Вы готовы бросить якорь в новой гавани и собираетесь уволиться по собственному желанию с классической отработкой 14 дней? Тогда давайте разберёмся, с какого же дня начинает течь этот самый срок. К тому же я расскажу, как оформить заявление, как правильно считать дни, и что делать, если хочется уволиться прямо сейчас, а не через две недели.
Представьте: вы решили сменить работу, но стоите перед лавиной вопросов. Когда подавать заявление? С какого дня начинается отработка? Можно ли её сократить? Что будет с расчётом и отпуском? А если вы на больничном или в отпуске — можно ли уволиться? Если не разбирать эти вопросы, ситуация превращается в настоящий квест с препятствиями. Давайте вместе возьмём карту и разложим всё по полочкам.
Срок отработки 14 дней — от какого дня считать?
Самое главное правило из Трудового кодекса РФ (статья 80): срок предупреждения работодателя о своем желании уйти начинается со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Если вы написали заявление 1 мая, срок отработки начнётся с 2 мая. Не с того дня, когда заявление подписано — а именно с дня, когда работодатель его получил.
Этот срок по умолчанию — 14 календарных дней. Но и тут есть нюансы:
- Если договор с работодателем позволяет, отработка может быть сокращена по взаимному согласию. Представьте, вы договорились — и вот вы уже не затянуты 14 днями, а через 5 можно уйти.
- Если же вы желаете, то можете находиться в отпуске или на больничном в период отработки. Этот факт не влияет на срок — 14 дней считаются подряд, календарные, без исключений.
- Единственные исключения — если вы на испытательном сроке (3 дня отработки), или руководитель (отработка 1 месяц).
Как правильно написать заявление?
Ниже — золотой стандарт оформления заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней:
Заявление
«__» ________ 20__ г.
Прошу уволить меня по собственному желанию с «__» ________ 20__ г.
Подпись: _______________
ФИО: _______________Обязательно указать дату, когда планируете прекратить трудовые отношения (через 14 дней после подачи заявления). Не нужно писать причину — "по собственному желанию" достаточно.
Если вам вдруг нужно уволиться срочно без отработки, придется документально подтверждать уважительные причины (например, учеба, выход на пенсию).
Что будет в период отработки
Вы — как капитан своего корабля, и отработка — это ваш последний рейс по старому маршруту. В эти 14 дней вы продолжаете выполнять обязанности.
Но:
- Можно уйти в отпуск или больничный, при этом срок не остановится. Считайте отработку календарными днями, не рабочими.
- Работодатель обязан ознакомить вас с приказом об увольнении, но если вы отсутствуете — он может поставить отметку, что вы с приказом не ознакомились.
- В последний день отработки обязаны выдать расчёт, трудовую книжку и все документы.
Что делать, если отработка кажется вечностью?
К сожалению, закон не запрещает договориться об отработке меньше 14 дней. Если захотите, предложите работодателю компромисс. Например, можете быть полезны в передаче дел новому сотруднику, а затем пойти свободными от обременений.
Также знайте: можно в любой момент отозвать заявление — но только до конца срока отработки. Правда, это возможно лишь при условии, что на ваше место ещё не приглашён другой работник.
Особые случаи
| Случай | Особенности расчёта срока | Комментарии |
|---|---|---|
| Увольнение во время отпуска | Отпуск прерывать не нужно | Увольнение оформляют по дате, указанной в заявлении |
| Увольнение на больничном | Срок отработки не меняется | Расчёт и документы выдают в последний день срока |
| Отработка меньше 14 дней | Возможна по согласию | Нужно договориться с работодателем |
Пример из жизни
Алексей написал заявление на увольнение 10 июня с датой увольнения 24 июня (через 14 дней). 15 июня он заболел и ушёл на больничный на 5 дней. Все думали: "Опа, срок должен остановиться?" Но нет — 24 июня у Алексея последний рабочий день. Ему выдали расчет, трудовую книжку. Если бы он был в отпуске, ситуация была бы похожей.
Итог
- Срок отработки 14 дней начинается на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение.
- Срок считается календарными днями — выходные и праздники входят.
- Отработка может проходить с отпуском и больничным, это не переносит дату увольнения.
- Возможна отработка меньше 14 дней по договоренности.
- В последний день работодатель обязан сделать полный расчет и выдать трудовую книжку.
Увольнение — это осознанный шаг. Если всё оформить правильно, даже 14-дневная отработка пролетит незаметно — как приятный переход в новую фазу вашей профессиональной жизни.