Содержание:

Если вам вдруг захотелось поставить жирную точку в трудовой истории — этот пост для вас. Здесь вы узнаете, как грамотно написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не было нервотрёпки и недоразумений. Не переживайте — это проще, чем кажется!

Почему увольнение — не повод для паники

Представьте, вы пришли домой, включили утренние новости, а в голове вместо информации только одна мысль: "Как же написать заявление на увольнение?" Согласитесь, сам факт увольнения — процесс душевный и волнующий, особенно если раньше вы даже не задумывались, что когда-то придется это делать.

Самая частая боль — "А что если меня не отпустят? Что писать? Как оформить документ?" И поверьте, в этом есть свой логичный ответ.

Заявление — это всего лишь бумажка с четко сформулированной просьбой уволить вас по собственному желанию. Главное — сделать всё по правилам и с пониманием нюансов.

Что обязательно должно быть в заявлении

Начнем с самого важного. Ваш документ — как визитная карточка в отношениях с работодателем в этот ответственный день.

  • Текст заявления: Написать его можно как от руки, так и на компьютере — тут без строгих правил.
  • Обязательные данные: В заявлении указываете дату, когда пишете документ, и дату, когда хотите уволиться — обычно это через 14 календарных дней.
  • Адресат: Кому адресуется заявление — обычно это начальник или отдел кадров.
  • Причина увольнения: Обычно формулируют просто — "по собственному желанию".
  • Подпись и дата.

Пример:
Прошу уволить меня по собственному желанию с 20 августа 2024 года. Заявление написано 5 августа 2024 года.

Как подать заявление и что дальше

Не оставляйте свою судьбу в руках судьбы и "птичьих рассказов" об утраченных документах! Вот проверенный план действий:

  • Подайте заявление лично — попросите поставить отметку о принятии или входящий номер документа. Это ваша гарантия, что никто не скажет "бумажка пропала".
  • Если личная подача невозможна — отправьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Чек и уведомление сохраните.
  • В некоторых компаниях используется электронный документооборот — тогда просто загрузите заявление туда.

После подачи — отработайте две недели. Но, если начальник идет навстречу, можно уволиться и раньше, по соглашению сторон. К слову, Трудовой кодекс не допускает отказа работодателя принять ваше заявление.

А если хочется уволиться одним днем?

Скажем, у вас есть отличный повод: поступление в учебное заведение или выход на пенсию. Закон разрешает уволиться в день подачи заявления — главное, подкрепить свои слова документом (например, справкой).

Не забывайте — заявление в этом случае содержит фразу "Прошу уволить меня в связи с..." и уточняется причина. Руководитель обязан подписать приказ об увольнении без отработки.

Можно ли подать заявление в отпуске или на больничном?

О да, вы в отпуске, наслаждаетесь летом, но думаете: "А не подать ли заявление?" — это возможно! Двухнедельный срок начинает исчисляться с даты подачи. Если вы в отпуске, дни отдыха считаются как отработка. Так что не стесняйтесь.

А вот работодатель не вправе вас уволить, если вы на больничном или в отпуске — тут всё наоборот защищено законом.

Что получить в последний рабочий день

День увольнения — почти праздник! Но с официальной ноткой:

  • Заработную плату, отпускные и все премии.
  • Трудовую книжку (бумажную или электронную).
  • Справки: о доходах (2-НДФЛ), о стаже (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ), для расчета больничных (182н).
  • Медицинскую книжку, если требуется.

Если вы были в отпуске или на больничном в последний день, эти документы выдают позже — главное, не откладывать.

Что делать, если работодатель тормозит с увольнением или не платит?

Столкнулись с препятствиями? Начальник не берет заявление или не платит отпускные?

  • Напишите претензию работодателю с требованием выплатить долг. Отправляйте заказным письмом.
  • Если игнор — обращайтесь в Госинспекцию труда с жалобой.
  • Нет реакции? Подавайте иск в суд по месту нахождения работодателя.

Помните — ваши права защищены законом, и вы имеете полное право на своевременную выплату и честное увольнение.

Как подготовиться к увольнению: небольшой чек-лист

Перед увольнением В день увольнения После увольнения
Подать заявление с датой Подписать обходной лист Проверить запись в трудовой
Получить подтверждение приёма Получить трудовую и справки Уточнить условия ДМС и корпоративные блага
Завершить передачу дел Получить выплаты и расчет Подать заявление в центр занятости (если нужно)
Сделать копии документов Проверить выплаты отпускных
Оценить финансовую подушку

Этот простой список поможет вам не потеряться и сделать процесс максимально гладким.

Заключение

Писать заявление на увольнение по собственному желанию — не страшно. Это всего лишь документ, подтверждающий ваше желание сменить работу. Главное — соблюсти сроки, оформить всё грамотно и не забывать про защиту своих прав.

Желаем, чтобы ваше увольнение прошло так же легко, как перерыв на кофе в рабочий день! Помните, новая дверь открывается только после того, как вы закроете старую.

Полезные ссылки