Что делать, если самый драматичный день — последний рабочий, а по календарю это… выходной? Представьте: вы ждёте "звёздного часа" ухода с работы, а тут бац — выходной! Казалось бы, простая дата, но как же её правильно оформить? Сегодня мы с вами разберём все хитрости и нюансы, чтобы увольнение прошло гладко и без лишних головоломок.
Проблемы и вопросы вокруг даты увольнения
Когда дата увольнения совпадает с выходным днём — у многих начинается настоящий запутанный триллер. Вопросы сваливаются, как из рога изобилия:
- Можно ли уволить в выходной или надо переносить?
- Кто оформляет увольнение в выходной — работодатель или сотрудник?
- Что делать, если работник работает по сменному графику и последний день совпал с выходным?
- Можно ли менять дату увольнения в одностороннем порядке?
- Как оформлять увольнение при отпуске или сокращении, если выходной "врывается" в календарь?
Эти и другие "капканы" будут сегодня раскладываться по полочкам. Готовы? Поехали!
Как определяется день увольнения по ТК РФ
Вся юридическая прелесть начинается с правильного понимания, какой же день считается днём увольнения. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса России, это последний день работы работника. Но "работа" бывает разной:
- При увольнении по инициативе работника — последний день после уведомления, как правило 15 дней, если иное не согласовано.
- При соглашении сторон — дату выбирают вместе.
- При сокращении — последний день после предупреждения сроком в два месяца.
- При отпуске с последующим увольнением — последний день отпуска.
- По срочному договору — дата окончания договора.
Тут же следует добавить важный момент: если последний день приходится на отпуск или больничный, увольнение происходит в первый рабочий день после окончания такого периода.
Увольнение и выходные дни: что можно и что нельзя
Когда увольнение "стучится" в дверь выходного, действуют несколько правил.
Увольнение по инициативе работника
- Если работник не указал дату в заявлении — дата определяется кадровиком с учётом 14-дневного срока. Если последний день пришёлся на выходной, то считается либо сам выходной (но тут нюансы с выдачей документов), либо ближайший рабочий день.
- Если работник указал дату увольнения и она выпала на выходной — лучше договориться о переносе на рабочий день, чтобы избежать бюрократических казусов.
Но внимание: работодатель не может менять дату в одностороннем порядке, иначе можно заработать спор с работником.
Практический совет: если сотрудник хочет уволиться в выходной, можно оформить документы в этот день. Для этого кадровику и бухгалтеру придётся выйти на работу (всё по статье 113 ТК РФ). Если этого не сделать, можно выдать документы в ближайший рабочий день.
Если сотрудник работает по сменному графику
Тут настоящий замес, ведь у сотрудника могут быть свои выходные, отличные от остальных.
- Последняя смена может выпадать на выходной остальных. Закон разрешает уволить именно в этот день, даже если для кадровика и бухгалтера это выходной.
- В таких случаях бухгалтерия и кадровики должны либо работать в выходной, либо расчет и выдача документов переносятся на ближайший рабочий день.
- Если дата увольнения — нерабочая именно для этого работника, а не для всей организации, лучше переписать заявление на рабочий день, чтобы избежать задержек.
Пример из жизни: сотрудницу уволили в день её личного выходного во время испытательного срока — суд поддержал работодателя, подтвердив легальность увольнения в такой день.
Увольнение в день, совпадающий с выходным при сокращении
В случае сокращения дата увольнения должна наступить после срока предупреждения в два месяца.
Если последний день совпадает с выходным:
- Не стоит переносить дату на понедельник, если выходной — только для бухгалтерии и кадровиков, это может быть признано продлением срока предупреждения и стать поводом для иска.
- Оптимально организовать работу сотрудников кадров и бухгалтерии в выходной и оформить увольнение в запланированный день.
- Если выходной — для всех, лучше перенести на следующий рабочий день, иначе суд может признать увольнение незаконным.
Если дата окончания срочного трудового договора приходится на выходной
Дата окончания договора — срок его действия, который нужно строго соблюдать.
- Если дата истечения приходится на выходной, по статье 14 ТК РФ днем увольнения считается ближайший следующий рабочий день.
- Но при желании и возможности кадровики могут оформить увольнение накануне, указав дату истечения срока договора.
- Иначе существует риск, что договор будет признан бессрочным, а увольнение — незаконным.
Что делать с документами и уведомлениями?
Выдача документов — важный этап, без которого невозможно считать увольнение завершённым.
- Если день увольнения — выходной, нужно предупредить работника о том, как и когда получить трудовую книжку и прочие бумаги.
- Можно попросить его прийти в ближайший рабочий день или оформить отправку документов почтой.
- Обратите внимание, что заставить сотрудников бухгалтерии и кадров выходить на работу в выходной нельзя, это добровольно.
Итог и ключевые рекомендации
| Ситуация | Как поступить | Примечания |
|---|---|---|
| Дата увольнения выпала на выходной (по заявлению) | Оформить в выходной или перенести на понедельник | Если перенос — предупредить сотрудника, избежать споров |
| Работник по сменному графику, дата — выходной | Предложить переписать заявление или оформить в этот день | Для кадровиков и бухгалтеров может быть выходной |
| Сокращение, дата на выходной | Лучше оформить в этот день с привлечением кадров | Перенос может считаться нарушением сроков предупреждения |
| Окончание срочного договора на выходной | Перенести на следующий рабочий день или оформить заранее | Иначе договор может стать бессрочным и увольнение — незаконным |
Главное правило — не забывать согласовывать дату с работником и соблюдать законодательство, чтобы никто не остался в обиде и без документов.
Итак, если ваш день увольнения на календаре сместился на выходной — это не приговор! Увольняться можно по-разному, главное — знать нюансы, чтобы не попасть в неприятности и сохранить добрые отношения с работодателем или сотрудником. А теперь дерзайте и применяйте эти знания на практике!