В этой статье вы узнаете, как правильно указать дату увольнения в заявлении по собственному желанию. Разберём основные правила, важные нюансы и что делать, если дата приходится на отпуск или больничный. Все без скучных юридических терминов, только практика и понятные советы.
Представьте, вы решили: «Пора! Я увольняюсь!» Но вот вопрос – какую дату увольнения писать в заявлении? Вы же не хотите оказаться в ловушке, когда всё кажется запутанным: сроки, отпуск, больничный и оформление документов. Ведь один неверно указанная дата может нарушить ваши права или привести к недопониманиям с работодателем.
Если вы не знаете, как корректно проставить дату, не волнуйтесь – с этим разберёмся подробно. Почему это важно? Потому что именно дата увольнения запускает отсчёт отработки, выплаты расчёта и передачу трудовой книжки.
Правила для даты увольнения в заявлении
Главное правило простое – в заявлении на увольнение указывается конкретная дата, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения. Это число и месяц, например, «прошу уволить меня по собственному желанию 15 мая 2024 года». Дата должна быть не раньше даты подачи заявления, ведь нельзя уволиться в прошлом!
Трудовой кодекс РФ (пункт 3 части 1 статьи 77) обязывает работника предупреждать работодателя не менее чем за 14 дней. Этот двухнедельный срок начинает течь со следующего дня после получения заявления. То есть если заявление подали 1 мая, дата увольнения не может быть раньше 15 мая.
Но! Иногда возможно договориться об уменьшении срока отработки. Работодатель и работник вправе по согласованию сократить этот период. Если договоритесь, можно поставить в заявлении более раннюю дату.
| Вариант ситуации | Особенность даты увольнения |
|---|---|
| Стандартная отработка | Дата через 14 дней после подачи заявления |
| Сокращённая отработка по согласию | Дата раньше, согласованная с работодателем |
| Увольнение в период отпуска | Можно указать дату во время отпуска, увольнение допустимо |
| Увольнение во время больничного | Дата совпадает с заявленной, больничный не отменяет увольнение |
Можно ли уволиться во время отпуска и как указать дату?
Да, увольняться в период отпуска закон разрешает (только не работодателю вас увольнять, это запрет). Если вы решили написать заявление, будучи в отпуске, ставьте дату увольнения на период отпуска. Отзывать себя из отпуска при этом не нужно.
Интересный момент: если вы оформляете отпуск с последующим увольнением, датой увольнения считается последний день отпуска. Однако для расчётов и оформления документов как день увольнения обычно берут последний рабочий день перед отпуском.
Так вы получаете положенные выплаты и оформление без задержек.
А что если уволиться во время больничного?
Увольнение во время больничного по собственному желанию — тоже нормально и законно. Вы можете подать заявление в этот период и назначить дату увольнения на день больничного.
Работодатель обязан оформить увольнение в этот день и произвести окончательный расчёт, даже если вы отсутствуете. Если не получится вручить приказ об увольнении лично (вы на больничном), он должен сделать отметку об этом в приказе. Трудовую книжку вам выдадут позже или отправят по почте.
Практические советы, чтобы не ошибиться
- Подавая заявление, указывайте дату увольнения с учётом 14-дневного срока предупреждения, если нет договорённости о сокращении.
- Если хотите уволиться сразу или без отработки, обязательно укажите причину (например, «в связи с семейными обстоятельствами»), чтобы работодатель рассмотрел вашу просьбу.
- Не бойтесь указывать дату, когда вы фактически хотите закончить работу. Это ваше право, и законодательство на вашей стороне.
- При увольнении после отпуска учитывайте, что для расчёта выплаты и выдачи документов берётся последний рабочий день, а не последний день отпуска.
- Если вы на больничном – не волнуйтесь. Вы вправе оформить увольнение и получить расчёт, несмотря на отсутствие на рабочем месте.
Итог
Правильная дата увольнения в заявлении по собственному желанию — это та дата, с которой вы планируете прекратить работу, обычно не раньше чем через 14 дней после подачи заявления. При этом возможны исключения и согласования с работодателем.
Если дата приходится на отпуск или больничный, закон защищает ваши права: увольнение оформят и произведут все выплаты своевременно. Главное – внимательно указывать дату в заявлении и помнить про сроки отработки.
Теперь вы вооружены знаниями и сможете уйти красиво, как звезда с красной дорожки, а не в стиле «срыв планов и судебных разбирательств».
Пишите дату в заявлении смело и знайте свои права! Увольнение – это тоже искусство, и вы теперь – настоящий мастер.