходной, а бухгалтер и кадровики отдыхать не хотят?

• Если перенести увольнение на ближайший рабочий день — это можно сделать, но с риском обвинения в задержке.
• Если оставить день увольнения выходным — нужно организовать выдачу документов (порой непросто).

Сменный график и выходной увольнения — тонкий момент

Если сотрудник работает по сменному графику, и его последний рабочий день — выходной, законом считается именно этот день днем увольнения.

Пример из практики: женщина была уволена в последний день испытательного срока, который пришёлся на её выходной. Суд признал увольнение законным.

Но: выплата и оформление документов по факту могут сдвинуться на ближайший рабочий день, если бухгалтерия не работает в выходные.

Что делать работодателю, если день увольнения совпал с выходным

Особые случаи

• Увольнение по сокращению штата — уведомление минимум за 2 месяца. Если дата увольнения выпадает на выходной, закон не запрещает перенос, но с условием не нарушать срок предупреждения.
• Окончание срока срочного договора — если последний день — выходной, дата прекращения договора переносится на ближайший рабочий день. Иначе договор может быть признан бессрочным!

Практические советы для сотрудников и работодателей

• Если вы сотрудник — указывайте в заявлении рабочий день для увольнения, чтобы избежать задержек и конфликтов.
• Если работодатель — обсуждайте дату увольнения с работником, особенно при совпадении с выходным.
• Не забывайте о сроках предупреждения и законодательных нюансах, чтобы не попасть под штрафы и судебные иски.

Итог: можно, но с оговорками

Заявление на увольнение в выходной день написать можно! Закон не запрещает это, и даже если дата увольнения совпала с выходным, Трудовой кодекс и судебная практика предоставляют варианты решения:

• Увольнение оформляется в этот же день (при условии готовности кадров и бухгалтерии работать в выходной).
• Дата увольнения переносится на следующий рабочий день.
• В случае сменного графика — датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника, даже если он выпал на выходной.

Внимание к деталям, своевременное общение и четкое оформление документов — и увольнение пройдет гладко, без «подводных камней» и нервотрепки.

Помните: в вопросах увольнения каждый день важен — даже если это ваш заслуженный выходной!