Можно ли написать заявление на увольнение день в день

В этом посте вы узнаете, можно ли оформить увольнение по собственному желанию и уйти с работы в тот же день. Разберём трудовые нормы, выясним, что говорит кодекс, и как избежать ошибок, чтобы не остаться и без работы, и без денег.

Представьте, что вы стоите на пороге нового этапа — работа надоела до такой степени, что хочется сбежать в тот же день. А тут вдруг думаете: "А не могу ли я просто написать заявление на увольнение день в день и больше не приходить?" Если вы читаете эту статью, то, скорее всего, именно этот вопрос мучает вашу душу.

Значит, пора раскладывать по полочкам всю эту трудовую кутерьму, чтобы не попасть впросак!

Что говорит Трудовой кодекс про увольнение?

Согласно статье 80 ТК РФ, трудовой договор можно расторгнуть по собственному желанию, но есть одно "но" — работник должен предупредить работодателя за 2 недели. Эти 14 дней нужны, чтобы работодатель нашёл замену и оформил все документы правильно. При этом отсчёт срока начинается на следующий день после получения заявления.

Итог: написать заявление сегодня и уволиться в тот же день по общему правилу нельзя. Срок отработки — обязательное условие.

Исключения, когда можно уйти сразу

Но жизнь иногда играет по своим правилам! Есть ситуации, когда увольнение происходит без двухнедельной отработки:

• Вы поступаете в учебное заведение. Учёба важнее работы, и закон это признаёт.
• Вы выходите на пенсию — тут уже тоже без промедления.
• Работодатель нарушает трудовое законодательство или условия договора, например, не платит зарплату.

В таких случаях трудовой договор расторгают в срок, который указывается в заявлении работника. Обычно — день в день. Главное — доказать такую причину документально.

Как правильно оформить заявление, чтобы не наломать дров?

• Заявление пишется в письменной форме.
• В нём нужно указать дату, когда вы хотите уволиться.
• При двухнедельной отработке это будет дата не раньше, чем через 14 дней.
• Если хотите уволиться сразу, в заявлении обязательно пропишите уважительную причину (например, зачисление в ВУЗ).

Совет: не надейтесь на устные договорённости — работодатели любят бумаги, как дети любят конфеты.

А что, если написать заявление день в день без уважительной причины?

Представьте, что вы неожиданно написали заявление утром, а вечером уже не пришли на работу. По закону — это нарушение трудового договора.

• Работодатель имеет право отказать в увольнении без отработки.
• Могут попросить вас отработать положенные две недели.
• Если не отработаете, могут взыскать ущерб или не выдать трудовую книжку вовремя.

Не самый приятный финал для вашей эпопеи с увольнением.

Можно ли забрать заявление обратно?

Да, если прошло меньше двух недель с момента подачи, вы можете отозвать заявление, если работодателем ещё не был найден заменяющий сотрудник. Отзыв должен быть тоже в письменном виде. Если работодатель согласен, трудовой договор продолжается.

Таблица по срокам и особенностям увольнения

Практические рекомендации

• Планируйте увольнение заранее — две недели проходят быстрее, чем кажется.
• Если форс-мажор — готовьте документы и уведомляйте работодателя с объяснением.
• Пишите заявление грамотно, с указанием точной даты увольнения.
• Оформляйте всё в письменном виде — это ваша страховка.

Вот так, без бюрократических сплетен и непонятных слов, работает процедура увольнения в России. Нельзя просто так взять и уйти день в день, но если у вас действительно серьёзная причина, кодекс трудовому праву идёт навстречу.

Будьте мудрыми и грамотными — и тогда ваши "прощальные речи" с работодателем пройдут гладко, без лишних драм!