Если вы задумались об увольнении по собственному желанию и уже держите в руках бланк заявления, то самое главное — не запутаться с датой. Ведь дата в заявлении — это как точка старта вашего "побега" с рабочего фронта. В этой статье вы узнаете, какая именно дата ставится в заявлении, как правильно оформить документы и чего ждать от трудового кодекса, чтобы избежать головной боли и споров с работодателем.
Представьте: вы подаете заявление на увольнение, думаете, что все просто, но в итоге неожиданно "зависаете" на работе, потому что дата была указана неверно. Или же работодатель вдруг решит, что срок предупреждения по увольнению начинается с другого дня. Как итог — нервотрёпка, задержка и лишние вопросы. Не стоит этого допускать!
Увольнение по собственному желанию и дата в заявлении — что важно знать
Главная проблема для работника — понять, какую дату поставить в заявлении на увольнение и с какого момента начнется срок предупреждения, предусмотренный Трудовым кодексом (статья 80 ТК РФ). По закону вы обязаны предупредить работодателя минимум за две недели до фактического прекращения работы, если иное не предусмотрено трудовым договором или федеральными законами.
Но когда именно начинается отсчет срока?
- Течение срока предупреждения начинается на следующий день после даты получения заявления работодателем. Это значит, что если вы укажете в заявлении дату "сегодня", а работодатель получит его завтра — срок будет считаться с завтра.
- Дата в заявлении — это день подачи вашего заявления или день, с которого вы хотите начать отсчет предупреждения, но учтите: важен момент передачи заявления работодателю.
Пример: Вы написали заявление 10 марта и поставили эту дату. Работодатель получил заявление 11 марта. Значит срок двух недель начнется 12 марта, и увольнение наступит 25 марта (через 14 календарных дней после 11 марта).
Особые случаи — когда дата и срок могут отличаться
Иногда бывают исключения, и тут тоже не стоит паниковать.
- Если трудовой договор или коллективное соглашение устанавливают иной срок предупреждения, он применяется вместо стандартных двух недель.
- Если ваше увольнение связано с уважительными причинами — например, выход на пенсию или поступление в учебное заведение — работодатель обязан уволить вас в срок, который вы указали в заявлении.
- При желании можно расторгнуть договор по соглашению сторон и без двухнедельной отработки. Главное — оформить это письменно.
Как оформить заявление правильно
Не забывайте, что заявление — это ваш официальный документ. Вот что нужно учесть:
| Требование | Что делать |
|---|---|
| Дата в заявлении | Указать дату, когда подаете документ (день передачи работодателю) |
| Форма заявления | Письменная, лучше — на бумаге |
| Уведомление работодателя | Передать заявление лично или заказным письмом, чтобы зафиксировать дату получения |
| Отзыв заявления | Можно отозвать заявление до окончания срока предупреждения |
Совет: Записывайте дату передачи заявления работодателю или получайте расписку, чтобы не было споров.
Что будет дальше и когда вас точно уволят
После того, как срок предупреждения отработан, работодатель обязан:
- Выдать вам трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
- Произвести окончательный расчет по зарплате;
- Оформить увольнение документально.
Если вдруг срок предупреждения истекает, а вы не хотите уходить или договор не расторгнут, трудовой договор автоматически продолжается.
Итоговая шпаргалка по дате в заявлении на увольнение
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Какая дата ставится? | Дата подачи заявления, день его передачи работодателю |
| Когда начинается срок? | На следующий день после получения заявления |
| Какой срок предупреждения? | Стандартно 14 календарных дней, если нет иного |
| Можно ли уволиться раньше? | Да, по соглашению сторон |
| Можно ли отозвать заявление? | Да, до истечения срока предупреждения |
| Что если дата указана неверно? | Работодатель считает срок от даты получения заявления |
Запомните: дата в вашем заявлении — это не просто цифра. Это стартовая линия, от которой зависит, как быстро и гладко вы покинете своё место работы. Правильно указали дату — и ваше увольнение пройдёт без сучка и задоринки!