В этой статье вы узнаете, как грамотно уволиться, если хочется и отпуск за свой счет, и свободы без надоедливой отработки. Представьте, что вы мечтаете махнуть на все рукой и уехать в отпуск… но при этом не оказаться уволенным по статье и не потратить драгоценные дни на обязательную "отработку". Звучит как волшебство? На самом деле — это реалии российского трудового законодательства.
Вопрос, который мучает многих
Представьте ситуацию: вы в отпуске за свой счет, сидите, греетесь на солнышке, и вдруг вас осеняет — "А можно ли просто написать заявление на увольнение и не выходить потом на работу?!" Бывает, хочется это сразу порвать с работодателем, не переживая о бюрократических заморочках.
И тут появляется головная боль: нужно ли отрабатывать две недели после отпуска? Что если работодатель откажет принимать заявление? Как избежать "прогула"? Чего бояться, а на что махнуть рукой?
Увольнение в отпуске — можно!
Первый и главный факт — законом запрещать увольнение во время отпуска нельзя. Да-да, ваше право уволиться не исчезает, даже если вы устроили себе отдых за свой счет, учебный отпуск или декрет. Пишите заявление и вперёд, на свободные просторы.
Совет: заявление можно отправить работодателю по почте или электронной почте. Не нужно торчать на рабочем месте, когда оно и так уже забито мыслями о смене жизни.
Важно! Получите заверенную копию с отметкой о принятии заявления. Это как залог того, что ваше увольнение признают официально, а не устроят вам "прогул".
Нужно ли отрабатывать после отпуска
Главный камень преткновения — отработка.
Нужна ли она? Не обязательно. Если вы уведомите работодателя не позднее чем за 2 недели до окончания отпуска, дни отпуска будут считаться как отработка. Получается, вы заранее «отрабатываете» отпуск, и после его окончания можно просто уйти.
А если отработать не получается по уважительным причинам — например, учеба, пенсионный статус, переезд или здоровье — отрабатывать не нужно вовсе.
Важно: работодатель не может заставлять вас выходить на работу и «отрабатывать» после отпуска, если вы этого не хотите. Это нарушение ваших прав.
Как избежать прогулов и неприятностей
Если вдруг работодателю не понравится ваша затея, он может отказать в отпуске с последующим увольнением. И тут кроется главная ловушка — если вы уйдёте в отпуск, который не утверждён, и не выйдете на работу, вас могут уволить за прогул.
Пример из судебной практики: сотрудник попросил отпуск с увольнением, работодатель отказал, а сотрудник всё равно пропал с работы. Итог — увольнение за прогул и поддержка работодателя судом.
Вывод: нельзя уходить в неофициальный отпуск и писать заявление без согласия работодателя.
Что делать, если заявление не принимают
Права у вас есть, и если работодатель упорно отказывается принимать заявление, стоит обратиться в трудовую инспекцию. Они могут провести проверку и при выявлении нарушений наказать компанию.
Полезные рекомендации
- Пишите заявление на увольнение с указанием даты и своего желания уйти сразу после отпуска
- Требуйте подтверждение принятия вашего заявления с подписью или отметкой
- Не уходите в отпуск, не согласовав это с работодателем, иначе это может быть прогулом
- Если хотите полностью избежать отработки, заранее предупреждайте работодателя за 2 недели и используйте отпуск за свой счёт, который будет идти в зачёт отработки
- Если совсем не хочется контактировать с работодателем — воспользуйтесь отпуском за свой счёт на 14 дней с последующим увольнением. Деньги, конечно, будут меньше, зато конфликтов — ноль.
| Вариант увольнения | Особенности | Нужно отрабатывать? | Риски для работника |
|---|---|---|---|
| Увольнение во время отпуска | Законное, заявление отправляется | Нет (если уведомить вовремя) | Если работодатель согласен — спокойно |
| Увольнение с последующим отпуском | Работодатель должен согласовать | Дни отпуска считаются отработкой | При отказе — прогул, увольнение |
| Увольнение после отпуска | Можно написать заявление после | Нужно отрабатывать 2 недели | Меньше риска, но больше ожидания |
| Увольнение с отпуском за свой счет | Оплачивается сотрудником сам | Дни отпуска за свой счёт считаются | Меньше денег, но никакой отработки |
Заключение
Можно ли взять отпуск за свой счет и уволиться без отработки? Да, можно. Но для этого нужно играть по правилам: правильно написать заявление, согласовать с работодателем отпуск и уведомить за 2 недели до ухода. А то неудачное увольнение может превратиться в нескончаемый сериал с прогулами, судами и штрафами.
Не дайте своему работодателю застать вас врасплох, будьте хозяином ситуации, и ваша «отпускная эпопея» закончится громким хлопком закрытия трудовой книжки — на позитивной ноте!