Можно ли уволиться во время отпуска

Сегодня мы раскроем всю правду об увольнении во время отпуска — как сделать это без подводных камней и не превратиться в звезду судебных хроник. Вы узнаете, как правильно написать заявление, избежать «прогула» и получить все выплаты без сюрпризов.

Представьте себе: вы спокойно наслаждаетесь отпуском, лежите под пальмой (или просто на балконе), и тут в голову приходит — «А можно ли прямо сейчас уволиться?» Если да — как это сделать без риска попасть на «черный список» работодателя или, того хуже, в зал заседаний суда?

Увольнение во время отпуска — право или роскошь?

Короткий и сладкий ответ — да, уволиться во время отпуска можно. Это закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Причём неважно, какой именно отпуск: оплачиваемый ежегодный, за свой счёт, учебный или декретный — закон не запрещает подавать заявление на увольнение в любой период.

Но — и тут загвоздка — предоставление отпуска с последующим увольнением остаётся правом работодателя, а не его обязанностью. То есть, чтобы уволиться «с калькуляцией» отпуска, сначала стоит договориться с начальством. Иначе... рискуете нарваться на классификацию «прогул».

Как грамотно уволиться во время отпуска

• Напишите заявление на увольнение, даже не выходя из отпуска. В тексте укажите дату, с которой хотите расстаться с работой, например:
  «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа».
  Это заявление можно отправить по корпоративной электронной почте или обычной почтой. Главное — получить от работодателя подтверждение его получения (лучше с отметкой или подписью).

• Если хотите, чтобы после отпуска не нужно было выходить на работу и отрабатывать положенные две недели, обязательно предупредите об увольнении не позднее чем за 14 дней до окончания отпуска. Именно эти дни считаются отработкой! То есть, отдыхайте и не думайте о выходе в офис.

• Помните: вас не имеют права заставить выходить на работу после отпуска, если вы уведомили вовремя. Исключения — случаи учебы, пенсии, переезда, проблем со здоровьем.

Какие «подводные камни» таит увольнение в отпуске?

Ситуация с астраханским работником — яркий пример, как не стоит делать. Мужчина отдал заявление секретарю и получил отметку о принятии, но секретарь была неуполномочена принимать такие документы. Из-за этого суд посчитал его отсутствие прогулом, и уволили не по желанию, а «за прогул».

Вывод — следите, чтобы заявление приняли официально и подписали именно уполномоченные лица.

Что будет с расчетом и выплатами?

В день увольнения по собственному желанию положены следующие выплаты:

• зарплата за фактически отработанные дни (до даты увольнения включительно),
• компенсация за неиспользованный отпуск,
• выходное пособие (если оно предусмотрено договором).

Если сотрудник в отпуске взял больничный, выплатят и пособие по временной нетрудоспособности.

Если по каким-то причинам в день увольнения вы отсутствовали и не получили расчет — он должен быть выплачен в следующий день после вашего обращения.

Таблица отличий по ключевым вопросам

Практические советы для героев увольнения

• Не лезьте в отпуск и сразу с заявлением «на руках», если дата увольнения и отпуск не согласованы с работодателем — прогул не за горами.
• Всегда храните подтверждения: копию заявления с отметкой о принятии.
• Если боитесь встречи с работодателем, напишите заявление заранее с датой увольнения на конец отпуска.
• Отработка 2 недели после отпуска — миф, если предупредили заблаговременно.
• Не забывайте про расчет: зарплату и компенсацию обязаны выплатить в последний день работы.

Финальный аккорд

Увольняться во время отпуска можно и нужно делать это грамотно! Уважайте процедуры и не пытайтесь «проскочить» без согласия работодателя, иначе ваш отпуск рискует обернуться серьезным стрессом. А если готовы идти до конца — трудовая инспекция и суд встанут на защиту ваших законных прав.

Отпуск — время отдыхать, а не рисковать работой и нервами!