В этой статье вы узнаете, как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию и как верно указать дату увольнения. Обсудим тонкости, чтобы избежать путаницы с датами и соблюсти все законные сроки, ведь неправильный указанный день может обернуться настоящей головной болью!
Представьте ситуацию
Вы решили уйти с работы, взять всё в свои руки и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Казалось бы — просто, правда? Но вот вопрос: какую дату указать? Ведь если дата назначена неправильно, то и расчет заработной платы может запутаться, и отпускные — не выплатят вовремя. А двухнедельный срок отработки может обернуться неудачной неожиданностью. Ну а если вы в отпуске или на больничном — тут и вовсе можно запутаться!
Вот именно эту головоломку мы сейчас разложим по полочкам.
Увольнение по собственному желанию — с чего начать?
Первый шаг — написание заявления. В нем указывают:
- основание увольнения — обычно достаточно просто написать "по собственному желанию"
- дату предполагаемого увольнения (день, когда вы хотите прекратить работать)
- подпись и дату составления заявления (важно, чтобы они были!)
Причину увольнения в заявлении указывать необязательно. Но если хотите уволиться без двухнедельной отработки, то придется ее назвать и, возможно, подтвердить документально.
Как правильно указать дату увольнения?
По закону (статья 77 Трудового кодекса РФ), работник должен предупредить работодателя минимум за 14 календарных дней. Срок начинается на следующий день после того, как заявление приняли.
Это значит: если вы написали заявление и указали, что хотите уволиться 15 мая, а заявление подали 1 мая, работодатель не может уволить вас раньше 15 мая — ведь нужно отработать две недели. Если вы хотите сократить срок, можно договориться с работодателем, но это — исключение, а не правило.
Таким образом:
| Параметр | Что указать в заявлении | Объяснение |
|---|---|---|
| Дата увольнения | Минимум через 14 календарных дней после подачи | Именно в этот день заканчивается ваш последний рабочий день |
| Основание увольнения | "По собственному желанию" | Можно не объяснять причину, если нет особых обстоятельств |
| Дата составления заявления | Фактический день подачи заявления | Этот день запускает отсчет срока предупреждения |
Что делать, если вы в отпуске или на больничном?
Увольнение во время отпуска или больничного — частая ситуация, вызывающая вопросы. Закон запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя во время отпуска и больничного, а вот уволиться по собственному желанию вы можете в любое время!
-
Если заявление подано в отпуске, вы можете указать датой увольнения последний день отпуска. При этом работодателю следует оформить трудовую книжку и расчет за день, предшествующий отпуску. Ваш отпуск будет считаться периодом отдыха, а не рабочим временем.
-
Если дата увольнения попадает на период больничного, это также не проблема. Работодатель оформит увольнение именно на ту дату, что указана в заявлении. Все расчеты и документы должны быть выданы в этот день, даже если вы не сможете их сразу получить (например, если отсутствовали на работе). Выплата всех сумм, включая зарплату и компенсации, должна произойти не позднее следующего дня после вашего обращения.
Таким образом:
| Ситуация | Как указать дату увольнения | Особенности оформления |
|---|---|---|
| В отпуске | Последний день отпуска | Трудовая книжка выдается на день до отпуска; день увольнения — последний день отпуска |
| На больничном | Любая дата по желанию работника | Приказ оформляется в эту дату, расчет и выплаты выполняются в срок |
Практические советы
- Не торопитесь! Помните, что дата увольнения в заявлении — это минимум через две недели.
- Обсудите сроки с работодателем. Возможно, вам удастся договориться о сокращении срока отработки, если хотите уволиться быстрее.
- Указывайте дату корректно, особенно если вы в отпуске или больничном. Иначе можете запутаться с расчетами и трудовой книжкой.
- При увольнении проверяйте приказ и подписывайте ознакомление. Если отказались — это должно быть отражено документально.
Что делать, если вы не получили расчет в день увольнения?
В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет — выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Если по какой-то причине вас не было на рабочем месте, расчет должны выдать не позднее следующего дня после вашего требования.
Не стесняйтесь напоминать работодателю о своих правах — это закон.
Итог
Правильное указание даты увольнения по собственному желанию в заявлении — ключ к плавному и спокойному процессу увольнения. Не забывайте про двухнедельный срок, особенности увольнения в отпуске и на больничном, а также о своих правах на расчет и документы. Тогда даже такое серьезное дело, как увольнение, пройдет гладко и без сюрпризов.