В заявлении на увольнение какую дату указывать последний рабочий день

Если вы задумались о том, как правильно оформить заявление на увольнение и какую дату в нём указать — не паникуйте! Здесь всё не так сложно, как кажется. В этом посте мы подробно разберём, как выбрать дату последнего рабочего дня в заявлении, что происходит после подачи документа, и какие правила важны для работника и работодателя.

Представьте ситуацию: вы решились уволиться, руки дрожат от волнения, но… какую дату ставить в заявлении? Сегодня? Через две недели? Или может, когда отпуск закончится? Неправильно выбранная дата способна устроить настоящий ребус и у работника, и у работодателя.

Больше всего вопросов вызывает именно правильное указание даты, потому что от неё зависят ваши трудовые права, сроки выплаты расчёта, а иногда и продолжительность работы с учётом отпуска или больничного.

Как правильно указать дату в заявлении на увольнение

Заявление на увольнение — ваш первый и главный шаг. В нём указывается основание (обычно «по собственному желанию») и дата увольнения — именно последний рабочий день, когда вы планируете завершить трудовые отношения.

Ключевое правило:
Дата в заявлении — это последний день, в который вы фактически работаете.

Почему это важно? Потому что:

• На эту дату составляется приказ об увольнении;
• В этот день должен быть произведён окончательный расчёт (зарплата, компенсация за отпуск);
• Вам выдают трудовую книжку или предоставляют сведения о трудовой деятельности.

Если дата будет выбрана неправильно, можно столкнуться с недопониманием и задержками.

Что говорит закон про сроки увольнения

Общий срок предупреждения работодателя — 14 дней с момента подачи заявления. Это значит, что если вы написали заявление сегодня, то последний рабочий день, как правило, будет через две недели.

Но:

• Можно договориться с работодателем об ином сроке. Если обе стороны согласны — отработка может быть сокращена или отменена;
• Если вы увольняетесь в период испытательного срока, отработка сокращается до 3 дней;
• Руководитель организации должен предупредить об увольнении за 1 месяц.

Период отработки начинает считаться со следующего дня после получения заявления работодателем.

Увольнение в отпуске или на больничном

А вот тут возникает популярная проблема: "А что если я на больничном или в отпуске, как указать дату последнего дня?"

Отпуск:
Вы можете подать заявление, находясь в отпуске, и даже указать в нём датой увольнения последний день отпуска. При этом:

• Работодатель может предоставить вам отпуск с последующим увольнением — это право, а не обязанность;
• Для расчётов последний рабочий день — это день до отпуска, но формально датой увольнения считается последний день отпуска;
• Трудовую книжку и расчёт выдают до начала отпуска.

Больничный:
Вы вправе написать заявление и находясь на больничном. При этом увольнение оформляют в дату, указанную вами, даже если вы отсутствуете на работе. Расчёт делают в последний день работы, издают приказ, где делается отметка об отсутствии работника. Трудовую книжку вы сможете получить после выздоровления либо по почте.

Что писать в заявлении, чтобы избежать проблем

В заявлении указывайте:

• Ваше ФИО;
• Формулировку «прошу уволить меня по собственному желанию»;
• Точную дату последнего рабочего дня, учитывая двухнедельный срок или договорённости;
• Дату написания и подпись.

Причину увольнения можно не указывать, если только вы не хотите избежать отработки. В этом случае нужно документально подтвердить причины (например, перевод по семейным обстоятельствам).

Практический пример

Сергей подал заявление на увольнение 1 июня, указав последний рабочий день 15 июня (через 14 дней). Он работает бухгалтером. В это время у него был отпуск с 10 по 20 июня.

• Работодатель обязан оформить увольнение 15 июня;
• Сергей может взять отпуск, но последний рабочий день будет считаться 15 июня — фактически отпуском он не покроет этот период;
• Все расчёты должны быть произведены 15 июня.

Если бы Сергей захотел, чтобы последним рабочим днём был 20 июня (последний день отпуска), то это должно быть отражено в заявлении, и отпуск должен быть предоставлен с согласия работодателя.

Кратко о расчёте и приказе об увольнении

• Приказ об увольнении издаётся в дату, указанную в заявлении;
• В приказе ссылаются на соответствующую статью ТК РФ (обычно п. 3 ч.1 ст. 77);
• Работника знакомят с приказом под роспись или делают отметку об отсутствии;
• В последний рабочий день работнику выплачивают все причитающиеся суммы (заработная плата, компенсация за отпуск и прочее);
• Если в этот день вы отсутствовали — можно получить расчёт в любой другой день, но не позже следующего после обращения.

Таблица по датам в заявлении и их последствиям

Если вы мечтаете покинуть компанию без лишних головных болей — не пренебрегайте правильным указанием даты последнего рабочего дня в заявлении. Это сэкономит время и нервы вам и вашему работодателю.

Ставьте в заявлении дату, учитывайте все обстоятельства и знайте: увольнение — это про начало новой истории!

Полезные ссылки

• Увольнение по собственному желанию — Consultant.ru