Вы когда-нибудь думали, что отпуск — это идеальный момент, чтобы попрощаться с работой? В этом посте мы разберёмся, можно ли увольняться во время отпуска и как сделать это правильно, чтобы не получить в подарок «прогул» и другие неприятности.

Представьте ситуацию: вы счастливо отдыхаете, пинаете песок на пляже, и вдруг осознаёте — пора уходить с работы. Захотелось просто уйти и забыть, как страшный сон. Но тут в голову врываются вопросы: а можно ли уволиться в отпуске? Нужно ли отрабатывать? Как написать заявление и как реагирует работодатель? Если вы не хотите потом ловить юридические подводные камни, эта статья — именно для вас!

Можно ли уволиться в отпуске

Ответ на главный вопрос — да, можно! Конституция и Трудовой кодекс РФ дают работнику право уйти с работы по собственному желанию в любой момент, включая отпуск. Это касается ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска за свой счёт, учебного и даже декретного.

Вот маленький секрет: уволиться в отпуске не сложно, нужно лишь написать заявление на имя работодателя, указав дату, с которой хотите прекратить работу. Главное — заявление должно быть принято уполномоченным лицом и иметь отметку о получении. Представьте, что заявление — это ваше спасательное кольцо, без отметки о принятии можно и утонуть в море проблем — например, получить увольнение за прогул.

Почему работодатели иногда не любят такие увольнения?

Потому что предоставление отпуска с последующим увольнением — не обязанность, а право работодателя. Он может и отказать, если считает, что производство не позволит или отпуск не стоит в графике. Если вы уйдёте без согласия — ваше отсутствие расценят как прогул, и вот тут начинается настоящий кошмар.

Нужно ли отрабатывать после отпуска

Многие опасаются, что отпуск продлит «пробег» на работе и придётся отрабатывать дополнительный период. Но нет! Отпуск входит в счёт двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Главное — уведомить работодателя минимум за 14 дней до предполагаемой даты ухода.

Если, например, вы отправили заявление в начале отпуска и указали дату увольнения на его конец, то отрабатывать ничего не нужно — вы честно предупредили, и дни отпуска «идут в счёт». Кроме того, есть исключения — если вы поступаете в учебное заведение, выходите на пенсию, переезжаете или имеете проблемы со здоровьем, отработка не нужна.

Как правильно написать заявление

В заявлении лучше прямо указать, что вы хотите уволиться по собственному желанию с конкретной даты и не планируете возвращаться после отпуска. Вот простой пример текста:

«Прошу уволить меня по собственному желанию с 25 августа 2024 года. После отпуска на работу не выйду.»

Заявление можно отправить по электронной почте или почтой, главное — получить заверенную копию с отметкой о принятии. Без этого рискуете, как герой из Астрахани, получить в трудовой запись о прогулах.

Что делать, если работодатель не принимает заявление или отказывает в отпуске с последующим увольнением

В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию — ведомство проведёт проверку и при необходимости оштрафует предприятие. Иногда дело может дойти и до суда.

Также можно хитрить и заранее написать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт на 14 дней с последующим увольнением. Да, денег будет меньше, но это отличный способ не видеться с работодателем, если в душе уже гуляет желание бежать без оглядки.

Расчёты при увольнении в отпуске

В день увольнения вам должны выплатить зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и, если это предусмотрено договором, выходное пособие. Если во время отпуска вы оказались на больничном — оплатят и это.

Теперь вы вооружены знаниями, как покинуть корабль, не оставляя за собой борозды недоразумений и судебных тяжб. Помните: ваше право уволиться не зависит от того, находитесь вы в отпуске или на рабочем месте. Главное — соблюдайте правила игры и держите копию своего заявления как амулет безопасности!