Представьте ситуацию: вы ждете, как в фильмах, свой последний день на работе — день увольнения. А тут — бац! Этот день попадает на выходной! Вот тут и начинается «магия» бюрократии. Когда же вам положена выплата расчета? Сегодня разберем все тонкости, чтобы ни у вас, ни у работодателя не осталось сомнений.
Боль увольнения в выходной
Если день увольнения совпадает с выходным — что делать с расчетом? Представьте: последний рабочий день — суббота, а бухгалтер в этот день отдыхает на пляже, а не сидит у кассы. Вы хотите получить деньги «сегодня», а работодателю впрячься и работать в выходной день — настоящее испытание. Проблема еще и в том, что трудовой кодекс очень строг с расчетом — и не дать деньги в срок работодатель не имеет права. Что же говорит закон?
Что считать днем увольнения
В трудовом договоре или заявлении обязательно указывается дата увольнения. Но закон дает гибкость в определении «дня увольнения» в разных случаях. Например:
- При увольнении по инициативе работника — днем считается 15-й день после подачи заявления (если не договорились иначе).
- При сокращении — последний день срока предупреждения (обычно 2 месяца).
- При окончании срочного договора — последний день срока действия договора.
- Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением — днем увольнения считается последний день отпуска.
Важное правило — днем увольнения считается именно последний день работы, а не день выдачи расчетных документов. Если этот день совпадает с выходным — как поступать?
Что делать, если увольнение попало на выходной
Закон и практика предлагают несколько сценариев:
| Ситуация | Как быть с датой увольнения | Особенности расчетов |
|---|---|---|
| Работник указал дату увольнения — выходной | Можно предложить изменить дату на рабочий день | Переписать заявление; без согласия — оформлять в выходной день, но выплаты и документы получить позже |
| Работник не указал дату (заявление без даты) | Отсчет дней начинается со следующего рабочего дня | Последним днем считается ближайший рабочий день |
| Увольнение по сокращению с датой на выходной | Оптимально оформить увольнение в рабочий день | Перенос даты возможен, если не нарушает срок предупреждения |
| Работник работает по сменному графику, последний день — выходной | Днем увольнения считается фактический последний рабочий день | Выдача расчетов — в ближайший рабочий день |
| Увольнение после отпуска, последний день — выходной | День увольнения — последний день отпуска | Документы оформляются до отпуска и расчет производится в последний рабочий день перед отпуском |
Пример
Работник написал заявление на увольнение с датой 28 августа (суббота). Бухгалтерия отдыхает, и выдать расчет и трудовую книжку в субботу нельзя. Закон допускает оформить увольнение на эту дату, а расчет выдать в следующий рабочий день — понедельник.
Если сотрудник отказывается менять дату, работодатель не может в одностороннем порядке изменить ее, но может предупредить, что документы будут готовы позже.
Когда можно выплатить расчет раньше даты увольнения
Важный вопрос: можно ли отдать расчет заранее? Например, в пятницу, если увольнение в субботу?
Закон строго ограничивает это. По ст. 140 ТК РФ расчет обязан быть произведен именно в день увольнения. Если работник в этот день не работал (например, выходной), деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования.
Плюс, если расчет сделать раньше, есть риск переделок — например, если работник после выплаты решит отозвать заявление, то работодателю придется возвращать деньги или путаться с перерасчетами.
Практические советы работодателю и работнику
- Если день увольнения выпадает на выходной, лучше оформить увольнение в последний рабочий день до выходного и сделать в приказе дату увольнения выходной.
- Предлагайте сотруднику корректировать дату увольнения, чтобы избежать споров.
- Для работников с нестандартным графиком помните, что последний рабочий день считается днем увольнения.
- Документы выдавайте не позднее следующего рабочего дня после фактического увольнения.
- Если сотрудник увольняется после отпуска, все документы и расчет оформляются до начала отпуска.
- Не забывайте, что при сокращении или истечении срока договора нельзя нарушать сроки предупреждения и основания для увольнения.
Итог — что важно помнить
День увольнения может совпасть с выходным — и это не конец света. Главное — понимать:
- По закону день увольнения — это последний рабочий день по договоренности или правилам.
- Выплату расчета необходимо произвести в этот день или в следующий после получения требования, если этот день выходной.
- Оформление документов допускается и на выходной, но лучше предусмотреть рабочий день для удобства всех.
- Нарушение порядка может привести к судебным спорам — работодателю важна внимательность и своевременность.
Работник должен получить расчет вовремя, а работодатель — правильно оформить увольнение, учитывая нюансы выходных. Как в известной пословице — «чтобы и волки были сыты, и овцы целы». Так что, если день увольнения — выходной, это вовсе не повод для паники, а возможность грамотно спланировать последние дни на работе.
Полезные ссылки
- Аудар: День увольнения выпадает на выходной
- КонсультантПлюс: Можно ли выплатить расчет раньше даты увольнения
Пусть ваш последний день работы пройдет гладко, а расчет окажется таким же беззаботным, как выходной!