Увольнение — событие не из приятных, особенно когда вместе с ним появляется вопрос: а где мои честно заработанные отпускные? В этой статье вы узнаете, что делать, если при увольнении не выплатили отпускные, какие права защищает Трудовой кодекс и как решить проблему без лишних нервов.

Представьте такую ситуацию

Вы собираете чемоданы, в голове мысли уже на новом месте, а тут — бац! — вам не выплатили отпускные. А отпуск-то не использованный, он как непотраченный бонус, который вам гарантирован по закону. Представьте, как обидно — вы проработали, ждали, а компенсацию не получили. Что теперь делать?

Право на отпускные и компенсацию при увольнении

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Это не прихоть, а ваше право, законная обязанность работодателя — как оплатить электричество за квартиру. Если отпуск не был использован, значит, положена компенсация.

При этом:

  • Работник может подать письменное заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
  • В случае предоставления отпуска при расторжении срочного трудового договора отпуск может выходить за пределы срока договора.
  • Последний день отпуска считается днем увольнения.

Если работодатель не выплатил отпускные, это нарушение трудового права.

Что делать, если отпускные не выплатили

Не паниковать и действовать!

Первое, что стоит сделать — это проверить договор и трудовой кодекс. Часто задержки бывают из-за формальных ошибок или недопонимания. Вот алгоритм ваших действий:

  • Попросите работодателя объяснить причину невыплаты.
  • Напишите заявление с просьбой о выплате отпускных, приложив копии трудового договора и заявления на отпуск (если есть).
  • Если вопрос не решается — обращайтесь в инспекцию труда.
  • В случае игнорирования — в суд с иском о взыскании компенсации.

Пример из жизни

Мария ушла с работы в октябре 2025 года. В заявлении просила предоставить отпуск перед увольнением, но вместо отпуска ей выплатили только зарплату, забыв про компенсацию за неиспользованный отпуск. После обращения в инспекцию труда вопрос быстро решили, а через месяц Мария получила полную сумму отпускных.

Почему это важно знать прямо сейчас

Неиспользованный отпуск и отпускные — это ваш законный заработок. Закон защищает работников от произвола. Зная свои права, вы избегаете финансовых потерь. Например, в 2025 году минимальный размер оплаты труда учитывается при расчете отпускных — так что ваша компенсация может быть ощутимой.

Краткое резюме и советы

Ситуация Действие Правовая основа
Отпуск не использован при увольнении Требовать выплату компенсации Статья 127 ТК РФ
Отпуск предоставлен с последующим увольнением Последний день отпуска — день увольнения Статья 127 ТК РФ
Работодатель не платит отпускные Писать заявление, обращаться в инспекцию и суд Трудовой кодекс, Трудовые споры
Срочный трудовой договор и отпуск Отпуск может выходить за срок договора Статья 127 ТК РФ

Совет гениального читателя

Не давайте работодателю повода задерживать выплату отпускных! Ведите учёт отпусков, храните заявления и договоры. Если что-то не так — напишите заявление с просьбой и копию оставьте себе. Память — дело хорошее, но документы спасают гораздо лучше.

Не дайте отпускным превратиться в призрак прошедших дней — знайте свои права и защищайте их! Ваша компенсация уже ждёт вас, осталось только взять её.