Вы когда-нибудь ловили себя на мысли: «А можно ли уволиться, если я ещё отдыхаю в отпуске?» Если да, то этот пост специально для вас! Здесь вы узнаете, как правильно написать заявление на увольнение в отпуске, нужно ли отрабатывать после него две недели, и как не попасть впросак с работодателем.

Представьте такую ситуацию

Вы лежите на пляже или на диване с книжкой в руках, а в голове — мысль: «Хочу уволиться». Вы уже даже готовы написать заявление прямо сейчас, чтобы закончить это рабочее приключение. Но тут появляется заковыристый вопрос: надо ли после отпуска идти и отрабатывать положенные две недели? Если представить, что надо — вы, возможно, захотите ещё раз взглянуть на свой пляж с тоской.

Ваша цель — узнать, можно ли махнуть на всё рукой и уволиться так, чтобы не вернуться. Или, наоборот, что именно нужно сделать, чтобы отработка прошла без нервов.

Можно ли уволиться, если в отпуске написать заявление?

Да! Закон абсолютно не запрещает увольняться по собственному желанию, находясь в отпуске — будь то ежегодный оплачиваемый, учебный или даже отпуск за свой счёт. Для этого не нужно никуда приходить лично — заявление можно написать и отправить по электронной почте, обычной почте или передать уполномоченному лицу с отметкой о приёме. Главное — получить подтверждение, что заявление принято.

Работодатель обязан оформить приказ об увольнении на основании вашего заявления. Отзывать из отпуска или специально выходить на работу для этого не требуется.

Однако, помните, что отпуск с последующим увольнением — это право работодателя, а не обязанность. Он может отказать, если нет производственной возможности, или если отпуск с увольнением не согласован.

Нужна ли отработка после увольнения из отпуска?

Самое интересное — сроки отработки. По закону, если вы увольняетесь по собственному желанию, нужно предупредить работодателя минимум за две недели. Но, внимание, эти две недели могут совпадать с периодом отпуска!

То есть, если вы подали заявление и за две недели до окончания отпуска, то эти дни отпуска считаются в счёт отработки. Вам не придётся идти в офис и отрабатывать их физически. Вы спокойно можете отдыхать, а увольнение состоится в согласованный день.

Если же заявление подано позднее — то после отпуска придётся работать еще некоторое время, чтобы отработать законный срок. Заставлять работать сверх этого никто не имеет права!

А что, если заявление подано в отпуске, а отрабатывать никто не хочет?

Некоторые сотрудники пытаются сдаться на милость судьбы и работодателя и просят не отрабатывать вообще. Есть случаи, когда отработка не требуется — например, при поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию, переезде или серьезных проблемах со здоровьем. Для этого нужно указать причину в заявлении и, возможно, подтвердить документально.

В других случаях работодателю можно предложить сократить срок отработки по взаимному согласию. Многие организации идут навстречу, чтобы не тянуть конфликт.

Что делать, чтобы не попасть на прогул

Самовольный уход в отпуск без согласования с работодателем, а тем более использование отпуска с последующим увольнением без его разрешения — опасная игра. Такой шаг может привести к увольнению за прогул. Например, Московский городской суд признал увольнение за прогул законным, когда работник ушёл в отпуск без приказа работодателя и без согласования даты увольнения.

Чтобы не попасть в подобную ситуацию, обязательно согласуйте с работодателем отпуск и дату увольнения, оформите заявление и получите подтверждение о приёме документов. Никаких секретарей и непроверенных посредников — лучше личный контакт или официальный электронный документ.

Как будет выглядеть заявление

Ничего сложного, просто коротко и по делу:

Прошу уволить меня по собственному желанию с «дата увольнения».

Если вы планируете, что после отпуска работать не будете, укажите это прямо в заявлении:

Прошу считать дни отпуска с «дата» по «дата» частью отработки по моему увольнению.

Это поможет избежать недоразумений.

Как рассчитывается компенсация и выплаты

В последний день работы, даже если это последний день отпуска, работодатель должен произвести расчёт. Это:

• Заработная плата за фактически отработанное время.
• Компенсация за неиспользованные отпуска.
• Выходное пособие, если оно предусмотрено.

Если отпуск был предоставлен авансом, произойдет перерасчёт с удержанием из зарплаты.

Если сотрудник отсутствовал в день увольнения, например, по болезни, расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после предъявления требования.

Таблица — сроки и отработка при увольнении в отпуске

Итоги

• Писать заявление на увольнение в отпуске можно и даже нужно, если вы готовы к этому.
• Отработка 2 недель после отпуска не обязательна, если заявление подано заранее и согласовано с работодателем.
• Не согласовывать отпуск с последующим увольнением — риск получить прогул и судебные споры.
• Правильное оформление документов и своевременное уведомление работодателя — ваш билет в безболезненное увольнение.
• В день увольнения рассчитывают и платят все положенные суммы.

Никогда не думайте, что отпуск — это преграда для вашего увольнения. Это ваш законный перерыв, который может помочь вам закончить отношения с работодателем по-честному и без лишних нервов.

Задумайтесь: вы же не хотите сидеть в офисе, пока весь мир наслаждается летом? Так пишите заявление и оформляйте всё грамотно — увольнение может стать вашим вторым отпуском, только уже без работодателя!