Вы собрались уволиться по собственному желанию и задумываетесь: а надо ли отрабатывать 2 недели, если сразу после подачи заявления пойдёте на больничный? В этом посте я разложу всё по полочкам, разберу подводные камни и расскажу, как устроен этот «театр увольнения» с больничным.
Представьте ситуацию
Вы подали заявление на увольнение, а на следующий день внезапно заболели. Мечтаете, чтобы этот болезненный эпизод сократил срок отработки или даже отменил её. Или хотите воспользоваться больничным и безболезненно закончить с работодателем? Вот где рождается масса вопросов и даже небольшая паника! А как на самом деле?
Как устроено увольнение по собственному желанию
Первое, что должен сделать работник — написать заявление на увольнение с указанием даты увольнения. Никаких обязательств спрашивать разрешение у работодателя — инициатива только ваша! Главное правило: предупредить работодателя за 14 календарных дней. Этот период называют двухнедельной отработкой.
Внимание: эти 14 дней считаются со следующего дня после получения работодателем вашего заявления. Так, вы как будто даёте работодателю два «полных дня» подумать и подготовиться к вашему уходу.
Можно ли уйти на больничный и не отрабатывать?
Здесь начинается самое интересное.
По Трудовому кодексу РФ вы вправе написать заявление и одновременно уйти на больничный — это не запрещено. Закон не требует отрабатывать больничные дни, если вы официально оформили заявление об увольнении.
То есть, даже если срок двухнедельной отработки совпал с периодом временной нетрудоспособности, ваши обязанности в части отработки на рабочем месте не продлеваются. Отрабатывать именно эти больничные дни не нужно!
А как быть с датой увольнения?
При этом дата увольнения, указанная в заявлении, должна быть соблюдена — работодатель не вправе менять её самостоятельно. Если вы указывали увольнение через 14 дней, и эти 14 дней вы провели на больничном, увольнение наступит именно в эту дату.
Но что если вы написали заявление и через два дня ушли на больничный, и ваша болезнь затянулась на месяц?
В таком случае работодатель всё равно оформит увольнение на дату, которую вы указали в заявлении. Правда, если вы будете отсутствовать, вас не смогут ознакомить с приказом лично, но сделают отметку об этом. Расчёт и выдача трудовой книжки тоже не потеряют своей силы, просто немного сдвинутся по времени — документы либо отправят вам по почте, либо вы получите их лично после выздоровления.
Подытожим с примерами
| Сценарий | Отработка 14 дней обязательна? | Комментарий |
|---|---|---|
| Вы подали заявление и ходили на работу весь период | Да | Традиционный вариант с отработкой |
| Вы подали заявление и с первого дня ушли на больничный | Нет | Отработка на больничном не требуется |
| Вы уволились из отпуска | Нет | Отпуск может полностью заменить отработку, если это согласовано с работодателем |
Несколько полезных советов
- Не скрывайте причины увольнения, если хотите уйти без отработки. Иногда работодатели требуют документы, подтверждающие уважительность причины (например, больничный лист).
- Если есть сомнения — договоритесь с работодателем. Отработка может быть сокращена по соглашению обеих сторон.
- Убедитесь, что заявление составлено правильно. Указывайте точную дату увольнения и помните, что вы не обязаны писать причину.
- Расчёт и выплаты. Независимо от вашего отсутствия, все выплаты должны быть сделаны в последний рабочий день (дату увольнения) либо в следующий день после вашего обращения, если вы не смогли получить расчёт лично.
А теперь проверь себя!
Если ты подал заявление на увольнение и в течение этих 14 дней просидел в кровати с температурой — ты всё равно официально работаешь и не обязан выходить в офис. Но готовься: по окончании этого периода в дату, указанную в заявлении, наступает увольнение, и ты станешь свободен!
Так что, дорогой читатель, увольнение — это не страшно и не долго, даже если ты одновременно с этим взял больничный. Закон защищает твои права и не заставит отрабатывать то, что не сможешь из-за болезни.