В этом посте вы узнаете, как отпуск без сохранения заработной платы может повлиять на вас как работника. Разберёмся, что такое отпуск за свой счет, какие у него особенности, когда и кому он положен, и, самое главное — как он влияет на ваши трудовые права и стаж.
Представьте: вы решили взять отпуск без оплаты — чтобы отдохнуть, заняться делами или решить семейные вопросы. Казалось бы, классика жанра — отдохнуть без вычета из своего отпуска. Но стоп! А что с вашими трудовыми правами? А со стажем, который влияет на будущий оплачиваемый отпуск и пенсионные накопления? Что, если отпуск длится долго и съедает целую кучу рабочих дней? Ха-ха, звучит как головоломка!
Именно такие вопросы заставляют многих задуматься — на что влияет отпуск за свой счет, и как не попасть в неприятности?
Отпуск за свой счет — это не просто прогулка
Отпуск без сохранения заработной платы — это время, когда работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, но при этом не получает оплату за этот период. По Трудовому кодексу РФ это может быть предоставлено по заявлению работника в разных случаях — от семейных обстоятельств до прохождения аттестации.
Ключевые особенности отпуска за свой счет:
- Продолжительность устанавливается по соглашению с работодателем.
- Нерабочие праздничные дни не продлевают этот отпуск.
- Общая продолжительность таких отпусков до 14 календарных дней в течение рабочего года засчитывается в трудовой стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск.
- Свыше 14 календарных дней такие периоды стажа уже не считаются, а дата окончания рабочего года сдвигается на количество дней, не учитываемых в стаже.
Когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет?
Тут не обойтись без настоящего звездного состава: разные категории работников имеют законное право на такой отпуск — и работодатель обязан его предоставить.
| Категория работника | Максимальная продолжительность отпуска без оплаты |
|---|---|
| По семейным обстоятельствам (например, смерть родственника) | До 5 календарных дней |
| Участник Великой Отечественной войны | До 35 календарных дней |
| Работник-пенсионер по возрасту | До 14 календарных дней |
| Работник-инвалид | До 60 календарных дней |
| Работник, совмещающий обучение с работой | Разные случаи от 10 дней до 4 месяцев (аттестация, экзамены) |
| Ветераны боевых действий, Герои труда и др. | До 3 недель в году |
Список далеко не полный, и если вы подходите под одну из категорий — считайте, что вам повезло! Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для вас время.
Что происходит с заработной платой и стажем?
Отпуск без сохранения заработной платы, как видно из названия, влияет на ваш заработок. Вы не получаете оплату за эти дни. Но влияние отпуска за свой счет выходит за рамки только финансов.
Влияние на стаж работы и отпуск:
- Отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней за год включаются в стаж работы.
- Если сумма отпусков без оплаты превысит 14 дней, лишние дни не включаются в стаж.
- В результате, когда стаж считается для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска, период без оплаты может сократить ваши права на отпуск.
- Также длительный отпуск за свой счет сдвигает дату окончания рабочего года на число неучтенных дней.
Часто задаваемые вопросы и лайфхаки
Можно ли брать отпуск без сохранения оплаты, когда хочется?
Нет! Этот отпуск предоставляется только по заявлению работника и с согласия работодателя, кроме случаев, когда Трудовой кодекс обязывает предоставить такой отпуск.
Может ли работодатель отправить меня в отпуск за свой счет по своей инициативе?
Нет. Отпуск без оплаты — это инициатива работника. Работодатель не вправе принудить к нему из-за сокращения объема работ или финансовых проблем.
Можно ли отказаться от такого отпуска, если передумал?
Да! Работник может в любой момент письменно уведомить работодателя и вернуться к работе.
А как быть с отпуском, если я совмещаю работу с учебой?
Работодатель обязан предоставить отпуск без оплаты для прохождения вступительных испытаний, сдачи экзаменов и защиты дипломов, сроки могут достигать нескольких месяцев.
Пример из жизни
Алексей — пенсионер по возрасту и работает в организации на полставки. Ему нужно пару недель уйти в отпуск за свой счет, чтобы помочь родственникам. По закону работодатель обязан предоставить ему такой отпуск до 14 календарных дней в году. Алексей берет эти дни в июне, когда нагрузка на работе минимальна, и никак не теряет своего основного оплачиваемого отпуска, потому что отпуск без оплаты включается в его стаж.
Вот так, просто и без приключений!
Отпуск за свой счет — мощный инструмент для работника, позволяющий временно «выключиться» с работы, не трогая основной оплачиваемый отпуск. Но помнить нужно — он влияет на стаж и оплату труда. Пользуйтесь им разумно, подавайте заявление заранее и не забывайте — закон всегда на стороне того, кто знает свои права.