Увольнение — всегда праздник или маленькая драма? В этой статье разберём самый частый вопрос: обязательно ли работать в день увольнения по собственному желанию? Расскажем, как правильно оформить документы, какие есть сроки, и что делать, если хочется сбежать с работы уже сегодня.

Представьте: вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, ждёте этот знаменательный день... Но в уме крутится вопрос — а обязательно ли проводить этот день на рабочем месте? Или можно не выходить? Что говорит закон? Не окажетесь ли вы без расчёта и с головной болью от несостыковок?

Знакомо? Это и есть классическая боль работников, решивших сменить работу: хочется быстрее разорвать связи, но никто не говорит точно — как быть в день увольнения.

Как устроен день увольнения по закону?

В общем случае трудовой кодекс РФ требует предупредить работодателя за 14 дней — двухнедельный срок отработки. Это правило можно считать костяком всего процесса. Но есть важный нюанс: трудовой кодекс не запрещает уходить в отпуск или больничный в период этой отработки.

Получается, можно написать заявление с указанием даты увольнения, а в этот день — либо работать, либо быть на больничном, либо в отпуске. При этом приказ об увольнении будет издан на дату, указанную в заявлении, и сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

Можно ли не работать в день увольнения

Здесь часто возникает путаница. Ответ: работник не обязан обязательно находиться на рабочем месте в день увольнения, если есть уважительные причины — отпуск, больничный или соглашение с работодателем.

Но! Если таких причин нет и работник просто не выходит, работодатель может посчитать это прогулом. При этом уволить в день прогула не получится без процедуры дисциплинарного наказания, и последний день работы официально будет считаться по заявлению.

В общем, если хотите "прогулять" последний день, лучше заранее согласовать это с работодателем.

Что делать, если хочется уйти без отработки

Заявление без отработки — тема болезненная, но закон даёт такой шанс:

Если по договорённости с работодателем можно не отрабатывать — это золотой билет. Но лучше не поддаваться искушению «уйти и не платить», а всё делать через официальные документы.

Расчёт и выплаты в день увольнения

Самое важное: в день увольнения работник должен получить полный расчёт — зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

Если же вы не явились в этот день, расчёт обязаны выплатить не позднее следующего рабочего дня после вашего обращения.

Увольнение в отпуске или больничном — как быть?

Можно ли уволиться, будучи в отпуске? Да! Закон прямо это разрешает. Не нужно выходить из отпуска для подачи заявления — можно спокойно уволиться с «удлинённым» отпуском.

То же самое и с больничным. Если последний день увольнения попадает на период временной нетрудоспособности, расчёт и приказ об увольнении оформляются, а трудовую книжку выдают после выздоровления или отправляют почтой по согласию работника.

Итак, подытожим

Не давайте последнему дню на работе превратиться в очередное испытание! Правильно составьте заявление, уточните с работодателем детали, и день увольнения станет вашим победным финишем.