Хотите уволиться по собственному желанию и при этом сохранить все спокойствие и деньги? В этом посте расскажу, как грамотно составить заявление на увольнение с отработкой двух недель и пройти этот процесс без сучка и задоринки.
Представьте: вы твердо решили уволиться. Сердце поет, мысли о новом старте манят… Но тут выясняется — нужно отработать 14 дней. А эти две недели — это настоящий экзамен на выдержку! Что написать в заявлении? Как рассчитать срок? Что будет с отпуском и зарплатой? И главное — как сделать всё правильно, чтобы потом не бегать и не выпрашивать документы?
Почему двухнедельная отработка — это не приговор
Закон говорит: чтобы уволиться по собственному желанию, вы обязаны предупредить работодателя минимум за 14 календарных дней. Этот срок начинается со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление. То есть, подали заявление сегодня — уволитесь через две недели, а не раньше!
Но! Закон допускает и исключения: например, если вы на испытательном сроке — достаточно предупредить за 3 дня. Руководитель организации обязан предупреждать об увольнении за месяц.
Важно знать, что находиться на работе эти 14 дней не обязательно. Вы можете взять отпуск, уйти на больничный — срок отработки при этом не продлевается. Представьте — и работа уже не мешает уходу!
Как правильно составить заявление
Простое правило: в заявлении нужно указать дату увольнения и формулировку «по собственному желанию». Причину увольнения указывать не обязательно. Вот пример простой и ёмкой формы:
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 июля 2024 года.
01 июля 2024 г. / Подпись /
Не забудьте поставить дату и свою подпись! Работодатель на основании этого заявления издает приказ об увольнении (обычно форма № Т-8), с которым вас должны ознакомить под роспись.
Если по каким-то причинам вы хотите уволиться без отработки, придется указать в заявлении причину — и подтвердить её документально. Это нужно, чтобы кадровая служба не отправила вас назад «отрабатывать». Но помните — решение принимается только по согласию работодателя.
Практические советы для двухнедельной отработки
- Если планируете уволиться после отпуска, согласуйте дату увольнения с работодателем, чтобы последний день работы и отпускные выплаты совпадали.
- Если вы попали на больничный в период отработки — ничего страшного! Работодатель уволит вас в согласованный срок, а расчет произведет в последний рабочий день.
- За расчетом (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) обратитесь в последний день работы или позже — в этом случае деньги обязаны выплатить не позднее следующего дня после обращения.
Важные даты и расчет выплат
| Событие | Описание |
|---|---|
| Подача заявления | Дата подачи — считается отправной точкой для 14-дневного срока |
| Срок отработки | 14 календарных дней, начиная со следующего дня после подачи заявления |
| Издание приказа (форма № Т-8) | На основании заявления, с указанием даты и основания увольнения |
| Последний рабочий день | Дата увольнения, указана в заявлении |
| Расчет и выплаты | Производятся в последний рабочий день: зарплата, компенсации и отпуск |
Быстрый ответ на частые вопросы
Можно ли уволиться, находясь в отпуске?
Можно! Закон запрещает увольнение в отпуске только по инициативе работодателя. Работник вправе подать заявление и даже указать в нём дату увольнения, попадающую на отпуск.
Что делать, если работодатель не ознакомил с приказом об увольнении?
В приказе делается пометка об отсутствии сотрудника или отказе подписать. Это юридически оформляет факт уведомления.
Если в последний день я на больничном — когда мне выплатят деньги?
Все причитающиеся суммы обязаны выплатить в день увольнения или на следующий день после вашего обращения.
Подведем итог
- Напишите заявление с чёткой датой увольнения через две недели.
- Не указывайте причину, если хотите уйти без лишних вопросов.
- Подайте заявление и отсчитывайте 14 календарных дней с завтрашнего дня.
- Работодатель издает приказ, который должен вам вручить.
- За эти две недели вы можете взять отпуск или быть на больничном — это не нарушит сроки увольнения.
- В последний рабочий день получите полный расчет.
Теперь вы вооружены знаниями и сможете уйти из работы по собственному желанию, не потеряв ни копейки и не наступив на юридические грабли.