В этом посте разберём главный вопрос, который терзает любого работника перед увольнением: с какой даты начинается отсчёт обязательного периода отработки после подачи заявления? Объясним, как правильно считать эти сроки, что делать с отпуском и больничным, и почему не стоит путать дату заявления с датой увольнения.
Представьте ситуацию
Вы — герой этого текста, смело пишущий заявление на увольнение по собственному желанию. Уже чувствуется лёгкий ветер свободы. Но тут вы думаете: а когда же собственно начнётся отсчёт вашей "двухнедельной отработки"? С какого дня считать? А если я в отпуске или на больничном? Можно ли ускорить процесс? Или вообще уволиться сразу?
Вот здесь начинается весь казус. Давайте разбираться по порядку!
Как отсчитывается срок отработки
Основное правило из Трудового кодекса: работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 14 календарных дней.
- Отсчёт начинается со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление на увольнение.
- Важно — именно с даты получения заявления, а не с даты, которую вы указали в заявлении, если она отличается.
Пример: Вы написали заявление и отдали его в отдел кадров 1 июня. Значит, 2 июня — первый день отработки. Уволить вас могут не раньше, чем через 14 дней — то есть не раньше 16 июня.
Можно ли сократить отработку
Ах, мечты о мгновенной свободе! Есть два способа:
- По взаимному соглашению с работодателем — например, вы можете попросить уволить вас без отработки или с её сокращением. Работодатель вправе согласиться, но не обязан.
- При определённых условиях закон сокращает срок отработки. Например, если вы увольняетесь во время испытательного срока — всего 3 дня.
В остальном отработку нельзя игнорировать, иначе — проблемы.
Что с отпуском и больничным
Увольнение в период отпуска
Собственный отпуск не прерывает отработку. Более того:
- Вы можете подать заявление, находясь в отпуске, и даже не обязаны его прерывать.
- Если работодатель идёт навстречу и оформляет увольнение с последнего дня отпуска, то отсчёт отработки считается до начала отпуска — фактически вы отработали до него, а потом ушли сразу на "увольнительный".
Пример: Заявление с датой увольнения 15 июня, а отпуск с 10 по 20 июня. Отработку считаем с даты подачи заявления, но день увольнения — последний день отпуска (20 июня). В день, предшествующий отпуску (9 июня), работник получает все необходимые документы и расчёт.
Увольнение во время больничного
Отсрочка с больничным? Да вы смеётесь!
- Закон разрешает увольнение по собственному желанию и во время больничного.
- Срок отработки не приостанавливается — отсчёт идёт как обычно, с дня получения заявления.
- Если последний день работы совпадает с больничным, работодателю нужно сделать пометку о невозможности ознакомления с приказом.
- Трудовую книжку выдают после выздоровления или отправляют по почте, а расчет выплатят не позднее следующего дня после запроса.
Практические советы
- Обязательно передайте заявление в руки или в кадровую службу — дата получения для работодателя важнее вашей даты в заявлении.
- Помните, что отсчёт начинается на следующий день после получения заявления работодателем — никаких хитрых ходов.
- Если хотите уйти раньше — договоритесь с работодателем. Отработка — не правило, а требование закона, которое можно изменить по взаимному согласию.
- Не игнорируйте отпуск и больничный: они не прерывают отсчёт, а могут сыграть вам на руку, если планируете оформить увольнение с их завершением.
Таблица для наглядности
| Ситуация | Дата начала отработки | Особенности |
|---|---|---|
| Обычное увольнение | День после получения заявления | Срок 14 дней |
| Во время испытательного срока | День после получения заявления | Срок 3 дня |
| Увольнение в отпуске | День после получения заявления | Отработка считается до начала отпуска |
| Увольнение во время больничного | День после получения заявления | Срок идёт как обычно |
| Сокращение срока по соглашению сторон | По договорённости | Может быть меньше 14 дней |
Вывод
Писать заявление на увольнение — дело серьёзное, особенно если хочешь правильно понять, с какой даты отсчитывать отработку. Помни, что в юридическом мире правила важнее желаний, а дата подачи заявления — это твоя отправная точка. Если хочешь, чтобы процесс прошёл гладко — следуй простым законам и не забывай о практике: отпуск и больничный могут стать твоими союзниками.
Работодатель обязан учитывать твоё заявление с момента его получения, а срок отработки будет именно от этой даты, неважно, какой день ты указал в заявлении.