Если вам срочно надоело ваше рабочее место и хочется сбежать так быстро, что даже тень не успеет за вами догнаться, то вопрос «Можно ли уволиться по собственному желанию одним днем?» становится жизненно важным. В этой статье вы узнаете, как устроен этот процесс на самом деле — без мифов и сказок, только факты и практические советы!
Представьте ситуацию
Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, а ваш босс говорит: «Отработайте две недели, таков закон!» Как же быть? Можно ли как в фильмах — сегодня пришёл, написал заявление, завтра свободен? Или придется «отрабатывать» эти дни, страдая на работе и считая часы? Эта головоломка волнует многих работников, и мы сейчас ее разберем по косточкам.
Порядок увольнения по собственному желанию
Чтобы начать увольнение, работник должен написать заявление, где указывает дату увольнения и основание — «по собственному желанию». Причину писать необязательно, если вы не просите особых условий, например, не хотите отрабатывать.
Далее кадровая служба издаёт приказ об увольнении (форма № Т-8), в котором обязательно прописывается ссылка на закон (пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ). Работник знакомится с приказом под роспись. Если работника нет на месте, в приказе делается отметка об этом.
Можно ли уволиться одним днем? Ответ: обычно — нет
По общему правилу, в России работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели. Этот срок начинает течь со дня получения заявления работодателем.
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Стандартный срок отработки | 14 календарных дней |
| Сокращенный срок (при испытании) | 3 дня |
| Срок для руководителей | 1 месяц |
Однако срок может быть сокращен, если есть взаимное соглашение. Так что теоретически — да, можно уволиться «одним днем», но только с согласия работодателя.
Отработка и отпуск, больничный
Что если вы написали заявление, но тут же ушли в отпуск или заболели? Не беда! Закон не требует, чтобы работник в течение срока предупреждения находился на работе. Отпуск, больничный — это законные перерывы, и срок отработки все равно считается.
Увольнение в отпуске
Вы можете подать заявление и уволиться во время отпуска. При этом работодателю не нужно отзывать вас из отпуска, если вы сами хотите уволиться. При увольнении в этот период последним днем считается день окончания отпуска. Расчёт и выдача трудовой книги при этом проводятся в день, предшествующий отпуску.
Увольнение во время больничного
Увольнение по собственному желанию во время больничного тоже разрешено. Работодатель обязан уволить вас в дату, указанную в заявлении. Если вы отсутствовали, расчет должны произвести в день увольнения, а если не смогли выплатить — не позднее следующего дня после вашего обращения.
Как происходит расчёт при увольнении
В последний день работы (даже если это больничный или отпуск) работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы:
- заработную плату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- другие выплаты, оговоренные договором.
Если отпуск был взят авансом, перерасчет произведут при увольнении, удержав переплаченные суммы.
Ключевые правила и советы
- Пишите заявление с точной датой увольнения, иначе сроки запутаются.
- Если хотите уволиться без отработки, лучше обсудить это с работодателем и получить согласие письменно.
- Помните: без соглашения на сокращение срока — две недели обязательны.
- Отпуск и больничный не прерывают срок отработки, но позволяют отсрочить явку.
- Рассчёт и оформление документов — всегда в день увольнения или не позднее следующего.
В конце — подытожим
Увольнение по собственному желанию — ваш билет к новой жизни, но его не купишь сразу на месте без ожидания, если только у работодателя нет настроения на быстрые разводы! Срок предупреждения — две недели, и только договорившись, вы можете попытаться сократить этот период.
Если же ситуация критичная, попробуйте договориться или планируйте увольнение заранее — ведь бросаться в новый этап лучше с чистыми руками и правильными документами.