Уходить с работы – дело не из легких, а если отпуск еще даже не закончился, да еще и по собственному желанию… Окей, остановимся на секунду и разберемся, можно ли так делать, чтобы потом не жалеть и не устраивать кадровый хаос.

Представьте такую ситуацию

Вы идете в отпуск, чтобы отдохнуть и забыть про рабочие будни, а тут — бац! — хочется уволиться раньше, чем закончится отпуск. Что делать? Можно ли просто написать заявление и уйти в светлое будущее, не дожидаясь последнего дня отдыха? Сколько вам придется ждать? И вообще — как все это работает по трудовому кодексу?

Похоже на настоящий казус из «Как избежать увольнения, не испортив отпуск», правда? Но ответы есть — и сейчас я расскажу всё, что вы хотите знать!

Право на отпуск и увольнение

Главное оружие в наших руках — статья 127 Трудового кодекса РФ. Она как путеводитель в мире отпусков и увольнений, четко показывает правила игры. Согласно этой статье, отпуск можно предоставить с последующим увольнением по соглашению сторон или по инициативе работника. Но есть нюанс: днем увольнения считается последний день отпуска. Вот так!

Значит, если вы хотите уволиться «прямо сейчас» и написать заявление, находясь в отпуске, будьте готовы, что юридически вы увольняетесь только после окончания этого самого отпуска. То есть — как в сказке про последнего из могикан, но не сразу, а после отдыха.

Кейс из жизни

Работник Иван Иванов взял отпуск с 1 по 14 июля. На пятый день отпуска решил уволиться по собственному желанию. Что он сделал? Написал заявление на увольнение с последующим отпуском. По закону датой увольнения считается 14 июля. Не меньше, не больше. Получается, Иван будет считаться сотрудником до окончания отпуска, и работодателю нужно будет продолжать оплачивать этот период и соблюдать трудовой договор.

Можно ли «оторваться» раньше?

Есть возможность досрочного увольнения по собственному желанию именно в том случае, если вы официально отзовете заявление об увольнении до начала отпуска. Работодатель, конечно, может пойти навстречу, но чаще всего действует согласно нормам трудового кодекса: заявление забираете – и «полет нормальный».

Если во время отпуска хотите уволиться — шанс «вырваться» раньше последнего дня отпуска минимален. Особенно если на ваше место не принят другой работник в порядке перевода.

Что будет с неиспользованным отпуском?

Если остался неиспользованный отпуск — а такое бывает, когда сроки трудового договора заканчиваются или работник увольняется — вам обязаны выплатить денежную компенсацию. Никаких «глаз да глаз» — кодекс на стороне сотрудника. По деньгам всё просто и понятно.

Итоговая таблица

Практические советы

• Планируете увольнение и отпуск? Напишите заявление на увольнение до отпуска и согласуйте все условия с работодателем.
• Если отпуск уже начался, а желание уволиться накрыло — помните, что днем увольнения будет конец отпуска.
• Следите за тем, чтобы заявление об увольнении было оформлено корректно и вовремя, иначе рискуете застрять в положении «работник с правом на отпуск, но не на увольнение».
• Неиспользованный отпуск обязательно компенсируется денежно, и это ваш законный бонус при увольнении.

Если хочется убедиться, что ваша ситуация — не «тот самый случай», загляните в статью 127 ТК РФ, где разложено всё по полочкам. Отсюда и растут корни ваших прав и обязанностей.