В этом посте вы узнаете, можно ли написать заявление на увольнение во время отпуска, как правильно это сделать, и нужно ли отрабатывать положенные две недели. Разберёмся в хитросплетениях трудового кодекса и подводных камнях работодателя. Приготовьтесь: будем вместе развеивать мифы и ловить уловки!
Представьте: вы наслаждаетесь отпуском, как вдруг мысль — «а не уволиться ли мне?» закрадывается в голову. Звучит заманчиво: зачем торчать в офисе, когда можно решить всё, не вставая с пляжного шезлонга? Но тут возникает вопрос — надо ли отрабатывать после отпуска две недели? Кто из нас не попадал в ситуацию, когда работа не терпит отсрочки, а собственное желание — ещё более неотложное?
Увольнение в отпуске — можно ли?
Ответ на первый вопрос — да, уволиться можно в отпуске. Российский Трудовой кодекс и Конституция гарантируют каждому работнику право прекратить трудовой договор по собственному желанию, когда захочется. Будь это ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счёт или декрет — закон не ставит палок в колёса.
Но — важное «но»: предоставление отпуска с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. То есть если вы хотите, чтобы отпуск закончился увольнением, а не возвращением на работу, руководитель может отказать. И если вы вдруг решите, что отдых кончился — но нет приказа об увольнении, выходить на работу придётся. Иначе — прогул.
Как написать заявление и уведомить работодателя?
Проще пареной репы: напишите заявление на увольнение с указанием желаемой даты ухода. Можно сделать это в отпуске — никто не заставит появляться в офисе. Отправьте заявление по электронной почте или почтой обычной.
Самое главное — получите от работодателя подтверждение: заверенную копию заявления с отметкой о принятии. Без неё рискуете попасть на прогул, если вдруг работодатель сочтёт отсутствие на работе самовольным.
Надо ли отрабатывать две недели?
Хитрый момент: по закону предупреждать работодателя надо за две недели. Но вот хорошая новость — если заявление подано в отпуске, дни отпуска засчитываются в эти две недели отработки! Это значит, что если вы уведомили за 14 дней до окончания отпуска, то выходить после отпуска работать не нужно.
Пример из жизни: Иван решил написать заявление на увольнение за две недели до конца своего отпуска. Дни отпуска «отработки» пошли в счёт. На работу после отдыха он не выходил и спокойно забирал трудовую книжку.
А вот если вы пишете заявление во время отпуска, но предупредить заранее не успели, придётся идти в офис и отрабатывать две недели.
Исключения, когда отрабатывать не надо
Отработка не требуется, если есть уважительные причины:
- Поступление в учебное заведение
- Выход на пенсию
- Переезд в другой город
- Проблемы со здоровьем (подтверждённые медицински)
В таких случаях работодатель обязан уволить вас в срок, который вы указали в заявлении, без отработки.
Что грозит при «самовольном» уходе в отпуск с последующим увольнением
Если работодатель отказал в отпуске с увольнением, но вы всё равно «сваливаете», не отработав, вас могут уволить за прогул. Суды поддерживают работодателей в таких ситуациях, особенно если отпуск не был согласован, приказ не издан, а заявление об увольнении не оформлено должным образом.
Практические советы
- Пишите заявление минимум за 14 дней до конца отпуска
- Получайте подтверждение приёма заявления с датой и подписью
- Указывайте в заявлении, что не планируете возвращаться на работу после отпуска
- Если не уверены — попросите предоставить отпуск с последующим увольнением и согласуйте это с работодателем заранее
- При отказе от увольнения во время отпуска — жалуйтесь в трудовую инспекцию
Важные факты на заметку
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли уволиться в отпуске? | Да, это право закреплено законом |
| Обязателен ли выход на работу после отпуска? | Нет, если предупредили работодателя за 14 дней до окончания отпуска |
| Могут ли отказать в отпуске с увольнением? | Да, это право работодателя |
| Что если уволиться без предупреждения? | Нужно отрабатывать две недели или возможен прогул |
| Можно ли подать заявление дистанционно? | Да, электронная почта или обычная почта |
Забирайте свои вещи, не выходя из отпуска, но делайте это грамотно и с оглядкой на законы. Ведь отработка двух недель после отпуска — не неизбежность, а всего лишь условие, если вовремя не уведомить работодателя. Так что заявите о своём желании вовремя и берите отпуск с приятным бонусом — свободой выбора!