В этой статье мы разберём, когда именно работник может рассчитывать на получение окончательного расчёта при увольнении. Узнаете, как быстро работодатель обязан выплатить заработанный доход, компенсации и другие суммы. А если не уложился — что делать и какие права защищают трудящийся?
Представьте себе ситуацию: вы уходите с работы, полный решимости начать новую жизнь, но бухгалтерия тянет с выплатой вашей законной зарплаты и компенсаций. Какой стресс! Ведь день увольнения — это момент, когда должны упасть долгожданные деньги. Что делать, если расчёт задерживают? Кто виноват? И какой срок установил Кодекс?
Ведь работник заслуживает получить всю сумму, причитающуюся за отработанное время, отпуска и иные выплаты в срок. Иначе как жить, платить счета, покупать подарки?
Кодекс и сроки выплаты: простое правило
По статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора расчет должен быть произведён в день увольнения работника. Вот прям как часы бьют полночь — все суммы, причитающиеся работнику, должны оказаться в его руках.
Но есть нюанс: если работник в день увольнения по каким-то причинам не работал (например, не приходил за расчётом), работодатель обязан выплатить деньги не позднее следующего дня после получения требования о расчёте. Не позже! Это ж закон — кодекс обязует организацию исполнить свои обязательства в сроки.
Если между работодателем и работником вспыхнул спор о размере суммы — например, работодатель не согласен с какой-то частью выплаты, он обязан выплатить неоспариваемую часть в установленный срок. Остальное — пусть решают отдельно.
Что именно обязаны выплатить?
Выплаты включают:
- заработный платёж за отработанные дни (в том числе последний)
- компенсацию за неиспользованный отпуск
- иные причитающиеся суммы согласно договору и трудовому законодательству
Подсказка: не пытайтесь "заморозить" выплаты, мотивируя это внутренними проверками или удержаниями — согласно статье 140 и части 4 статьи 84.1 ТК РФ, задержка выплаты зарплаты незаконна. Организация обязана выплатить все положенные суммы в срок.
Практический пример
Сотрудница магазина в последний день работы получила компенсацию за отпуск, но заработную плату — нет. Руководство объяснило, что заморозят зарплату до двух месяцев из-за возможных удержаний. Окей, скажем, если бы вы оказались на месте сотрудницы — как долго можно терпеть такую "заботу"? Закон на вашей стороне: расчёт обязаны сделать в день увольнения. В случае задержки — это нарушение, с которым можно смело обращаться в инспекцию по труду.
Как это работает на практике с календарём?
В 2025 году производственный календарь имеет свои особенности — праздничные и выходные дни не считаются в сроки для расчёта при увольнении. Поэтому если последний день — выходной, выплаты должны произвести не позже следующего рабочего дня.
| Ситуация | Срок выплаты |
|---|---|
| Работник работал в день увольнения | В тот же день |
| Работник не работал в день увольнения | Не позже следующего дня после требования расчёта |
| В спорных случаях | Выплата неоспариваемой части в установленные сроки |
Итоги и что помнить работнику
- Кодекс защищает ваше право на расчёт в день увольнения — это базовое правило.
- Задержка выплат незаконна, не давайте себя водить за нос.
- При споре по сумме требуют выплатить хотя бы неоспариваемую часть.
- Помните про рабочие и выходные дни — календарь играет роль.
- Всегда фиксируйте своё требование о расчёте письменно — так проще доказать свои права.
Работодатели обязаны платить, а вы — требовать своё законное! Прекращение договора — это не повод превращаться в "вечного должника".
Полезные ссылки
- Статья 140 Трудового кодекса РФ на Consultant.ru
- Комментарии к статье 140 ТК РФ
- Производственный календарь на 2025 год
Вот так, с законодательным кодексом в руках и четкими сроками в голове, можно спокойно смотреть в будущее и не бояться, что при увольнении с вами кто-то сыграет в молчанку с выплатами. Работайте, увольняйтесь, получайте заслуженное — всё по закону!