В этой статье вы узнаете, как правильно происходит расчет при увольнении, какие суммы причитаются работнику и когда именно работодатель обязан выплатить эти деньги. Раскроем нюансы, подводные камни и практические советы, чтобы этот непростой момент прошел без конфликтов и недоразумений.
Представьте: вы решаете уволиться, планируете свои финансовые шаги и ждёте расчета. А тут — бюрократия, непонятные сроки и вопросы: Что и когда мне должны выплатить? Сколько это будет? Какие правила диктует закон? Эта ситуация знакома многим, и именно здесь к вам на помощь приходит трудовой кодекс с четким кодексом правил. Давайте разбираться, чтобы у вас не возникло никаких вопросов и неприятностей.
Что говорит Трудовой кодекс
Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все суммы, которые ему причитаются, в день увольнения. Не с деньгами завтраками, а именно в тот самый день, когда сотрудник официально уходит из компании. Даже если этот день выпадает на выходной или праздничный — это не повод отлынивать.
Если в день увольнения работник не вышел на работу (а бывает и такое), то выплату обязаны сделать не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Ключевой момент: если возник спор о размере суммы, которую должны выплатить, работодатель обязан отдать хотя бы ту часть, которую не оспаривает. Остальное — вопрос для суда.
Из чего складывается расчет при увольнении
Деньги, которые должен получить сотрудник при увольнении — это не просто зарплата. В расчёт входят несколько важных пунктов:
- Оплата отработанного времени до даты увольнения.
- Все неиспользованные отпускные дни (если они есть).
- Компенсации за выполнение особых условий или премии, если это предусмотрено трудовым договором.
- Другие выплаты, оговоренные в трудовом договоре и трудовом законодательстве.
При расчёте берут во внимание размер зарплаты, рабочие часы и календарь рабочих дней.
Практический пример расчёта
Предположим, сотрудник увольняется 15 октября 2025 года. В этот день ему положена зарплата за 15 отработанных дней месяца. Если у него осталось 5 дней неиспользованного отпуска, то он получит компенсацию за них.
| Показатель | Формула | Сумма (пример) |
|---|---|---|
| Зарплата за 15 дней | (Месячная зарплата / Кол-во дней в октябре) × 15 | 60 000 ₽ / 31 × 15 ≈ 29 032 ₽ |
| Компенсация за отпуск | (Дневная ставка × Неиспользованные дни) | 1 935 ₽ × 5 = 9 675 ₽ |
| Итого к выплате | Зарплата + Компенсация | 29 032 ₽ + 9 675 ₽ = 38 707 ₽ |
Обратите внимание: именно эту сумму работодатель обязан выплатить в день увольнения.
Что делать, если выплаты задерживают или занижают
В случае задержки или неправильного расчёта, первое, что нужно сделать — это подать письменное требование работодателю. По закону сумма, причитающаяся работнику, должна быть выплачена немедленно, и задержка незаконна.
Если работодатель продолжает тянуть или отказывается выплачивать всю сумму, у работника есть право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В таких спорах важно сохранять все документы: трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листы.
Важные моменты для работника
- Увольнение — не повод расслабляться. Проверьте, чтобы все суммы были включены в расчёт.
- При увольнении по инициативе работника действует тот же порядок выплат.
- Сроки по статье 140 ТК РФ строго регламентированы и не допускают переносов.
Подумайте, как это важно: если сумма выплаты задерживается всего на день, может возникнуть цепочка неприятных событий, особенно если у вас планируются важные расходы. Календарь — ваш друг и помощник в таких вопросах.
Таблица с краткой информацией о сроках и выплатах при увольнении
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Когда обязаны выплатить расчёт? | В день увольнения или на следующий день по требованию |
| Что включается в расчёт | Зарплата, компенсация за отпуск, премии, другие выплаты |
| Что делать при задержке выплат | Писать заявление работодателю, обращаться в суд или трудовую инспекцию |
| Может ли работодатель удерживать деньги без оснований | Нет, это противозаконно по ТК РФ |
| К какому нормативу обратиться | Статья 140 Трудового кодекса РФ |
Если вы хотите быть уверенны в правильности своего расчёта при увольнении, обращайтесь именно к нормам Трудового кодекса. Там чётко прописано, кто, когда и сколько должен выплатить — никаких сюрпризов.
Увольнение — это новый старт! Главное, чтобы расчёт при этом был справедливым и своевременным.
Полезные ссылки
Пускай расчет при увольнении будет не головной болью, а просто делом нескольких минут — с этим кодексом это реально!