Если вы задумались, как и когда подать заявление на увольнение перед отпуском, чтобы и закон соблюсти, и деньги не потерять, — вы попали в нужное место. Здесь разберём, когда лучше подавать заявление, какие права у вас есть, и что произойдет с компенсацией за неиспользованный отпуск.
Представьте, что вы стоите на перекрёстке двух дорог — одна ведёт в долгожданный отпуск, другая — в новую работу. Хочется свернуть на обе сразу, но как успеть и не наткнуться на бюрократические ямы? Подумаем, как сделать так, чтобы увольнение и отпуск шли в связке, а не вразброд.
Когда подавать заявление об увольнении перед отпуском
Закон говорит просто: вы вправе подать заявление на увольнение в любое время, включая период отпуска, но есть одно «но» — обычно требуется предупредить работодателя минимум за две недели. Это срок, в течение которого работодатель может подготовиться к вашему уходу.
Если вы хотите уволиться до начала отпуска, заявление подаёте как минимум за две недели до даты увольнения — это поможет получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и всю зарплату. Отпускаете работу — берёте отпуск и идёте отдыхать.
В случае если хотите уволиться после отпуска, заявление нужно подать тоже за две недели до желаемой даты увольнения, которая наступит после окончания отпуска.
Если же вам нравится идея уволиться в последний день отпуска — такая возможность тоже существует. Главное — подать заявление заблаговременно, чтобы работодатель успел оформить все документы и произвести расчет.
| Сценарий увольнения | Когда подавать заявление | Итог для отпуска и выплат |
|---|---|---|
| Увольнение до отпуска | За 2 недели до желаемой даты | Получаете компенсацию и зарплату, отпуск не используется |
| Увольнение после отпуска | За 2 недели до желаемой даты | Используете отпуск, потом увольняетесь |
| Увольнение с последним днём отпуска | За 2 недели до начала отпуска | Отдыхаете и увольняетесь одновременно |
Как писать заявление и что в нём указывать
Заявление — это ваш официальный прощальный привет работодателю. В нём нужно указать дату увольнения и фразу «по собственному желанию». Причину увольнения указывать не обязательно, если только не просите уволить без двухнедельной отработки — тогда придётся объясняться.
Важно: заявление должно быть подписано вами с указанием даты составления. Отдавайте заявление лично в отдел кадров или отправляйте заказным письмом с уведомлением, если боитесь, что не примут.
Отпуск и увольнение — что с выплатами?
Если вы увольняетесь по собственному желанию, положены:
- Зарплата за фактически отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Другие выплаты, прописанные в трудовом договоре или локальных актах.
Обратите внимание — если отпуск был использован авансом, то сумму отпуска, которую вы ещё не отработали, удержат из расчёта.
Расчёт и выплаты должны быть произведены в последний день работы. Если вы не смогли получить деньги и документы лично — можно обратиться в другой день, тогда выплаты произведут не позднее следующего дня после вашего требования.
Особенности увольнения в отпуске и на больничном
Не волнуйтесь, если вы решили уволиться находясь в отпуске — это вполне законно. Отзывать вас из отпуска не нужно, и дату увольнения можно назначить в период отпуска.
А если на вашем отпуске совпала дата увольнения — документы оформят согласно заявлению, а расчёты сделают в последний день отпуска. Ваша трудовая книжка выдаётся в день увольнения (после отпуска), либо отправляется почтой с вашего согласия.
В случае больничного — тоже никаких запретов. Вы можете подать заявление, и увольнение будет оформлено в дату, указанную в заявлении.
Советы для умных и решительных
- Подумайте, когда хотите закончить с работой — до отпуска, после или в последний день отпуска.
- Заранее рассчитайте дни отпуска, чтобы понять, сколько получите компенсации.
- Подайте заявление не позднее, чем за 14 дней до желаемой даты увольнения.
- Просите подтверждение приёмки заявления — это ваш залог спокойствия.
- Не стесняйтесь договариваться с работодателем — срок отработки можно сократить по соглашению.
- Если что-то идёт не так (не принимают заявление, не выдают расчёт), не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию или суд.
Важно знать свои права
- Увольнение по собственному желанию — ваше право, которое нельзя нарушать.
- Вы можете отозвать заявление до конца срока предупреждения, если на ваше место ещё не приглашён другой работник.
- Работодатель обязан выдать трудовую книжку и сделать полный расчёт в последний день работы.
- Все компенсации и выплаты должны быть начислены в соответствии с законом — не позволяйте себя обманывать!
Пример из жизни
Ирина, специалист IT, хотела уволиться и при этом не потерять отпуск и деньги. Она подала заявление за две недели до отпуска с датой увольнения на последний день отпуска. Так она получила и полноценный отдых, и расчет в полном объёме, при этом сохранив хорошее отношение с работодателем.
Подводя итог — решение уволиться перед отпуском по собственному желанию возможно в любой момент, но для вашего спокойствия и выгодного результата надо помнить о двухнедельном сроке предупреждения и правильном оформлении заявления.
Увольняйтесь красиво, чтобы на прощание вам не бросали под ноги бюрократические колючки, а платили вовремя то, что заслужили!