В этом посте вы узнаете, что такое компенсация за неотработанные дни при увольнении, как её рассчитывают и почему это важно знать каждому работнику и работодателю. Обещаю, скучно не будет – тут и про тонкости закона, и про реальные цифры, и про автоматизацию расчётов!
Представьте ситуацию
Вас увольняют — уже переживаете, как выплатят зарплату и выходное пособие. Но вот подкрадывается загадочный термин «компенсация за неотработанные дни» — звучит сложно и непонятно. Что это вообще за зверь? Кому она положена? И как не остаться с носом, если вы увольняетесь раньше срока?
Что такое компенсация за неотработанные дни
Это дополнительная выплата, которую работодатель обязан начислить, если расторгает с вами трудовой договор раньше срока предупреждения, установленного законом или контрактом.
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, если работодатель с вашим согласия прекращает договор до истечения срока предупреждения об увольнении (обычно это 2 месяца), он должен выплатить вам компенсацию. Эта компенсация — средний заработок, пропорционально неотработанному времени.
Если проще — вас «увольняют досрочно», но это с денежной благодарностью за то время, что вы должны были ещё работать.
Как это работает на практике
Допустим, вы получили предупреждение об увольнении 1 мая, а ваш трудовой договор заканчивается 1 июля (через два месяца). Но уже 15 мая вас просят уйти с работы. Вы отработали 15 из 60 дней срока предупреждения.
Логично, что за оставшиеся 45 дней вы получите компенсацию — ведь это ваше право. Среднедневной заработок умножается на количество неотработанных дней.
Вот что говорит программа, автоматизирующая расчёт в версиях 1С (пример с корпоративной бухгалтерией):
- В документе «Увольнение» есть опция «Выплачивать компенсацию неотработанных дней».
- Вы указываете дату уведомления (в нашем примере — 1 мая).
- Программа сама считает неотработанные дни — 45.
- Эти дни умножаются на среднедневной заработок и начисляются автоматически.
- Выплата не облагается налогом на доходы и страховыми взносами (ваш выигрыш, спасибо закону!).
Особенности для госслужащих и муниципальных работников
Если вы служащий, ситуация чуть сложнее. По закону «О государственной гражданской службе» компенсация рассчитывается исходя из денежного содержания, а не среднего заработка. Для расчёта используется коэффициент 29,3 — среднее количество дней в месяце. Это значит, что если вы увольняетесь с государственной службы досрочно, компенсация высчитывается на основе вашего месячного оклада.
Муниципальные служащие же получают компенсацию так же, как обычные работники — на основании среднего заработка.
Почему важно знать об этой компенсации
- Не потерять деньги. Работодатель обязан выплатить компенсацию — и вы имеете на неё полное право.
- Упростить расчёты. Современные программы (например, 1С) берут всё на себя — достаточно просто отметить галочку.
- Понимать свои права. Если вас просят уйти раньше срока — обязательно уточняйте, как считают компенсацию.
- Отличать от других выплат. Эта компенсация не путать с выходным пособием — это разные статьи и начисления.
Таблица сравнения выплат при досрочном увольнении
| Категория работника | Основание компенсации | Расчёт | Налогообложение | Примечание |
|---|---|---|---|---|
| Обычный работник | Ст. 180 ТК РФ | Среднедневной заработок × дни неотработки | Не облагается НДФЛ и взносами | Реализовано в 1С как отдельное начисление |
| Государственный служащий | Закон № 79-ФЗ | Денежное содержание ÷ 29,3 × дни неотработки | Не облагается | Формулу можно изменить в программе |
| Муниципальный служащий | Применение норм ТК РФ | Средний заработок × дни неотработки | Не облагается | Аналогично обычным работникам |
Что делать, если увольняют раньше срока
- Проверьте документ уведомления: дата предупреждения — это отправная точка расчёта.
- Узнайте среднедневной или среднечасовой заработок (всё это можно попросить у отдела кадров).
- Убедитесь, что в вашем увольнении учтена компенсация за неотработанные дни.
- Если вы госслужащий, уточните, как считаются дни и какая формула используется.
- В программном обеспечении у вашего работодателя должен быть флажок, который включает выплату этой компенсации.
Итог
Компенсация за неотработанные дни — это законно. Она позволяет сгладить «удар» от досрочного увольнения и сохранить ваш заработок в полном объёме. Не оставляйте это без внимания — обращайте внимание на дату уведомления и сроки, требуйте правильного начисления компенсации.
Не дайте работодателю «забыть» про эту выплату! Вспомните этот пост, как только услышите слово «увольнение» — и делайте деньги!