В этом посте вы узнаете, какую именно дату нужно указывать в заявлении на увольнение по собственному желанию, чтобы все прошло гладко, а трудовой договор был расторгнут по правилам. Расскажем, как правильно оформить заявление, чтобы не столкнуться с неожиданностями, и какие сроки соблюдать.
Представьте себе
Вы решили уйти с работы — вполне нормальное желание, не правда ли? Но вот беда: не знаете, какую дату написать в заявлении об увольнении. Ошибётесь — и ваши две недели отработки могут превратиться в настоящий кошмар. Сроки сбились, работодатель в замешательстве, а вы в недоумении. Как же избежать таких драм?
Срок предупреждения — король балета увольнения
Трудовой кодекс РФ (ст. 80 ТК РФ) ясно говорит: работник должен предупредить работодателя о своём уходе не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. И вот тут ключевой момент — течение этого срока начинается не с даты заявления, а со следующего дня после получения заявления работодателем.
Это значит, что дату, которую вы укажете в заявлении как дату увольнения, нужно рассчитывать с учётом этих двух недель.
Пример для ясности
Вы написали заявление и передали его работодателю 1 июля. Значит:
- День получения заявления — 1 июля.
- Счётчик отработки стартует со следующего дня — 2 июля.
- Ваш последний рабочий день будет 15 июля (включительно).
- Ваша дата увольнения — 16 июля.
Важно: дату в заявлении на увольнение лучше указывать именно дату окончания отработки, а не дату подачи заявления!
Можно ли уйти раньше?
Да, можно — если согласие работодателя получено и стороны договорились о досрочном расторжении трудового договора. Бывают случаи, когда законодательство обязывает работодателя расторгнуть договор даже раньше — например, выход на пенсию или нарушение работодателем норм трудового права.
В остальных ситуациях нельзя просто игнорировать срок предупреждения.
Что, если захочу отозвать заявление?
Увольнение — решение серьёзное, и желание передумать вполне естественно. До окончания срока предупреждения вы вправе отозвать своё заявление — это возможно только в письменной форме. Главное — чтобы на ваше место не был приглашён другой работник, с которым не могут отказать в заключении договора.
Как правильно оформить заявление
Обязательно указывайте точную дату предполагаемого увольнения с учётом 14-дневного срока от даты передачи заявления. Пишите заявление в письменной форме, желательно на стандартном бланке или свободном листе с подписью.
Кратко о законодательной базе
| Пункт | Суть |
|---|---|
| Статья 80 ТК РФ | Увольнение по инициативе работника с предупреждением за 2 недели |
| Начало срока | Счётчик 14 дней стартует со следующего дня после получения заявления работодателем |
| Досрочное расторжение | Возможны по соглашению сторон или по основаниям, указанным в законе |
| Отзыв заявления | В пределах срока предупреждения, при отсутствии заменяющего работника |
Итого
- В заявлении на увольнение по собственному желанию указывайте дату окончания работы, то есть дату, когда вы фактически увольняетесь.
- Отсчёт срока предупреждения начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.
- Соблюдайте 14 дней (если не оговорен иной срок).
- Если нужно, можно договориться о досрочном увольнении.
- В случае передумать — подайте письменный отзыв до истечения срока предупреждения.
Не усложняйте себе жизнь — знание простых правил поможет сохранить хорошие отношения с работодателем и избежать конфликтов.
Полезные ссылки
- Текст статьи 80 ТК РФ и комментарии
- Образец заявления на увольнение
- Как оформить увольнение по собственному желанию
Теперь вы вооружены знаниями и точно знаете, какую дату указывать в заявлении на увольнение. Действуйте уверенно и не забудьте улыбнуться, даже если предстоит прощание с любимым офисом!