Знаете, что самое коварное в вопросе отпуска с понедельника? Не само отдыха, а когда именно придут отпускные! Если вы когда-либо ловили себя на мысли: «Когда, черт возьми, мне выплатят эти деньги?» — вы в правильном месте. Давайте разберёмся вместе, чтобы избежать неожиданного голодного понедельника.
Представьте ситуацию. Ваш отпуск стартует в понедельник. Вы настроены на отдых: пляж, лес или, может, сериал-марафон. Но банковский счет всё ещё молчит, а отпускные никак не приходят. Что делать, почему так, и когда же вам наконец выдадут долгожданную выплату? Этот пост – про то, чтобы ваши отпускные прибыли в срок, и вы смогли не думать о долгах в последний день работы.
Время – деньги: когда должны выплатить отпускные?
Закон однозначен: оплата отпуска (то есть отпускные) должна быть произведена не позднее чем за 3 полных календарных дня до начала отпуска. Это прописано в ч.9 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Да-да, три дня! Не меньше.
Если ваш отпуск начинается с понедельника, то отпуска нельзя платить в пятницу перед отпуском. Почему? Потому что от пятницы до понедельника — всего два дня, а по закону нужны три календарных дня, а не рабочих!
Пример из жизни
Сотрудник уходит в отпуск с понедельника, 1 июня. Считаем три календарных дня назад: воскресенье, суббота и пятница. Следовательно, отпускные надо выплатить не позднее четверга, 28 мая. Если выплата будет пятницей — нарушается правило, ведь тогда остаётся всего два дня.
Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днём, то выплату нужно сделать накануне, то есть в последний рабочий день перед этим нерабочим днём. Например, если крайний срок – суббота, выплатите отпускные в пятницу.
Почему так важно не нарушать сроки
Нарушение срока выплаты отпускных — это дело серьёзное. По статье 236 ТК РФ сотрудники вправе требовать компенсацию за задержку. К тому же Роструд может привлечь организацию к административной ответственности с серьёзными штрафами: от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц и от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц (ч.6 ст.5.27 КоАП).
Плюс потеря доверия коллектива – гарантия недовольства и нервов. Вы ведь хотите, чтобы сотрудники уходили в отпуск с улыбкой, а не с кислой миной.
Полезные советы для работодателей
-
Выплачивайте отпускные не менее чем за 3 календарных дня до отпуска, считая дни полностью. Если отпуск с понедельника — запланируйте выплату в четверг предыдущей недели.
-
Если отпускные выпадают на выходной или праздник — выведите их заранее, чтобы не нарушать закон.
-
В случае с госслужащими сроки более жёсткие: отпускные надо выдать не позднее чем за 10 дней.
-
Не забывайте, что выплаты можно сделать и раньше: например, если финансовые вопросы подталкивают, платите за 4-5 дней до начала отпуска — сотрудник только скажет спасибо.
Таблица для понимания сроков выплат отпускных при отпуске с понедельника
| День начала отпуска | Последний день для выплаты отпускных | Особенности |
|---|---|---|
| Понедельник | Четверг предыдущей недели | Три календарных дня считаются пятница, суббота, воскресенье |
| Понедельник | Если четверг - выходной или праздник | Выплата в среду (рабочий день) |
Итог
Если вы собираетесь в отпуск с понедельника, не тяните с выплатой отпускных до пятницы накануне – это не сработает и может привести к штрафам. Правило простое — деньги на руки не позже, чем за три календарных дня до начала отдыха. Подумайте сами, разве приятно ждать отпускные, гадая — будет ли перевод, или опять «деньги зависли в пути»?
Откладывайте выплачивать отпускные на понедельник? Забудьте про это. Лучше подстрахуйте себя и своих сотрудников заранее. Деньги любят счёт!