Вы хотите уйти с работы и задумываетесь: а за сколько дней нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию? В этом посте мы разберём главный вопрос — сроки, которые устанавливает трудовой кодекс, нюансы оформления и что делать, если планируете поменять решение.
Представьте себе: вы уже подали заявление на увольнение и ждёте свой последний рабочий день, мечтая о свободе. Но тут возникает вопрос — не слишком ли рано или поздно вы написали заявление? Или можно ли вообще уволиться раньше, чем через 2 недели? А что если захотите передумать — возможно ли вернуть назад своё решение?
Если вам знакомо это чувство, значит вы точно попали в цель — пора разобраться, как сделать увольнение по собственному желанию быстро и без головной боли.
За сколько дней надо подать заявление на увольнение
Главный закон в этом вопросе — статья 80 Трудового кодекса РФ. Она говорит ясно: работник должен предупредить работодателя о своём желании уволиться за 14 календарных дней. Этот срок отсчитывается с дня, следующего за днём, когда работодатель получил письменное заявление.
Если вы вдруг решили: «Стоп, хочу раньше!» — есть нюансы. По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и раньше срока предупреждения. Главное — договориться и оформить всё письменно.
| Ситуация | Срок предупреждения | Примечания |
|---|---|---|
| Стандартное увольнение по собственному желанию | 14 календарных дней | Счёт начинается со следующего дня после заявления |
| По согласованию с работодателем | Меньше 14 дней или в день подачи заявления | Нужно письменное соглашение |
| Особые случаи (выход на пенсию, переезд, нарушение закона работодателем) | По сроку, указанному в заявлении | Работодатель обязан уволить в указанный срок |
Можно ли передумать после подачи заявления?
А если на душе метель и вы решаете вернуть всё назад? Закон даёт такую возможность. Работник может отозвать заявление в любое время до окончания срока предупреждения, если только на его место ещё не приглашён новый сотрудник с письменным подтверждением.
Так что не переживайте — ваше право иметь «передышку» перед увольнением сохранено.
Как правильно оформить заявление
Для уверенности, что увольнение пройдёт без заморочек, заявление пишут в письменной форме и подают лично работодателю. Желательно сделать его как можно проще, без длинных речей и историй — просто дата, ваше имя, просьба расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с указанием даты последнего рабочего дня.
Почему нельзя увольняться мгновенно?
Закон защищает и работника, и работодателя. Срок предупреждения даёт время компании найти замену, передать дела и сделать расчёты по трудовой книжке и зарплате. Так что двухнедельная отработка — это необходимость.
Но если вы думаете, что 14 дней — это слишком много и можно было бы махнуть волшебной палочкой, то, увы, так просто уволиться не получится.
Практические советы для работников
- Подайте заявление минимум за 14 дней, чтобы не создавать конфликтов с работодателем.
- Если хотите уволиться раньше, попытайтесь договориться, оформить всё в письменном виде.
- Помните, что вы всегда можете отозвать заявление до истечения срока предупреждения.
- В последний рабочий день получите все документы, включая трудовую книжку и окончательный расчёт.
Зная все эти нюансы, вы уверенно подготовитесь к увольнению и избежите типичных проблем, связанных с непониманием сроков и правил.
Полезные ссылки
Увольнение по собственному желанию — не приговор, а просто ещё один шаг к новому этапу жизни. Главное — делать всё с умом и по закону!