Вы когда-нибудь задумывались, какой же день на самом деле считается вашим последним рабочим днем при увольнении? В этом посте мы разберёмся в самых хитрых нюансах, ответим на вопросы, которые волнуют каждого увольняющегося, и расскажем, как избежать неприятных сюрпризов.

Представьте: вы собираетесь покинуть привычное рабочее место, мечтая о новых горизонтах. В голове мелькает мысль: "А нужно ли приходить в офис в последний день? Можно ли уволиться в выходной?" А если не придти — не будет ли проблем с выплатами? Вот это — самые животрепещущие вопросы, которые беспокоят каждого сотрудника.

Как понять, какой день считается последним рабочим

В соответствии с трудовым законодательством, последний день работы — это дата, которая указана в заявлении об увольнении или в приказе работодателя. Казалось бы, всё просто, правда? Но тут начинается настоящая интрига, особенно если эта дата попадает на выходной или праздник.

Основание увольнения Последний рабочий день Комментарии
По собственному желанию День, указанный в заявлении, включая выходные Работник не обязан приходить в выходной
По инициативе работодателя Ближайший рабочий день после выходного Работник должен выйти на работу
По соглашению сторон Любой день, согласованный в договоренности Можно уволиться в выходной или в праздник
По окончании срока договора Дата окончания, если выходной — ближайший рабочий Уходить нужно в рабочий день, если последний выходной

Увольнение по собственному желанию: день в заявлении решает всё

Когда вы пишете заявление с конкретной датой увольнения, эта дата считается последним днём работы. Да-да, даже если это суббота или воскресенье! И вот тут маленький секрет: по закону нельзя просто перенести увольнение на ближайший рабочий день — это будет нарушением. Работодатель должен оформить увольнение именно в дату из вашего заявления.

При этом работник не обязан выходить в выходной, если именно в этот день заканчивается договор. Вот вам небольшой лайфхак: забрать трудовую книжку или получить электронную справку СТД-Р можно и позже, даже если день увольнения выпал на выходной.

Что происходит, если увольнение — по инициативе работодателя?

Если, например, работодатель решил уволить вас по сокращению и последний день работы выпадает на выходной, ваша обязанность — прийти в ближайший рабочий день после выходных. Вот представьте: Николай должен был уйти в субботу, а пришёл в понедельник — вот этот понедельник и будет последним рабочим днём.

Почему так? Закон обязывает работодателя предупредить за два месяца, а сама дата увольнения привязывается к приказу. Если последний день выпадает на нерабочий день, приказ обычно содержит перенесённую дату на ближайший рабочий день.

Работники с нестандартным графиком тоже в игре

У многих бывает рабочий график «два через два» или посменная работа. Например, врач или охранник может иметь последний день работы в выходной. В этом случае он должен выйти на смену в этот день, даже если офис в этот день закрыт.

Так устроен расчёт документов и кадров — без этого невозможно правильно оформить увольнение и выдать трудовую книжку.

Можно ли не приходить в последний день и что будет?

Мечтали «прогулять» последний день, чтобы насладиться свободой заранее? Не советуем! Закон считает этот день полноценным рабочим, и неявка без уважительной причины считается прогулом.

Прогул — серьёзное нарушение, которое может привести к дисциплинарному увольнению или негативной записи в трудовой книжке. Если вам нужна уважительная причина, подумайте о больничном или официальном отпуске.

Увольнение в период отпуска и больничного

  • Если вы хотите уволиться, находясь в отпуске, это законно. При этом заявление на увольнение пишется с указанием даты, которая может быть во время отпуска. Работодатель расторгнет договор в эту дату.

  • Если последний день приходится на период больничного, то уволят вас в назначенный день, а трудовую книжку выдадут позже. Деньги за работу и компенсации выплачиваются согласно закону, даже если вы не пришли на работу из-за болезни.

Несколько советов на последний рабочий день

Что делать в последний день, если на работе вроде ничего серьёзного не осталось? Вот парочка идей:

  • Приведите своё рабочее место в порядок — коллеги скажут вам спасибо.
  • Купите вкусняшек — скажите «до свидания» с теплом.
  • Подготовьте короткое благодарственное письмо — всегда приятно.
  • Заберите все документы.
  • Передайте дела, чтобы не оставить после себя хвостов.

Это ваш день — наслаждайтесь им, но и не забывайте об ответственности!

В итоге последний рабочий день при увольнении — не просто формальность. Это день, когда заканчиваются все отношения с работодателем, когда нужно правильно оформить бумаги и получить заслуженный расчёт. Относитесь к этому дню внимательно — и тогда ваша «прощальная сцена» пройдет без казусов!

Полезные ссылки