Как считаются отпускные после декретного отпуска

В этом посте вы узнаете, как правильно рассчитать отпускные, если ваш отпуск наступает после декретного — отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком. Разберёмся с тонкостями расчёта среднего заработка, поймём, какой период брать за основу, и что делать, если в расчетном периоде нет «рабочих» месяцев.

Представьте ситуацию: вы только что вышли из декретного отпуска, а тут — долгожданный очередной отпуск. Сколько вам за него заплатят? И что если вы в декрете были годами, а за это время не работали и не получали зарплату? Если вас гложет этот вопрос, то вы не одиноки.

Ключевая боль — как не получить копейки, если расчёт отпускных сделан неверно. Кто бы хотел быть у кормушки пустых кошельков после такого важного жизненного этапа?

От чего зависит размер отпускных после декрета

Отпускные платятся исходя из среднего заработка за определённый расчетный период. Обычно — это 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу, в котором вы уходите в отпуск. Заработок и отработанное время за эти месяцы берутся фактические.

Но здесь возникает основное «но»: если вы ушли в декрет и долго не работали, в эти 12 месяцев зачастую попадают только декретные отпуска и отпуск по уходу за ребёнком, за которые зарплата не начислялась или начислялась пособие. Что делать?

Исключаем время и зарплату декрета из расчётного периода

Закон (Положение № 922 и ТК РФ) чётко говорит: время отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком и суммы пособий за это время исключаются из расчётного периода. Значит, при расчёте отпускных берут не фактические 12 месяцев, а месяцы с реальным заработком.

Если же за последние 12 месяцев перед отпуском нет рабочих месяцев с зарплатой (что бывает, когда отпуск по уходу за ребёнком очень длительный), расчетный период переносится на 12 месяцев, предшествующих уходу в декрет. Там уже будет зарплата, с которой считать отпускные.

Таблица: как выбирать расчетный период после декрета

Пример жизни: сколько дней учитывать для расчёта

Возьмём девушку, которая с 14 января по 31 мая была в декретном отпуске, а после — сразу ушла в оплачиваемый отпуск 1 июня.

• За 12 месяцев, с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего, исключаем период с января по май (отпуск по беременности и родам).
• В итоге учитываем 7 полных месяцев и 13 дней января, переводя дни в среднее число дней — примерно 217,4 дня.
• Затем сумму зарплаты за этот период делим на 217,4, умножаем на количество дней отпуска — получаем отпускные.

А если отпуск взяли спустя месяц после выхода из декрета?

Работница вернулась с декрета, поработала 2-3 месяца, а потом ушла в отпуск. В таком случае расчетный период — обычные последние 12 месяцев, включая дни работы после выхода из декрета. Периоды декрета исключаем, в расчёт берём только отработанные месяцы.

Важное о работе в неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребёнком

Если женщина в декретном отпуске работала неполный день или на дому, и при этом получала пособие, эти месяцы учитываются в расчёте отпускных как отработанное время. Средний дневной заработок считается на общих основаниях.

Итоги

Если уходите в отпуск после декретного:

• Основное правило: расчетный период — 12 месяцев, предшествующих отпуску.
• Исключайте из расчёта месяцы с декретными пособиями и отпуском по уходу за ребёнком.
• Если таких месяцев нет — берите 12 месяцев до декрета.
• Если были неполные месяцы работы (например, после декрета или на неполный день) — считаем пропорционально.
• Правильно посчитанные отпускные — это деньги, которые вам законно принадлежат.

Увидели, как это сложно, но с чёткими правилами всё становится прозрачнее? Теперь вы вооружены знаниями, чтобы проконтролировать свой бухгалтерский отдел и не дать им увильнуть от ваших отпускных!

Полезные ссылки

• Расчет отпускных после декретного отпуска — Аюдар Инфо
• Расчетный период после отпуска по уходу за ребёнком — КонсультантПлюс