С какого числа считается увольнение по собственному желанию

В этой статье мы разберём, когда именно наступает момент увольнения по собственному желанию. Узнаем, как считать срок отработки, с какого числа начинается отсчёт и какие права у работника в этой ситуации. В конце вы поймёте, как не попасть в юридические ловушки при расторжении трудового договора и как правильно оформить все документы.

Представьте себе: вы решили уволиться — мечты, перемены, новый этап жизни. Но тут вопрос, словно проклятие из прошлого: «С какого числа начинается отсчёт увольнения? Когда уже можно с чистой совестью не приходить на работу?» Если вам хоть раз приходилось сталкиваться с этим, знаете — неразбериха в сроках способна превратить процесс увольнения в бюрократическое торнадо.

А теперь подумайте — вы же не хотите, чтобы работодатель заявил: «Ты просидел на работе лишних две недели, деньги не платим!» Или наоборот, чтобы не получить справку и трудовую книжку вовремя. Ошибка в сроках — это прямой путь к судебным спорам и головной боли.

Отсчёт срока увольнения — просто о сложном

Главное правило из статьи 80 Трудового кодекса РФ: работник должен предупредить работодателя о своём желании уволиться за две недели, письменно подав заявление.

Срок предупреждения начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Вот тут важный момент — если заявление, например, передали 10 марта, то отсчёт двух недель стартует с 11 марта.

Но подождите, а если 11 марта выпадает на выходной или праздник? Не переживайте — календарный срок отработки считается просто по календарным дням, включая выходные и праздники, то есть срок не «растягивается». Закон строг, но честен.

Можно ли уйти раньше двух недель? Как оформить увольнение без отработки

Не хотите «тянуть» эти 14 дней? Трудовой кодекс даёт выход:

• По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения.
• Если заявление связано с уважительной причиной — выход на пенсию, учеба, нарушения работодателем трудового законодательства — уволиться можно по сроку, который указан в заявлении.

Но вот чтобы уйти раньше, работодателю надо согласиться. И лучше это закрепить документально — иначе два рабочих дня обернутся судебным заседанием.

Отзыв заявления и окончательный расчет

Если передумали увольняться — в течение срока предупреждения можно отозвать заявление. Правда, работодатель имеет право отказать, если на ваше место уже приглашён другой работник, и трудовой договор с ним нельзя расторгнуть.

После истечения срока предупреждения (да-да, тех самых двух недель), работник имеет право не выходить на работу — трудовой договор прекращается, и работодатель обязан:

• Выдать трудовую книжку (или сведения о работе по запросу).
• Провести окончательный расчёт — оплатить все зарплаты и компенсации.

Если работодатель «забывает» выполнить эти действия, можно смело идти в трудовую инспекцию — право за вами.

Реальные кейсы из практики

• Кейс 1: Сотрудник подал заявление 1 апреля, но шеф получил его только 3-го — отсчёт начинается с 4 апреля. Увольнение произойдёт 17 апреля (последний рабочий день). Нельзя считать 1-е или 3-е число!
• Кейс 2: Работник сообщил о желании уйти, но внезапно передумал и отозвал заявление на 7-й день отработки. Работодатель согласился, договор остался в силе.
• Кейс 3: Заявление отправлено по мессенджеру — суды не признают такую форму передачи. Обязательно подавайте заявление письменно с подписью руководства!

Итоговая шпаргалка

Теперь вы точно знаете, как правильно считать срок увольнения по собственному желанию, как избежать ловушек и быть уверенным, что уход пройдёт гладко и по правилам! Забудьте о неопределённости и нервотрёпке — действуйте с уверенностью и в курсе своих прав.