Сегодня мы разберём самый щекотливый вопрос, который путает и работников, и работодателей: можно ли уволить человека в выходной день по его желанию? Почему этот момент так важен? Потому что увольнение — это тонкая юридическая операция с кучей нюансов, от которых зависит, будет ли увольнение гладким или обернётся головной болью и судебными разбирательствами.
Когда увольнение попадает на выходной — головная боль или нормальное явление?
Представьте ситуацию: вы сдались и решили уволиться. Написали заявление, а тут — бац! — дата увольнения совпадает с вашим выходным. Как так? И что теперь делать работодателю и вам?
По закону, днём увольнения считается последний день работы, но что если этот последний день выпадает на выходной, субботу или воскресенье? Отвечаем: в зависимости от основания увольнения и оттого, кто решил дату увольнения, всё меняется.
Основные моменты и сложности с увольнением в выходной день
1. Работник уволится по своей инициативе — а день совпал с выходным
-
Если работник указал конкретную дату увольнения, и она приходится на выходной — это не запрещено законом. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить дату, если сотрудник отказался переписать заявление. Тогда кадровику и бухгалтерии придётся выйти на работу в выходной день, чтобы оформить все документы.
-
Если дата не указана в заявлении, то день увольнения отсчитывается через 15 дней после подачи заявления. Если последний день совпадает с выходным, согласно статье 14 ТК РФ, днём увольнения считается ближайший следующий рабочий день. Но тут возникает подвох: работник может обвинить работодателя в задержке выдачи трудовой книжки.
-
Оптимальный вариант — оформить увольнение накануне выходного, но указать в документах дату, совпадающую с выходным. Так вы не нарушаете права сотрудника, и увольнение не вызывает спорных вопросов.
Пример: сотрудник подал заявление 14 августа в субботу. Отсчёт срока начинается с 15 августа, а последний день увольнения — 28 августа (суббота). Можно оформить документы в пятницу 27 августа, а датой увольнения указать субботу.
2. Сменный график работы — дополнительные ловушки
Сотрудники со сменным графиком — отдельный головняк.
-
Если последний рабочий день у сотрудника по сменному графику приходится на выходной день (субботу или воскресенье), дата увольнения по закону считается именно этот день, независимо от того, выходной он для организации или нет.
-
Но тогда кадровикам и бухгалтерам надо работать в выходной. Это может вызвать трудности и сопротивление.
-
Если сотрудник не согласен изменить дату, документы оформляют в выходной день, предупреждая сотрудника прийти за ними или попросить переслать по почте.
-
Если дата увольнения совпала с выходным для всего коллектива, целесообразно оформить увольнение на ближайший рабочий день.
3. Если день увольнения совпал с последним днём отпуска
Тут всё просто — согласно закону, днём увольнения считается последний день отпуска. Если он выпал на выходной, сотрудник увольняется именно в этот день. Документы оформляют в последний рабочий день перед отпуском.
4. Увольнение по сокращению
-
При сокращении работников уведомляют минимум за два месяца.
-
День увольнения по закону не обязательно совпадает с окончанием срока предупреждения, но если дата попадает на выходной, переносить её на ближайший рабочий день без согласования не рекомендуется — это может быть признано нарушением.
-
Если день увольнения — выходной для кадровиков и бухгалтерии, лучше их привлечь к работе в этот день.
5. Срок действия срочного трудового договора заканчивается в выходной
-
Если срок договора заканчивается в выходной, днём увольнения становится первый рабочий день после этого выходного.
-
Но тут есть риск: договор может быть признан бессрочным, если неправильно оформить увольнение.
-
Оптимально оформить увольнение именно в последний день действия договора, даже если он выпадает на выходной, но фактически оформить документы в ближайший рабочий день.
Таблица решений при увольнении в выходной день
| Случай | Можно ли уволить в выходной? | Что делать работодателю | Риски/Комментарии |
|---|---|---|---|
| Увольнение по желанию работника, дата в заявлении — выходной | Да | Оформить документы в выходной день; предупредить работника о выдаче документов | Трудности с выходом кадровиков; нельзя менять дату в одностороннем порядке |
| Дата не указана в заявлении | Нет | Переносить дату увольнения на ближайший рабочий день | Может вызвать претензии от работника |
| Работник на сменном графике, выходной — последний день работы | Да | Оформить увольнение в этот день; либо перенести выдачу документов на следующий рабочий день | Бухгалтерия может не работать в выходной |
| Увольнение после отпуска | Выходной считается днём увольнения | Оформление в последний рабочий день перед отпуском | Возможность отзыва заявления до начала отпуска |
| Увольнение по сокращению | Да (если не рабочий для всей организации) | Привлечь кадровиков и бухгалтеров к работе в выходной | Перенос даты не рекомендуется, может быть нарушение |
| Окончание срочного договора в выходной | День увольнения — следующий рабочий | Оформить увольнение с учётом срока договора | Риск признания договора бессрочным |
Что нужно обязательно помнить?
-
Уволить человека в выходной можно, если он сам хочет, и дата увольнения совпала с этим выходным днём, особенно если дата указана в заявлении.
-
Работодатель не может в одностороннем порядке менять дату увольнения, если сотрудник отказывается.
-
Нужно помнить о кадровиках и бухгалтерах — не всегда возможно оформить увольнение в выходной без их согласия.
-
Перенос даты увольнения возможен, но иногда чреват обвинениями в задержке и нарушении прав.
-
Для работников со сменным графиком — дата увольнения та, что совпадает с последним рабочим днём, даже если он выпадает на выходной.
Итоговая рекомендация
Увольнение в выходной — это не катастрофа и не страшный зверь из офисных мифов. Закон позволяет и даже регулирует такие случаи, но и работодателю, и работнику нужно быть на одной волне. Лучше заранее договариваться о дате, оформлять документы в рабочий день и учитывать интересы всех сторон. Это как хороший праздник — требует планирования, чтобы всем было удобно.
Если же вы оказались в ситуации с увольнением в выходной — ориентируйтесь на основания увольнения и используйте прописанные законом механизмы, чтобы не наступить на грабли.
Теперь вы вооружены знаниями и готовы рассекать волны трудового законодательства! Помните, увольнение — дело тонкое, и знать, как поступать с датой — залог успеха для любого работодателя и спокойствия для сотрудника.