В этой статье мы разберёмся, можно ли брать отпуск исключительно в рабочие дни, без выходных. Расскажем, что говорит закон и как это оформить на практике — чтобы ваш отпуск стал мечтой, а не головной болью для кадровика.

Представьте ситуацию: вы хотите уйти в отпуск с понедельника по пятницу, чтобы в субботу и воскресенье отдохнуть дома с семьёй. Можно ли так сделать, чтобы отпуск считался официально предоставленным, и вас не мучили вопросы из отдела кадров? Или может отпуск всегда берётся с учётом выходных? Давайте разбираться.

Почему эта тема волнует многих

Проблема в том, что у нас отпуск традиционно считают календарными днями, включая выходные. Вот вы берёте 14 дней отпуска, а на самом деле отдыхающих дней меньше — потому что суббота и воскресенье просто входят в этот срок. А хочется именно рабочих дней, чтобы именно с понедельника по пятницу расслабляться и не тратить лишние дни отпуска на уикенд.

Закон как будто даёт свободу, но возникает вопрос: можно ли отделить выходные от отпуска? Не приведёт ли это к путанице с оплатой или отчётностью?

Можно ли взять отпуск только в рабочие дни по закону

Главное правило в Трудовом кодексе (статья 115 ТК РФ, редакция 2025 года) — ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части, причём количество частей и порядок их предоставления оговариваются с работодателем.

Значимый момент: одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Но это не мешает взять часть отпуска, например, на 5 дней, чтобы отдыхать именно с понедельника по пятницу.

Выходные не входят в отпуск — именно так понимает Роструд. То есть отпуск без выходных дней официально разрешён, и сотрудник не обязан включать субботу и воскресенье в свой отпуск.

Немного хитростей: отпуск можно оформить на любой день — рабочий или выходной. Однако оформить отпуск исключительно на выходные нельзя (например, только на субботу и воскресенье). Это просто не имеет смысла, потому что выходные и так не оплачиваются как рабочие дни отпуска.

Как разделить отпуск на части

Работник вправе просить разделить отпуск, а работодатель — согласовать и закрепить порядок в локальных нормативных актах (ЛНА). Часто этот порядок оформляют в Положении об отпусках.

Практический пример

Алексей хочет отдохнуть в мае и решил взять отпуск с понедельника по пятницу (5 дней). Он не хочет "тратить" отпускные дни на выходные. В кадровой службе ему подтвердили: такой отпуск оформить можно, выходные в период отпуска не считаются — отпускные дни будут только рабочими, и оплата тоже рассчитана именно по ним.

Другой пример: Мария хочет сначала взять 14-дневный отпуск летом, а затем дополнительно пару дней в сентябре. Закон разрешает делить отпуск на части, главное — чтобы одна часть была не менее 14 календарных дней. При этом части могут начинаться и заканчиваться в любой день недели — не обязательно учитывать выходные.

Что учесть работодателю и работнику

• Работодатель не вправе требовать включения выходных дней в отпуск. Это подтверждает официальная позиция Роструда и письма Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754.
• Важно оформить отпуск правильно, записав период с понедельника по пятницу, без учёта выходных.
• В локальных нормативных актах стоит чётко закрепить правила разделения отпуска, чтобы избежать споров и недоразумений.
• Если отпуск делится, не забывайте, что хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
• Оплата отпуска считается исходя из количества рабочих дней, включённых в период отпуска.

Таблица сравнения отпускных дней

Итог

Отпуск только в рабочие дни брать можно и даже нужно, если вы хотите отдыхать максимально эффективно, не тратя отпуск на выходные. Закон позволяет разделять отпуск, и при правильном оформлении вас никто не заставит "проглотить" субботу и воскресенье как часть отпуска. Просто договоритесь с работодателем, проверьте локальные документы и наслаждайтесь отдыхом!