Узнаем, когда работодатель обязан произвести расчёт и выплатить все суммы работнику при увольнении — чтобы не оставить вас с пустыми руками и плохим настроением.
Представьте ситуацию: вы заканчиваете работу, уже пакуете свои вещи, мечтая скорее получить законные деньги за труд и идти навстречу новой жизни. Но вместо того, чтобы получить причитающуюся сумму сразу, работодатель «замораживает» расчёт. Что делать? Когда должны выплатить заработанный вами труд? Можно ли заставить работодателя выплатить вовремя?
Вот почему так важно знать точный день расчёта при увольнении — чтобы защитить своё право и не позволить себе остаться «без копейки в кармане».
Законные сроки расчёта и выплаты
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, расчёт при прекращении трудового договора должен быть произведён и выплачен работнику в день увольнения. Это не пожелание, а твёрдое требование кодекса!
Даже если вы в этот день не выходили на работу — это не повод для работодателя затягивать выплаты. В этом случае все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены не позднее следующего дня после вашего письменного требования о расчёте.
Неправильно думать, что работодатель может тянуть с выплатой заработной платы или отпускных месяцами — закон ограничивает такой срок всего одним днём!
Если возникают споры о размере выплат, работодатель обязан в срок по статье 140 ТК РФ выплатить ту сумму, которую он не оспаривает. Остальное — вопрос для переговоров или суда.
Практические советы работнику
- Планируйте увольнение с учётом календаря: если день увольнения совпадает с выходным или праздничным, расчет всё равно должны произвести не позднее следующего рабочего дня.
- Не стесняйтесь потребовать расчёт письменно — это ваш документ, который подтвердит дату требования выплаты.
- Если работодатель игнорирует ваши права — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд с иском о защите ваших трудовых прав.
Таблица с ключевыми моментами сроков расчёта
| Ситуация | Срок выплаты | Комментарий |
|---|---|---|
| Работник отработал последний день | В этот же день | Обязательная выплата всех причитающихся сумм |
| Работник в день увольнения не работал | На следующий день после требования | Требование должно быть письменным |
| Спор о размере выплаты | Выплата неоспариваемой суммы в срок | Остальные суммы — предмет переговоров или суда |
| Увольнение в выходной или праздник | Следующий рабочий день | Закон предусматривает перенос срока выплаты |
Почему работодатели «тормозят» выплаты и как это влияет
Часто работодатели пытаются «заморозить» выплаты до двух месяцев, аргументируя это удержаниями или внутренними проверками. Закон и ТК РФ это запрещают — всё причитающееся работнику должно быть выплачено вовремя, без задержек.
Такое промедление может грозить работодателю штрафами и судебными исками.
Итог
Работодатель обязан произвести полный расчёт и выплатить причитающуюся сумму в день увольнения. Если этого не происходит, сотрудник имеет право требовать выплату на следующий день и даже защитить свои права в суде.
Не позволяйте своей зарплате и компенсациям уйти в неизвестность — пусть ваши деньги найдут вас вовремя!