В этой статье вы узнаете, как правильно считать и оформлять расчет при увольнении по собственному желанию. Поговорим о сроках, документах и важных нюансах, которые не дадут вам запутаться и оставить работодателя без аргументов.
Представьте, что вы решили уйти с работы по собственному желанию — просто потому что захотелось. Не просто так, а грамотно: чтобы не потерять ни копейки из положенного и избежать неприятных сюрпризов с расчетом и бумажками. Ведь увольнение — это целая процедура с правилами и сроками. Как насчет того, чтобы не оказаться на мели, когда работодатель отказывается выплатить заслуженное? Да, такой «подарок» никто не ждет!
Основы увольнения по собственному желанию
Для начала, увольнение по собственному желанию — это когда инициатива прекращения трудовых отношений исходит от самого работника. Не надо просить разрешения, но есть обязательства: прежде всего, нужно написать заявление с указанием даты увольнения. Причину писать необязательно, если не планируете увольняться без отработки — в таком случае нужно указать, почему вы хотите сразу уйти.
Важное правило: срок уведомления работодателя — 14 календарных дней с момента, как он получил ваше заявление. Именно через 2 недели наступает последний день работы, если нет других договорённостей.
Как проходит оформление?
- Заявление на увольнение (собственное желание и дата)
- Приказ об увольнении (форма № Т-8), с ссылкой на пункт ТК РФ
- Ознакомление работника с приказом под роспись
Если не смогли подписать, на документе делают запись — чтобы никто потом не говорил, что его "забыли".
Расчет при увольнении: что полагается?
Самое вкусное — это расчет при увольнении. Когда увольняетесь по собственному желанию, работодатель должен в день увольнения выплатить:
- заработную плату за отработанные дни (если, например, увольняетесь 15 числа, а зарплата начислена на месяц)
- компенсацию за неиспользованный отпуск
- прочие выплаты по трудовому или коллективному договору
Обратите внимание! Если отпуск был взят авансом (то есть вы использовали дни, которые ещё не заработали), работодатель сделает перерасчет и удержит из окончательного расчета сумму за «лишний» отпуск.
Что делать, если вы в день увольнения отсутствовали? Право на расчет никто не отменял! Обратитесь в организацию и получите положенные деньги не позднее следующего дня после обращения.
Увольнение в особые периоды
А что если отпуск или больничный совпал с днем увольнения? Рассмотрим по полочкам.
В отпуске — уволиться можно
Законами не запрещается уволиться по собственному желанию во время отпуска. Даже заявление написать можно, будучи в отпуске, и не нужно специально прерывать отдых.
Интересный нюанс: если увольнение связано с отпуском, днем увольнения считается последний день отпуска, но расчет делается с датой, которая предшествует отпуску. В этот день работнику выдают трудовую книжку и деньги.
Во время больничного — тоже можно
Работник имеет право уволиться в период временной нетрудоспособности. Запреты действуют только для увольнения по инициативе работодателя.
Если день увольнения пришелся на больничный, расчет должен быть произведен именно в этот день, несмотря на отсутствие на работе. Приказ об увольнении с пометкой о невозможности ознакомления выдается в срок. Трудовую книжку работник получает после выздоровления либо по почте (согласие нужно получить).
Коротко о сроках и сроках отработки
| Ситуация | Срок уведомления | Особенности |
|---|---|---|
| Обычное увольнение | 14 календарных дней | Можно уйти в отпуск/больничный, срок не изменится |
| Увольнение в период испытания | 3 календарных дня | |
| Руководитель организации | 1 месяц | |
| Увольнение в отпуске | Дата увольнения — последний день отпуска | Расчет делается днем перед отпуском |
| Увольнение на больничном | Стандартные сроки | Расчет — в день увольнения |
Полезные советы, чтобы не потерять время и деньги
- Не стоит недооценивать срок отработки — предупредите работодателя заблаговременно, иначе вам придется «отрабатывать» или рисковать лишиться компенсации.
- При увольнении в период отпуска уточните, что расчет делается заранее — иногда бухгалтерия путается.
- Если заявление об увольнении написано, дату менять нельзя без вашего согласия — даже если вы на больничном.
- Храните копии всех документов — заявление, приказ и расчет — это ваша страховка в случае спорных ситуаций.
- При получении расчета внимательно сверяйте суммы, особенно компенсацию за отпуск.
Увольнение — это начало нового пути, но идти по нему стоит, имея при себе ясные знания о расчетах и правилах. Выходите красиво и без долгов, а закон пусть работает на вас, а не против!
Полезные ссылки
- Увольнение по собственному желанию – Consultant.ru
- Трудовой кодекс РФ – КонсультантПлюс
- Форма приказа Т-8 – унифицированный бланк
И помните — увольнение по собственному желанию — это ваше право, а не обязанность! Пользуйтесь им мудро и с умом, чтобы последний день работы стал праздником, а не драмой.