В этой статье вы узнаете, в течение какого времени работодатель обязан выплатить расчет при увольнении по собственному желанию. Мы разберём конкретные сроки, нюансы и что делать, если выплаты задерживают.
Представьте такую ситуацию
Вы, наконец, приняли важное решение — уволиться по собственному желанию. Казалось бы, мелочь: подал заявление и свободен! Но вот наступил день увольнения, и тут начинается главный вопрос: когда вы получите свои честно заработанные деньги?
Нет ничего страшнее, чем ждать зарплату в стиле «в следующий раз». И не просто зарплату — а расчет, который должен покрыть всё: от отработанных дней до компенсаций и премий.
Кодекс чётко говорит — расчёт в день увольнения
В российском трудовом кодексе (статья 140 ТК РФ) прописано ясное правило — работник должен получить все суммы, которые причитаются при увольнении, в последний день работы. Если в этот день вы не выходите на работу — выплаты нужно получить не позднее следующего дня после того, как вы потребуете их.
Вот как выглядит идеальный сценарий:
| Ситуация | Срок выплаты расчёта |
|---|---|
| Работник отработал последний день | В этот же день при увольнении |
| Работник не работал в день увольнения | Не позднее следующего дня после требования работника |
Никаких скрытых «ждите там пару недель». Суммы должны быть у вас в руках быстро!
Что именно входит в расчет
Расчет — это вся сумма, которая причитается работнику:
- Зарплата за фактически отработанные дни в последнем месяце
- Компенсация за неиспользованные отпуска
- Доплаты и премии, если они предусмотрены договором или локальными актами
- Другие выплаты по трудовому договору
Работодатель обязан выплатить весь этот размер в оговоренные сроки. И да, не имеет значения, сколько именно он составляет — даже если сумма небольшая, задержка — нарушение закона.
Что делать, если расчет задерживают
Представьте, что вы увольняетесь, а расчет «зависает» где-то между бухгалтерией и HR. Первое правило — не молчать!
- Потребуйте выплату устно и письменно, оформив заявление с требованием расчёта.
- Если в течение срока, предусмотренного законом, деньги не выплатили, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
- Суд при рассмотрении будет учитывать, что согласно статье 140 ТК РФ, неоспариваемая часть суммы должна быть выплачена немедленно.
В таблице ниже — важные пункты защиты своих прав:
| Действие работника | Комментарий |
|---|---|
| Письменное заявление о расчёте | Подтверждение требования |
| Обращение в трудовую инспекцию | Помощь в контроле за работодателем |
| Обращение в суд | Правовая защита при отказе выплат |
А если споры и задержки?
Бывает, что работодатель оспаривает сумму расчёта или не признает некоторые выплаты. В таком случае обязан выплатить недискутируемую часть в срок, а спорные суммы можно будет решить через суд.
На заметку на 2025 год
Производственный календарь и размеры МРОТ могут влиять на расчёты — важно проверять актуальные данные. Но вот срок выплаты при увольнении — это жёсткое требование трудового кодекса.
Итог
Срок выплаты расчёта при увольнении по собственному желанию — день увольнения или максимум следующий день после требования работника, если он не выходил на работу. Включает всё, что причитается по трудовому договору и кодексу.
Если работодатель не соблюдает срок — вы имеете право требовать выплаты через заявление, трудовую инспекцию и даже суд. Защищайте свои права как профи!