Можно ли устроиться на новую работу в день увольнения

В этом посте мы разберём одну остренькую тему, которая тревожит многих: можно ли в один день уйти с прежней работы и сразу же стартовать на новом месте? А то, представьте, мечтаешь о свежем рабочем месте, а тут — юридические бюрократические колёса и правила подкидывают загадки. Раскроем все тонкости и хитрости, чтобы вы знали, как вести себя в такой непростой ситуации.

Когда последний рабочий день действительно последний?

Начнем с базового: последний день работы — это дата, которую вы указываете в заявлении об увольнении или которая прописана в вашем трудовом договоре. И да, этот день считается рабочим, и отрабатывать его нужно по полной программе, даже если вы морально уже ушли на пляж.

Представьте: вы хотите уволиться, пишете заявление на 20 число, и вдруг оно приходится на выходной! Ситуация похожа на неприятный сюрприз в подарке. Так что делать? Всё не так страшно.

• Если увольнение по вашему желанию, то именно эта дата и будет последним рабочим днём, даже если она выпала на выходной или праздник. В таком случае вам не нужно приходить на работу, а работодатель должен быть готов оформить увольнение — ведь выходные для вас остаются выходными.

• Если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, сокращение), и последний рабочий день выпал на выходной, то по закону увольнение переносят на ближайший рабочий день. Значит, вам нужно выйти на работу в этот день и выполнить свои обязанности.

• Если в договоре указана конкретная дата прекращения работы, которая попадает на выходной, она переносится на следующий рабочий день — и выход на работу становится обязательным.

Так что последний рабочий день — штука не всегда очевидная. От того, кто увольняет, зависит, можно ли избежать прихода на работу именно в этот день.

А можно ли сразу же в этот день начать новую работу?

И вот тут наступает самая интригующая часть! Ваш внутренний голос уже шепчет: "Можно же! Уволился — и пошёл, словно герой боевика, на новое место".

И правда, в российском трудовом законодательстве нет прямого запрета, чтобы сотрудник начинал работать у нового работодателя в тот же день, когда был уволен с предыдущей работы. Главное — чтобы трудовые договоры не пересекались по времени.

Но — ловите нюанс. Увольнение с предыдущей работы должно быть официально оформлено в этот день. Пока бумажки не подписаны, а трудовая книжка не выдана или справка не получена, оформить документы в новой компании может быть проблематично.

В случае если увольнение происходит в выходной, но для оформления кадровикам нужно будет работать в этот день, и у вас может возникнуть небольшая задержка с выдачей документов.

Таким образом, теоретически начать работать в день увольнения можно, если вы четко понимаете даты, а документы на руках — в полном порядке.

Последний рабочий день — что с ним делать?

Знакомо, когда в последний день ты — как в фильме, где герой на финальном акте. Всё завершено, задачи распределены, а тут ещё и бюрократические мелочи.

Вот 5 идей, чтобы провести последний день продуктивно и с минимальными потерями:

• Приведите рабочее место в порядок. Представьте, что ваша жизнь — шкаф с папками: никто не любит разбирать чужие хаотичные стопки.

• Устроить небольшое чаепитие с коллегами — шанс уйти это с хорошими воспоминаниями.

• Написать благодарственное письмо — даже если уходите в удалёнку, теплая речь — это инвестиция в хорошие отношения.

• Забрать все документы и трудовую книжку. Это особенно важно, если с завтрашнего дня вы официально станете сотрудником новой компании.

• Передать незавершённые дела, чтобы следующий человек не плутал, как турист без карты.

Что будет, если не выйти на работу в последний день?

Если прогулять последний день, будьте готовы к неприятностям. По закону это считается прогулом — серьёзным нарушением. Работодатель вправе уволить вас именно за этот факт.

Кроме того, в трудовой книжке могут появиться отметки, влияющие на вашу трудовую историю.

Если обстоятельства вынуждают не выходить (больничный, отпуск, участие в избирательной комиссии, забастовка и другие уважительные причины), стоит обязательно уведомить работодателя и подтвердить своё отсутствие.

Таблица главных нюансов дня увольнения и начала новой работы

Полезные советы

Если вы хотите без сучка и задоринки перейти на новую работу в день увольнения:

• Заблаговременно подготовьте все документы: заявление на увольнение, подтверждение даты, справки от работодателя.

• Следите за своим трудовым договором — даты должны строго совпадать.

• Уведомите кадровика, чтобы в последний день они могли быстро выдать документы.

• Если увольняетесь в выходной — договоритесь о выдаче трудовой книжки заранее или попросите прислать по почте.

• Не забывайте, что прогул в последний день может осложнить карьеру — будьте ответственны.

Вывод: да, в день увольнения можно устроиться на новую работу, но при одном условии — правильно оформиться и учитывать особенности именно вашего случая (выходной, инициатива работодателя, причины увольнения). Тогда переход пройдет гладко, и вы не попадете в неприятные бюрократические ловушки.

Теперь вы вооружены знаниями и можете смело планировать свой трудовой переход без суеты и переживаний. Как говорится, новый день — новые возможности! А вы готовы к своему новому старту?