В этой статье вы узнаете, как правильно оформить увольнение по собственному желанию сразу после отпуска. Мы разберём важные нюансы трудового кодекса, права работника и процедуры подачи заявления, чтобы избежать спорных ситуаций и неожиданностей.

Представьте ситуацию: вы только вернулись с долгожданного отпуска, наслаждаетесь воспоминаниями, а тут – бац! – начальник спрашивает, когда заявление об увольнении. Можно ли уйти сразу после отпуска, не застряв в бумажных проволочках и бюрократии? Ответы — в нашем путеводителе по Трудовому кодексу.

Главные вопросы и болевые точки

• Как оформить отпуск с последующим увольнением, чтобы всё было законно и по правилам?
• Может ли день увольнения считаться последним днём отпуска?
• Что делать, если неиспользованный отпуск хотят компенсировать денежными?
• Какие сроки и процедуры обязательны при увольнении после отпуска?

Все эти вопросы появляются у каждого работника, который решается на этот шаг. Ведь хочется избежать споров с работодателем и не затянуть процесс на месяцы.

Увольнение после отпуска по собственному желанию — что говорит ТК РФ?

В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Это значит, что можно подать заявление об увольнении с просьбой предоставить отпуск, а днем увольнения будет считаться последний день этого отпуска.

Обратите внимание:

• При этом заявление об увольнении пишется заранее и передаётся работодателю.
• За исключением случаев увольнения по дисциплинарным причинам, такой подход допустим.
• Работник может отозвать заявление до начала отпуска, если на его место ещё не назначили другого сотрудника.

Пример из жизни: вы решили уволиться, написали заявление, вам предоставили отпуск. В итоге день увольнения — последний день отдыха. Никаких дней «лишних» и выход на работу после отпуска не требуется.

Неиспользованный отпуск — брать или компенсировать?

Если у вас остался неиспользованный отпуск, то по закону вы можете:

• Использовать его перед увольнением (то есть отгулять).
• Или получить денежную компенсацию за этот период.

Что выбрать? Если хотите действительно уйти с рабочего места с чистой совестью и телом, отдых перед увольнением — отличное решение. А если отпуск вам уже не положен или времени мало — денежная компенсация придёт на помощь.

Процесс оформления — простой как дважды два

Пошагово:

Если вдруг планы изменились — вы можете отозвать заявление об увольнении до начала отпуска. Главное, чтобы на ваше место ещё не приняли нового сотрудника.

Важные детали

• Увольнение по собственному желанию в период отпуска исключает необходимость выхода на работу после отдыха.
• День увольнения — последний день отпуска, согласно статье 127 ТК РФ.
• При срочных договорах отпуск с последующим увольнением тоже возможен, даже если отпуск частично выходит за пределы срока договора.
• Суды поддерживают позицию, что заявления, переданные неофициально (например, через мессенджер), могут не считаться надлежащими — обязательно бумажная или электронная официальная форма.

Практические советы

• Заранее планируйте отпуск и увольнение, чтобы избежать спорных ситуаций.
• Подав заявление на отпуск с последующим увольнением, попросите подтверждение у кадровиков.
• Если работодателю важно ваше присутствие — это отдельный вопрос, но закон на стороне работника при оформлении по статье 127 ТК РФ.
• Храните копии всех документов, связанных с увольнением.

Итог

Можно ли уволиться сразу после отпуска по собственному желанию? Конечно, да! Главное — грамотно оформить заявление и следовать процедурам Трудового кодекса. Тогда ваш отпуск станет красивой точкой на рабочем пути, а увольнение — безболезненным и честным завершением истории.