Вы стоите на пороге решающего шага — написания заявления на увольнение по собственному желанию. В этой статье вы узнаете, как правильно указать дату в заявлении, какие сроки соблюдать, чтобы не запутаться в хитросплетениях трудового законодательства, и что делать, если ситуация нестандартная: отпуск, больничный или срочный уход.
Представьте, что вы — герой драмы «Как правильно уйти с работы», и вот ваш босс ждет заявление. Вы решаете уволиться, но какой же ставить числом дату в этом документе? В голове кружатся вопросы: «Когда начинается срок отработки?», «Могу ли я уволиться в период отпуска?», «А что если я на больничном?». Если эти мысли греют вам мозги, значит, вы по адресу!
Увольнение по собственному желанию — в двух словах
Собственный выход из строя, иначе говоря, увольнение по собственному желанию — самый распространенный способ закончить работу в компании. Закон говорит: вы инициативны — пишите заявление, работодатель должен принимать его, а главное — нельзя держать человека на цепи!
Главное правило — заявление должно содержать:
- дату увольнения;
- основание: «по собственному желанию»;
- подпись и дату составления заявления.
Причину указывать не обязательно — только если хотите уйти без отработки и работодатель требует подтверждений.
Дата увольнения — с какого числа начинать считать?
Дата в заявлении — это будущий день вашего прощания с работой, но юридически важна именно дата получения заявления работодателем. С этого дня начинает отсчет двухнедельный срок предупреждения.
Вот как это работает:
| Этап | Описание |
|---|---|
| Дата составления заявления | Вы пишете заявление, ставите дату (например, 10 июня) |
| Дата передачи работодателю | Как только кадровый отдел получил заявление, начинается отсчет срока (с 11 июня) |
| Дата увольнения | Минимум через 14 календарных дней с даты получения (например, 24 июня) |
Если же сотрудник и работодатель договорились о сокращении срока отработки, увольнение может произойти и раньше.
Что если заявление подали в отпуске или на больничном?
Внимание: увольнение по собственному желанию в период отпуска — законная штука! Вы можете подать заявление даже не выходя из отдыха. Дата увольнения может приходиться на последний день отпуска или на любую другую удобную.
При этом существует важный нюанс:
- Если вы увольняетесь после отпуска, то официальным днем увольнения считается последний день отпуска.
- Но расчёт, выдача трудовой книжки и прочие формальности проходят в день, предшествующий началу отпуска.
Тоже интересный момент — увольнение во время больничного не запрещено, если инициатива исходит от работника. Работодатель обязан оформить увольнение по дате, указанной в заявлении, и провести все расчёты в последний рабочий день, даже если сотрудник отсутствует.
Что должно быть в заявлении
- Чётко и ясно указать дату предполагаемого увольнения — она и запускает отработку.
- Фраза: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
- Ваша подпись и дата написания.
Пример:
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с 1 июля 2024 года.
Подпись: Иванов И.И.
Дата: 15 июня 2024 года.
Полезные советы
- Не стоит писать дату увольнения в прошлом — так заявление не будет принято.
- Если хотите избежать двухнедельной отработки — согласуйте с работодателем.
- Не волнуйтесь, если в последний день вы на больничном или в отпуске — это не помешает расчету и оформлению.
- Следите, чтобы приказ об увольнении был подписан и с ним ознакомились под роспись.
Итог — коротко и ясно
Дата, которой вы пишете заявление — это старт отсчёта предупреждения работодателя. Через 14 дней вы уже свободны. Но всегда есть исключения: можно увольняться в отпуске, на больничном или договориться об уменьшении срока. Главное — правильно указать дату и оформить заявление.
Так что дерзайте — ваше увольнение по собственному желанию начинается с правильной даты в заявлении!