Если вы собираетесь уволиться по собственному желанию, наверняка задумываетесь: что же такое расчетные при увольнении? Как быстро и какую сумму вам выплатят? В этой статье мы разберём всё просто и понятно. Вы узнаете, как именно происходит выплата, на что можно рассчитывать и какие сроки установлены законом — чтобы ни один рубль не потерялся в пути!
Представьте такую ситуацию
Вы приняли решение уйти с работы по собственному желанию. Последний рабочий день — и вы с нетерпением ждёте деньги, на которые уже присмотрели пару интересных покупок. Но что если деньги не приходят в день увольнения? Или работодатель начинает тянуть с выплатами, предлагая "подождать" или "договориться"? Знакомо, правда?
Это может создать реальные проблемы — ведь вам нужно оплачивать жильё, покупать еду, а вдруг ещё и искать новую работу.
Что такое расчетные при увольнении
Расчетные — это вся сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику при прекращении трудового договора. В неё входят зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные договором или законом.
При увольнении по собственному желанию порядок выплат регламентирован статьёй 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Каков срок выплаты расчетных
Закон говорит: все суммы должны быть выплачены в день увольнения. Если по каким-то причинам в этот день работник не работает (например, в последний день он отгулял выходной), то выплаты должны быть сделаны не позднее следующего дня после того, как работник подаст требование о расчёте.
Обратите внимание: если у вас возникают вопросы по сумме выплат, работодатель обязан выплатить хотя бы ту часть, которая не оспаривается, в срок.
Практические советы
- Если уволились по собственному желанию — убедитесь, что вы написали заявление и в нём правильно указали последний рабочий день. Не то, чтобы в октябре попросить увольнение с декабря — срок растягивается, и расчёт тоже.
- Запишите в календарь дату последнего рабочего дня и следующего дня — именно в эти дни рассчитывайте получить всю причитающуюся сумму.
- Не стесняйтесь просить письменное подтверждение о выплате расчетных.
- Если выплата задерживается, помните, что вы имеете право подать заявление в суд. Это реально работает!
Что входит в сумму расчёта
| Вид выплаты | Что включает | Примечание |
|---|---|---|
| Зарплата | Оплата за фактически отработанные дни | По договору и фактически отработанному времени |
| Компенсация за отпуск | За неиспользованные дни отпуска | Подсчитывается согласно производственному календарю 2025 года и договору |
| Другие выплаты | Премии, надбавки и прочее (если указано) | По условиям трудового договора и коллективного соглашения |
Закон и ваши права
Статья 140 Трудового кодекса — ваш верный защитник. В ней закреплены:
- Обязательный срок выплаты расчёта — день увольнения или следующий за ним.
- Размер суммы, причитающейся работнику — не должен уменьшаться без уважительных оснований.
- Возможность защиты своих прав в суде при нарушении работодателем сроков или размеров выплат.
Это значит, что задержки или отказ от выплаты — это нарушение закона. Работник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Почему важен календарь и точные сроки
В производственном календаре 2025 года можно увидеть все праздничные и выходные дни. Они влияют на сроки выплаты — например, если последний день работы попал на выходной, расчёт должен быть выплачен не позже следующего рабочего дня.
Так что внимательно смотрите в календарь — он может спасти вас от ожидания лишних дней.
Итог
Увольнение по собственному желанию — это ваш законный шаг, и при этом расчетные выплаты должны быть сделаны четко, своевременно и в полном объеме. Знайте свои права, проверяйте сроки и суммы, и тогда никакие работодатели не смогут вас "кинуть"!
Ведь правильно оформленный трудовой договор и чёткое соблюдение Кодекса — залог справедливого и спокойного ухода.