Можно ли взять отпуск перед декретом авансом

В этой статье вы узнаете, можно ли взять оплачиваемый отпуск авансом перед декретом, как правильно оформить такой отпуск и на что обратить внимание, чтобы не попасть в ловушку работодателя.

Представьте ситуацию: вы беременны, в голове миллион мыслей о будущем, и вдруг осознаёте — пора бы взять отпуск. Но где взять все эти отпускные дни, если их пока нет? Может, попросить работодателя авансом отпуск перед декретом? И тут возникает тысяча вопросов: дадут ли? Что будет, если уволюсь после декрета? Как считать стаж и оплату? Спойлер — ответ сложнее, чем кажется на первый взгляд.

Отпуск перед декретом — как это работает

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), женщина перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, либо после окончания отпуска по уходу за ребёнком, имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя.

Это значит, что не важно, сколько вы уже проработали, вам обязаны предоставить отпуск. Правда, в законе прямо не сказано, можно ли взять его авансом — то есть за следующий рабочий год. Однако практика и разъяснения Роструда показывают, что в большинстве случаев можно.

Если говорить простыми словами: у вас есть «будущий» отпуск, на который пока не накоплен стаж, но закон позволяет его предоставить, чтобы вы смогли спокойно отдохнуть перед самым ответственным периодом — декретом.

Авансовый отпуск перед декретом — что важно знать

• Если вы берёте отпуск авансом, а потом решаете уволиться, не отработав полный год, за который был выдан отпуск, работодатель имеет право удержать из вашей зарплаты деньги за неотработанные дни. Просто потому, что вы взяли больше, чем заработали.

• Время отпуска по беременности и родам входит в трудовой стаж для начисления отпуска. А вот отпуск по уходу за ребёнком в этот стаж не входит. Это значит, что период в декрете считается при подсчёте отпускных дней, а уход за ребёнком — нет.

• Авансовый отпуск может быть предоставлен по желанию женщины, даже если она работает у работодателя меньше полугода. Это исключение из общего правила, что для ежегодного отпуска требуется минимум 6 месяцев стажа.

Как оформить отпуск авансом перед декретом

• Заявите работодателю письменное желание взять отпуск перед отпуском по беременности и родам.

• Согласуйте даты — например, за 28 календарных дней до начала декрета.

• Учтите, что если вы взяли отпуск, а потом увольняетесь до конца рабочего года, работодатель может потребовать вернуть деньги.

Полезные советы будущим мамам

Если вы планируете взять отпуск перед декретом, но не уверены в своей дальнейшей работе:

• Обсудите с работодателем возможность взять отпуск без удержания зарплаты или за счёт будущих дней, но предупредите о возможных удержаниях при увольнении.

• Помните, что право на отпуск есть вне зависимости от стажа — используйте это.

• Не бойтесь оформлять отпуск письменно — это защитит вас при возможных спорах.

Итог

Отпуск перед декретом авансом — это вполне реальная возможность, которой может и должна воспользоваться каждая женщина, чтобы перед важным жизненным этапом полноценно отдохнуть и подготовиться. Закон на вашей стороне: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от стажа и заранее. Но будьте осторожны: аванс — не волшебный дар, а договор, который можно "оплатить" впоследствии, если уволитесь раньше времени. Сохраняйте здравый смысл, договаривайтесь с работодателем и защищайте свои права письменно — и отпуск станет настоящим отдыхом, а не головной болью.