Увольнение — не самый радостный день в жизни работника. А если этот день вдруг выпадает на выходной, начинается настоящий юридический ребус: можно ли так делать, что делать работодателю и как не попасть в неприятности? В этой статье разберёмся, возможно ли увольнение в выходной день и как правильно поступать в таких ситуациях.
Представьте ситуацию
Вы пришли на работу с ощущением, что сегодня ваш последний день, душа готова лететь на волю. И тут вдруг — "Стоп! А сегодня выходной? Что делать с увольнением?!" Знакомо? Представьте себя работодателем, который должен оформить документы и выплатить деньги. Если день увольнения совпадает с выходным — работник может остаться без трудовой книжки или компенсаций, а работодатель — без покоя. Где тут выход? Сейчас всё расскажу.
Как определить день увольнения?
По трудовому законодательству, последний рабочий день — это дата прекращения действия трудового договора. Но тут важно понять, на каком основании происходит увольнение:
- Если увольняетесь по своей инициативе — день увольнения обычно наступает через 14 дней после подачи заявления (ст. 80 ТК РФ), если не согласован иной срок.
- При увольнении по соглашению сторон дату выбирают вместе (ст. 78 ТК РФ).
- При сокращении штата день увольнения — последний день 2-го месяца после предупреждения (ст. 180 ТК РФ).
- Если вы уходите в отпуск с последующим увольнением — день увольнения считается последним днем отпуска (ст. 127 ТК РФ).
- При срочном договоре — это дата истечения срока действия договора (ст. 79 ТК РФ).
- Если работник в отпуске или на больничном в день увольнения по инициативе работодателя — датой считается первый рабочий день после выхода.
Таким образом, день увольнения — не всегда конкретная дата, иногда это целый алгоритм, завязанный на основание и согласования.
Если увольнение приходится на выходной
В жизни бывает всякое: например, сотрудник пишет заявление об увольнении, но последний день по сроку приходится на субботу или воскресенье. Что делать?
1. Работник не указал дату увольнения, кадровик определяет
Если дата не указана, срок считается со следующего дня после подачи заявления (ст. 14 ТК РФ). Так и получается, что последний рабочий день может выпасть на выходной. Например:
Сотрудник в отпуске отправил заявление почтой в субботу 14 августа, уведомление подтвердило вручение. Отсчет идет с 15 августа, последний рабочий день — 28 августа (суббота).
2. Работник указал дату, но она совпала с выходным
Особенно частая ситуация при сменном графике. Здесь есть варианты:
- Попросить переписать заявление, выбрав ближайший рабочий день — тогда и работодателю проще.
- Если работник отказывается, то оформлять увольнение в выходной законно, но нужно предупредить кадровиков и бухгалтерию. Их, правда, никто не заставит работать в выходной, так что придется договориться.
3. Использовать перенос даты увольнения
Есть законный способ перенести день увольнения на следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Но тут риски: сотрудник может пожаловаться на задержку выдачи трудовой книжки или затормозить выход на новую работу.
4. Оформить увольнение накануне выходного
Документы и расчет производятся в последний рабочий день, а в приказе указывается фактическая дата увольнения, пусть и выпадающая на выходной. Важно помнить: работник может отозвать заявление до наступления даты увольнения, в том числе в выходной.
Увольнение при сменном графике
Для сменных работников иногда последний рабочий день действительно может быть выходным для других сотрудников. Судебная практика (Определение Первого кассационного суда от 21.09.2020) подтверждает, что закон не запрещает увольнять работника в его личный выходной, если день этот — рабочий для организации.
Но по логистике выдачи документов — если день увольнения выпадает на выходной бухгалтерии и кадровика, окончательный расчет часто переносится на понедельник.
Совпадение с окончанием отпуска и сокращением
Если последний день увольнения совпал с выходным и этот день — последний в отпуске с последующим увольнением, то документы выдают в последний рабочий день перед отпуском.
При сокращении штата работники получают предупреждение за два месяца. Если день увольнения выпадает на выходной, переносить его без согласия нельзя, иначе можно нарушить закон. При возможности лучше оформить увольнение в выходной, привлекая кадровиков и бухгалтеров.
Судебные дела показывают, что незаконно увольнять работника в выходной до истечения срока предупреждения (Определение КС РФ от 27.01.2011).
Срочные трудовые договоры и выходные
Если срок договора истекает в выходной, то датой увольнения считается следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Но есть риск, что трудовой договор могут признать бессрочным, если документы не оформлены вовремя.
Оптимальный подход — оформить увольнение «день в день» с окончанием срока, либо если невозможно — на следующий рабочий день, учитывая риски.
Краткий свод по вариантам
| Ситуация | Действие работодателя | Риски и нюансы |
|---|---|---|
| Увольнение по инициативе работника без даты | Кадровик определяет дату, может выпасть на выходной | Выдача документов в выходной требует согласования |
| Указана дата, выпадающая на выходной | Попросить переписать заявление или оформить увольнение в выходной | Трудности с работой кадровиков и бухгалтерии |
| Смена графика работы | Датой увольнения — последний рабочий день работника | Выплата и документы часто переносятся на понедельник |
| Совпадение с отпуском | Увольнение в последний день отпуска, документы — до отпуска | Работник может отозвать заявление до отпуска |
| Сокращение штата | Выполнить процедуру предупреждения, оформить в выходной при необходимости | Нарушение сроков чревато судебными исками |
| Срочный трудовой договор | Оформить увольнение на дату окончания срока или на следующий рабочий день | Риск признания договора бессрочным |
Вывод
Увольнение в выходной день — не миф и не запрет, а сложная ситуация, требующая аккуратности и знания законодательства. Главное — уважать права работника и следить, чтобы процедура не была нарушена. Если день увольнения выпал на выходной — вариантов несколько: переносить дату, оформлять накануне или в сам выходной. Все зависит от причины увольнения и конкретных обстоятельств.
Так что, если у вас на горизонте день увольнения и он случайно попал на субботу или воскресенье — не паникуйте! Лучше сразу подумайте, какой вариант будет безопаснее для обеих сторон. Ведь лучший способ уйти с работы — красиво, законно и без нервов.
Желаю вам лёгких и законных увольнений — чтобы и трудовая была в порядке, и настроение — на высоте!